20 Mar 2018

Vidéo de bilan : la structuration des Ingés Cadres Techs dans la CGT

20 Mar 2018

Vidéo de bilan : les revendications de l’Ugict

20 Mar 2018

Vidéo de bilan : les actions et publications de l’Ugict

19 Fév 2018

Négociation sur l’encadrement : les Ingés Cadres Techs CGT lancent une campagne

Séries d’affiches, tract, consultation, décryptage, vidéos, documents techniques : l’Ugict a produit tous les outils nécessaires pour décrypter et faire des propositions sur la redéfinition du statut cadre et des droits qui y sont attachés.

http://ugict.cgt.fr/encadrement

02 Fév 2018

Ordonnances Macron : décrypter et résister !

Pour la CGT, ces ordonnances doivent toujours être combattues par trois moyens indispensables et complémentaires :

  • Action juridique sur la base des normes constitutionnelles et internationales (recours conseil d’Etat, OIT, etc.).
  • Poursuivre et amplifier le débat sur les garanties sociales nécessaires :
    – pour revaloriser le travail,
    – pour que les salariés puissent intervenir contre les nuisances de la financiarisation (restructurations destructrices, « optimisation fiscale », atteintes à la santé et à l’environnement), alors que les ordonnances mettent les employeurs à l’abris de tout contrôle.
  • Agir au quotidien face à la mise en place des nouvelles règles, pour en limiter l’impact, exploiter toutes les lacunes, imprécisions et contradictions des ordonnances.

 

L’Ugict-CGT publie un document technique et pédagogique sur http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/ordonnances-macron-decrypter-et-resister

 

01 Jan 2018

2018

21 Déc 2017

Lancement du kiosque syndical participatif

Le kiosque permet aux membres de syndicoop de charger les journaux, guides, et autres publications éditées par leurs organisations. Sur un thème ou une période données, les internautes peuvent ainsi consulter une diversité de supports mis à disposition.

https://syndicoop.fr/kiosque

15 Déc 2017

10 000 abonné•e•s sur facebook

La page facebook de l’Ugict « CGT Ingés Cadres Techs » dépasse les 10000 abonnés. Avec 35 000 mails pour la newsletter et 5000 followers sur twitter, c’est bien, mais encore insuffisant !

https://www.facebook.com/UGICT

 

20 Nov 2017

L’Ugict-CGT présente à l’école des Mines de Paris son projet QVT et numérique retenu par l’ANACT

L’Ugict-CGT a présenté à l’école des Mines de Paris les outils réalisés dans le cadre de l’appel à projet « Qualité de vie au travail et numérique » de l’ANACT. L’Ugict-CGT, référence syndicale sur le numérique, a présenté :

  • – le guide d’aide à la négociation : « Utiliser la transformation numérique pour changer le travail »
  • – la formation dédiée
  • – l’outil de diagnostic « Qualité de vie au travail et numérique »

Ces outils développés sous l’angle numérique pour la première fois ont été conçus à partir d’entretiens experts menés dans les entreprises (à retrouver sur https://lenumeriqueautrement.fr/blog/entretiens-experts/).

Après avoir gagné le principe d’un droit à la déconnexion (http://droitaladeconnexion.info) dans le code du travail, l’Ugict-CGT poursuit son travail de liaison entre la révolution numérique et la transformation du travail et du management. C’est en effet l’intervention du monde du travail qui déterminera le sens et le contenu de la révolution numérique.

Concepteurs des technologies et chargés de mettre en oeuvre les transformations numériques des entreprises et des administrations les ingés, cadres, et techs sont en première ligne des bouleversements.

Face à ce constat, l’enjeu de la démarche syndicale « Construire #LeNumériqueAutrement » est de viser à ce que les progrès technologiques se traduisent par des progrès économiques, sociaux et environnementaux, ce qui est loin d’être le cas aujourd’hui.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/qvt-et-numerique–16-fiches-pour-changer-le-travail

13 Nov 2017

Soutien à l’inspecteur URSSAF poursuivit par un patron fraudeur

Lancement de #PayeTesCotiz et du comité de soutien à Philippe PASCAL

http://payetescotiz.fr

 

26 Oct 2017

Passage en catégorie A des professionnels du travail social de la fonction publique

Le passage en catégorie A des assistants sociaux, éducateurs, conseillers en économie sociale et familiale et conseillers d’insertion et de probation était attendu depuis des décennies par les travailleurs sociaux . Cette revendication  avait fait l’objet de mobilisations  constantes depuis plus de 50 ans.

Cette reconnaissance qui devait s’appliquer   au 1er février  2018. est reporté à février 2019 en raison de son coût. Le gouvernement souhaite la faire coïncider avec le protocole carrière rémunération (PPCR) dont la mise en place est annoncée pour  la fin du quinquennat, qui prévoit la revalorisation de la filière sociale.

Alors même que « le plan de lutte contre la pauvreté » met l’accent sur la prévention et l’accompagnement social , ce report est inacceptable.

Quel crédit accorder à la parole de l’État et au dialogue social ?

Quel manque de reconnaissance de nos professions !

De plus ,cette reconnaissance de la filière sociale dans le statut de la Fonction Publique  si elle est réellement appliquée, ne suffira pas à satisfaire les revendications légitimes des professionnels face à l’évolution du travail social.

La création du  niveau 2 pour les 5 diplômes de travail social actuellement au niveau 3 a soulevé un concert de protestations . Elle ne s’appliquera aux futurs et nouveaux diplômés qu’en 2021( seconde étape de la revalorisation) et introduira une inégalité entre les anciens et nouveaux diplômés ; Les anciens ne pouvant accéder aux formations universitaires.

Nous revendiquons :

– La parution et l’application des nouveaux décrets  et leurs déclinaisons vers le secteur privé.

– La  reconnaissance des  diplôme et leur  traduction  sur l’ensemble des secteurs et  des générations.

– Les actions  sur les politiques sociales afin que le travail social soit vecteur d’un projet de société basé sur la solidarité .

Pour cela, nous devons accroître la mobilisation et la syndicalisation auprès de l’ensemble des professionnels du travail social .

22 Oct 2017

Lancement de la bibliothèque militante participative sur syndicoop

La bibliothèque militante a vocation à référencer des textes et ouvrages de toute nature et dont la lecture présente un intérêt pour les syndicalistes.

Les membres de syndicoop peuvent directement contribuer à la bilbiothèque, enregistrer des textes dans une liste de lecture, et créer des compilations publiques, comme nous l’avons fait pour le congrès de l’Ugict-CGT.

Sur le modèle de la tractothèque, toutes les contributions sont triables et filtrables par thème, par mots clés, etc. et la base de données est entièrement exportable.

L’objectif est de servir de lieu de références communes utiles dans l’exercice des responsabilités syndicales.

Tous les internautes peuvent accéder à cette véritable bibliothèque 2.0 et proposer des contenus qui seront publiés après modération.

12 Oct 2017

Le numérique : ubérisation ou levier d’un management alternatif ?

Organisée en partenariat avec le magazine Santé et Travail, cette initiative a fait écho à plusieurs enquêtes journalistiques qui mettent en lumière la multiplication de pratiques managériales délétères, des situations d’épuisement professionnel et des pathologies liées au travail (Cash investigation, ARTE : dans le ventre de l’hôpital, pression sur les médecins du travail (voir), Managers au bord de la crise de nerfs dossier du magazine Santé et Travail (voir), etc.).

Écouter les podcats : http://www.ugict.cgt.fr/articles/actus/le-numerique-uberisation-ou-levier-dun-management-alternatif-_-la-reponse-en-podcasts-des-rencontres-doptions 

Que ces concepts à la mode se dénomment d’ailleurs New management public, entreprise libérée, lean management, ou agilité, ils revêtent, pour l’Ugict-CGT, d’une même logique de course à la rentabilité aveugle qui provoque une perte de sens du travail et d’importants conflits d’éthique professionnelle (voir le dernier baromètre Ugict / ViaVoice à ce sujet).

Pourtant, la transformation numérique des entreprises et des administrations offre l’occasion de réinterroger les modes d’organisation et de fonctionnement des organisations de travail, et donc de mettre les progrès technologiques au service d’une amélioration des conditions de vie et de travail, pour qu’ils soient synonyme de progrès économiques, sociaux, et environnementaux ce qui est loin d’être le cas aujourd’hui.

Déjà à l’origine du débat national sur le droit à la déconnexion depuis 2014, l’Ugict-CGT souhaite prendre les devants et porter des propositions novatrices en matière de transformation numérique. C’est pourquoi à l’occasion de ses Rencontres d’Options, l’Ugict-CGT lance le site http://lenumeriqueautrement.fr/

04 Oct 2017

Intervention dans les écoles formant les directeurs de la fonction publique hospitalière

Dans la fonction publique hospitalière, la syndicalisation des cadres relève historiquement d’un syndicat corporatiste, récemment supplanté par la Cfdt. L’Ufmict (fédération santé et action sociale) a fait le choix de développer une activité par la mise en place d’un collectif national des personnels de direction.  Des listes ont systématiquement pu être présentées aux élections professionnelles, même si les résultats obtenus restent modestes (3,5 % en 2014). Au cours du dernier mandat, une priorité a été donnée au déploiement auprès des élèves directeurs qui sont formés sur deux ans à l’EHESP (Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique) implantée à Rennes. Un plan de travail a permis de rencontrer l’ensemble des promotions à deux reprises afin de poser les enjeux du syndicalisme, d’expliquer la démarche spécifique, répondre aux questions immédiates et parfois aussi, déconstruire les préjugés associés à la CGT. 10 % des élèves se sont montrés intéressés par notre information syndicale. L’enjeu était aussi de gagner en crédibilité en structurant mieux notre réseau autour de l’Ecole (Liens avec les membres CGT du conseil d’administration, du conseil des formations, participation à divers jurys, amendements sur les textes statutaires concernant les élèves dans les instances nationales…). La démarche repose aussi sur une construction des revendications au plus proche les élèves autour des préoccupations concrètes comme le prise en charge des frais professionnels pendant la formation, qui seront prochainement travaillées en inter-fonction publique car les élèves de l’ENA sont concernés par des dispositions semblables. En 2017, la légitimité du collectif directeurs a pu être renforcée dans le cadre d’un protocole avec la direction de l’EHESP qui élargit fortement nos possibilités de rencontres futures avec les élèves directeurs.

25 Sep 2017

Lancement du calculateur d’indemnités prud’hommales

19 Sep 2017

Lancement du blog des ICTAM de la fonction publique

Avec un blog dédié et une newsletter, le collectif UGICT de la fonction publique se dotte de nouveaux outils pour produire plus et plus vite.

http://syndicoop.fr/public/

18 Sep 2017

Lancement de la nouvelle newsletter de l’Ugict

15 Sep 2017

Site de décryptage Nos droits avant / après les ordonnances loi travail

Savez vous quels sont vos droits et ce qu’ils deviendraient si les ordonnances étaient publiées ? Seule la mobilisation, la grève et les actions collectives peuvent empêcher que ces reculs sans précédents ne deviennent des réalités.

http://ugict.cgt.fr/ordonnances/

 

10 Sep 2017

Bande dessinée sur le « forfait licenciement »

Sur un ton décalé et humoristique, l’Ugict-publie une série de cases de BD pour les réseaux sociaux pour décrypter les conséquences concrètes des ordonnances, et en particulier le forfait prud’homal, générant des dizaines de milliers de vues.

 

 

Calculez ce que vous aller coûter à licencier (sans raison)  !

01 Sep 2017

Communication : nouveau cap !

Poursuite des efforts sur la communication avec le recrutement d’une directrice artistique, jeune diplômée de L’Institut Supérieur des Arts Appliqués.

Renouvellement du poste vacant sur la communication et les relations presse.

Activation du compte Instagram

https://www.instagram.com/ugictcgt/

 

13 Juil 2017

Ressources : expliquer et débattre des ordonnances loi travail XXL

L’Ugict CGT met à disposition un diaporama simplifié pour aider à l’organisation d’initiatives dans les entreprises et les administrations. Il s’accompagne de commentaires

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/ressource-ordonnances

12 Juil 2017

Pétition : plus de 25000 signataires pour le maintien du CHSCT

En plein été, l’Ugict contribue à populariser une pétition unitaire sur change.org, pour le maintien du CHSCT. Parmi les premiers signataires figurent des militantes et militants de la CFTC, de la CGC, de la CGT, de FO, de la FSU de Solidaires, de l’UNSA et Marie-Jo Kotlicki, secrétaire générale de l’Ugict CGT.

https://www.change.org/p/minist%C3%A8re-du-travail-pour-le-maintien-du-chsct

26 Juin 2017

Décryptage : les détails de la loi travail XXL et des ordonnances

Le gouvernement a enfin rendu public son projet de loi d’habilitation à réformer par ordonnances. Alors que la ministre du travail et le premier ministre avaient démenti les documents publiés par Le Parisien, Libération et Le Monde, le projet de loi d’habilitation à réformer par ordonnances confirme l’essentiel des documents précédents.

Le gouvernement fait le choix de donner le moins d’indications possible dans le projet de loi d’habilitation sur ce qu’il veut entreprendre, de façon à garder les mains libres pendant l’été. Il est cependant obligé de lister les sujets qu’il entend réformer et d’indiquer ses orientations. Libération a publié les documents de travail du Ministère donnant, pour chaque sujet, le contenu des ordonnances que le gouvernement voulait construire. Grace au projet de loi d’habilitation à réformer par ordonnances et aux documents publiés par Libération, nous avons donc maintenant une idée assez précise de ce que le gouvernement veut faire. Pour permettre à tous et toutes de se faire sa propre idée sur ce que le pouvoir veut nous cacher, l’UGICT-CGT décrypte les documents publiés et la façon dont les concertations vont se dérouler.

08 Juin 2017

Le télétravail évolue, de nouveaux droits sont nécessaires

Le télétravail concerne aujourd’hui 16 % des salarié-e-s du privé et du public. L’accord national interprofessionnel de 2005, qu’avait signé la CGT, avait eu pour mérite d’encadrer une forme de travail qui en était à ses débuts. Aujourd’hui, à l’ère de l’internet mobile, ce cadrage est insuffisant par rapport aux nouvelles conditions d’exercice professionnel où les unités de lieux et de temps de travail sont éclatées. Le travail nomade se développe, les salarié-e-s en situation de télétravail peuvent toujours travailler de leur domicile, mais aussi dans des lieux tiers extérieurs aux entreprises, chez le client, dans les transports, à l’hôtel, etc. Ce nouveau contexte de travail favorise le travail gris, c’est-à-dire le temps de travail qui n’est pas comptabilisé, et remet en cause l’équilibre vie privée et vie professionnelle.

Le travail engagé par l’Ugict-CGT sur le numérique et sa participation à la délégation CGT à la concertation télétravail a contribué à obtenir plusieurs avancées significatives dans le texte issu de la concertation :
– une meilleure définition des différents types de télétravail et la reconnaissance du télétravail « informel » (66 % des cas), l’objectif étant que tous ces salarié-e-s soient couverts par des accords collectifs, inscrits dans le registre du personnel et celui de l’évaluation des risques ;
– la reconnaissance de tout accident comme accident du travail et la reconnaissance en accident du travail des accidents de trajets entre le domicile et le lieu-tiers ;
– pointer certains sujets nouveaux à prendre en compte avec les évolutions liées à l’internet mobile : organisation du temps de travail et articulation entre télétravail régulier, occasionnel et informel ; mobilité et multiplication des lieux de travail ; droit à la déconnexion et l’équilibre vie privée et vie professionnelle ; protection des données personnelles ; les pratiques managériales.
Le télétravail se caractérise par des gains de productivité évalués à 22 % . Les marges de manœuvre existent donc pour mieux protéger les salarié-e-s et réduire la charge et le temps de travail.
Les conclusions de ce rapport sur le « développement du télétravail et du travail à distance » signé par toutes les organisations syndicales représentatives salarié-e-s et employeurs est un point d’appui pour ouvrir une future négociation interprofessionnelle afin de gagner des dispositions normatives pour l’ensemble des travailleurs, des itinérants et des travailleurs mobiles.

05 Juin 2017

La bataille contre les ordonnances Macron

L’Ugict-CGT publie un décryptage détaillé sur le contenu des ordonnances sur le droit du travail, suite à une fuite dans la presse qui révèle le contenu explosif du projet. On comprend mieux pourquoi le calendrier annoncé par Emmanuel Macron prévoyait d’attendre après les législatives pour dévoiler un projet qui s’attaque notamment au contrat de travail, aux salaires, et à la santé et la sécurité au travail.

Durant toute la mobilisation contre les ordonnances Macron, l’Ugict-CGT publie :

Dans cette bataille l’Ugict-CGT aide à la compréhension des enjeux, travaille avec toutes les organisations de la CGT et à la convergence en appelant les ICTAM à rejoindre les actions à l’appel de la CGT, outille le collectif militant pour mener l’activité syndicale sur le terrain, et participe à la diversité des formes d’actions en mettant notamment à disposition la plateforme en ligne pour généraliser l’organisation des votations sur les ordonnances.

05 Juin 2017

#LoiTravailXXL !

Deux jours après une fuite dans le Parisien, l’Ugict-CGT est la première organisation à publier un « Décryptage détaillé des 8 ordonnances que Macron ne voulait pas dévoiler ». En 48 heures, cet article devient de loin le plus partagé de l’histoire du site ugict.cgt.fr

 http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/decryptage-ordonnances

09 Mai 2017

Décryptage : Macron élu : les 4 dossiers chauds pour les salariés

Ce dimanche 7 mai, les électeurs et électrices ont encore une fois fait le choix d’éliminer nettement le Front National de la course à la présidentielle. La CGT a œuvré à faire barrage à l’extrême droite et se félicite de ce résultat clair. Il ne doit toutefois pas occulter la progression préoccupante du FN qui double son nombre de voix entre 2002 et 2017, et recueille près de 11 millions de suffrages. Nous avons donc un nouveau Président de la République qui aura comme première responsabilité de rassembler et de faire preuve d’humilité face aux résultats. Un résultat net oui, mais pas d’adhésion à son programme : seuls 16 % des électeurs de 2nd tour d’Emmanuel Macron disent avoir voté pour lui pour son programme. Ceci, ajouté au nombre record de bulletins blancs et nuls et au niveau de l’abstention, démontre l’essoufflement de la Vème République. Les salarié.s seront particulièrement vigilants sur 4 propositions du programme d’Emmanuel Macron…

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/macron-4-dossiers-chauds

09 Mai 2017

Un statut de l’encadrement pour contrer l’ubérisation

Nouveau Président et bientôt nouveau gouvernement, l’occasion de remettre sur la table les propositions de l’UGICT-CGT pour un statut de l’encadrement. Alors qu’Emmanuel Macron, avec sa proposition de loi Travail 2, veut renvoyer à l’entreprise la définition de l’ensemble des droits au travail, le statut de l’encadrement vise à instaurer des droits interprofessionnels, pour permettre aux salariés qualifiés d’exercer leurs responsabilités professionnelles.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/un-statut-de-lencadrement-pour-contrer-luberisation

07 Mai 2017

Résultat du cycle de représentativité 2012/2016

La deuxième place de la CGT derrière la CFDT au terme du processus de mesure de la représentativité n’est pas une  vraie surprise. En effet, voici quatre ans, la CGT était déjà arrivée en deuxième position dans les comités d’entreprise conservant néanmoins sa position de première organisation syndicale grâce à de  bons résultats dans les premières élections professionnelles dans les TPE. A l’occasion du dernier scrutin, le taux de participation très bas dans les TPE a fait fondre son avance. Cette première explication n’est pas la seule. La CGT est moins implantée que la CFDT dans les entreprises privées. Or, si un syndicat n’est pas représenté, on ne peut pas voter pour lui aux élections. « Il va falloir retourner davantage sur le terrain pour accélérer nos implantations dans les entreprises » a estimé Philippe Martinez dans une interview au Parisien. C’est la leçon la plus importante à tirer de cette mesure de la représentativité. « La CGT ne peut se satisfaire de ce résultat » assure la confédération dans un communiqué. « C’est d’un déficit de présence auprès de l’ensemble du salariat auxquelles la CGT est confrontée pour prétendre demeurer être la première organisation syndicale du secteur privé. Tirant analyse de ces résultats, la CGT aura à cœur de mieux représenter les salariés dans leurs diversités. » La troisième explication de ce recul à la deuxième place tient à des résultats en baisse de la CGT, chez Orange, EDF ou la SNCF par exemple. Certains commentateurs n’ont pas hésité à voir dans cette deuxième place la sanction par les salariés d’un « syndicalisme de contestation » et leur préférence pour un syndicalisme « de proposition et de compromis ». D’autres vont jusqu’à y voir la sanction de l’attitude de la CGT vis à vis de la loi Travail. C’est aller très vite en besogne. D’abord parce que ce résultat reflète une tendance lourde antérieure au conflit sur la loi El Khomri, ensuite parce que les enquêtes d’opinion ont montré que plus de sept personnes sur dix étaient opposées au texte.

La CE UGICT-CGT du 3 mai 2017 a adopté une contribution sur l’analyse des résultats de la représentativité dans lequel elle propose de lancer un plan de travail prévoyant sur les catégories ICTAM :

  • Le renforcement des structures territoriales et professionnelles
  • La mise en place d’un plan de travail sur les élections professionnelles dans toutes les organisations
  • L’engagement de plans de syndicalisation ciblés
  • Le renforcement du travail avec les organisations générales et de la formation Ugict-CGT sur la vie syndicale
  • Sa disponibilité pour contribuer à la capagne confédérale dans le cadre des élections fonction publique
28 Avr 2017

L’Ugict-CGT appelle « à faire barrage au FN et à ses impostures »

L’Ugict-CGT publie son tract pour le 1er mai, ainsi que ses infographies pour dénoncer les impostures du FN. La mobilisation du 1er mai est l’occasion de se mobiliser pour faire reculer le Front National, répondre aux aspirations sociales, abroger la loi Travail, conforter les retraites et la sécurité sociale, définanciariser l’Europe et les échanges internationaux. Le rejet des politiques libérales offre un point d’appui pour construire une véritable alternative et construire de véritables droits d’expression et d’intervention au travail et dans la cité.

http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/1er-mai-faire-barrage-au-fn-et-a-ses-impostures

 

05 Avr 2017

Forfait jours : nouveau recours européen de la CGT et de son Ugict

La CGT avec l’Ugict et la CFE-CGC font cause commune pour mieux encadrer le forfait jours et permettre aux salariés soumis aux astreintes de bénéficier d’un vrai temps de repos. Visant ces deux objectifs, les organisations syndicales ont déposé le 4 avril 2017 un recours commun contre certaines mesures de la loi « Travail » auprès du Comité européen des droits sociaux (CEDS), la juridiction du Conseil de l’Europe chargée de contrôler le respect de la Charte sociale européenne. Ce recours vise à faire reconnaître la non-conformité, à la Charte sociale européenne, les dispositions de la loi « Travail » relatives aux « forfaits jours » et aux astreintes.

http://www.ugict.cgt.fr/ugict/presse/la-cgt-et-la-cfe-cgc-saisissent-le-conseil-de-leurope-contre-la-legislation-des-forfaits-jours-et-des-astreintes-issue-de-la-loi-travail

01 Avr 2017

Lancement du blog Empreintes

Avec https://syndicoop.fr/empreintes l’Institut d’Histoire Sociale UGICT se dote d’un blog et d’une newsletter, pour plus de réactivité et d’exhaustivité de ses contenus.

30 Mar 2017

Rencontres d’Options : comment définanciariser l’entreprise ?

Programme et compte rendu intégral en texte et vidéo :  http://www.ugict.cgt.fr/ro2017

30 Mar 2017

L’Ugict-CGT publie son manifeste pour définanciariser l’entreprise et restaurer le rôle contributif de l’encadrement

Ce manifeste prévoit de faire évoluer le statut des entreprises suivant une nouvelle définition juridique de l’entreprise basée sur quatre piliers :

  • Reconnaître que la mission de l’entreprise est une mission de création collective,

de production d’un bien ou d’un service utile à la société.

  • Reconnaître en droit un statut au chef d’entreprise, distinct du simple mandataire

désigné par les actionnaires.

  • Reconnaître que l’entreprise représente une communauté de travail engagée, et renforcer les droits des salariés à intervenir sur les choix de gestion quotidiens de l’entreprise.
  • Instituer une règle de solidarité, faire assumer par exemple aux actionnaires les coûts sociaux de courts et longs termes résultant des choix de gestion.

Il s’agit de mettre en place une nouvelle définition juridique de l’entreprise, comme collectif humain créateur de richesses.

Il s’agit ensuite de renforcer le rôle des salariés et de restaurer le rôle contributif de l’encadrement, de façon à faire primer l’avis de celles et ceux qui défendent les intérêts de l’entreprise à moyen et long terme. Affaiblies par les récentes réformes, les Instances Représentatives du Personnel devraient pouvoir imposer des stratégies de long terme. En premier lieu, il s’agit de permettre aux comités d’entreprise de disposer de droits d’informations renforcés et élargis et des moyens supplémentaires, leur permettant de connaître la situation et la stratégie des investisseurs et la situation de l’ensemble de la chaîne de production à laquelle ils sont intégrés, du groupe donneur d’ordre, aux filiales et sous-traitants. Il est ensuite nécessaire de protéger nos entreprises des fonds prédateurs, renforcer les droits des salarié-es en cas de cession d’entreprise.

Il s’agit enfin de mettre la finance au service de l’économie, il s’agit de réorienter le crédit bancaire, lutter contre la fraude fiscale et contrôler la rémunération des dirigeants.

http://ugict.cgt.fr/entreprise

 

29 Mar 2017

Digital labor : le syndicalisme qui vient

Le 29 mars 2017, l’Ugict-CGT organisait une soirée débat avec Antonio Casilli (sociologue et spécialiste des réseaux sociaux) autour de la thématique de l’uberisation, et plus largement de la transformation numérique qui impacte le travail et le syndicalisme. Les inquiétudes actuelles face aux vagues d' »ubérisation » et d’automatisation qui touchent le système productif international poussent à interroger les formes traditionnelles du syndicalisme et du dialogue social.

Les analyses actuelles font souvent l’impasse sur les spécificités du travail à l’heure des plateforme. Ce dernier n’est pas seulement caractérisé par la précarisation des travailleurs « à la demande », mais par la tâcheronnisation et de dataïfication de tous les métiers. Dans la mesure où tout travail se transforme en « digital labor », les emplois sont menacés par deux forces complémentaires et, jusqu’à maintenant, peu reconnues. D’une part, on assiste à l’émergence d’énormes marchés du *micro-travail* sur internet, strictement liés aux intérêts des entreprises nationales, qui délocalisent de manière sournoise un nombre croissant d’activités. De l’autre, les entreprises se plateformisent en assumant la forme d’écosystèmes où tous les acteurs sont transformés en producteurs : les clients, les consommateurs finaux, les foules anonymes.

Face à cette décomposition numérique de la force de travail, des nouvelles conflictualités se manifestent. Au niveau international, un syndicalisme de nouvelle génération fait surface, orienté vers la mise en place d’alternatives au capitalisme des plateformes : du « platform cooperativism », au communs, au fairwork.

"Digital Labor : le syndicalisme qui vient", live Antonio Casilli

[DIGITAL LABOR] Le syndicalisme qui vient, live avec Antonio A. CasilliLes inquiétudes actuelles face aux vagues d'"ubérisation" et d'automatisation qui touchent le système productif international poussent à interroger les formes traditionnelles du syndicalisme et du dialogue social.Les analyses actuelles font souvent l'impasse sur les spécificités du travail à l'heure des plateforme. Ce dernier n'est pas seulement caractérisé par la précarisation des travailleurs "à la demande", mais par la tâcheronnisation et de dataïfication de tous les métiers.Dans la mesure où tout travail se transforme en "digital labor", les emplois sont menacés par deux forces complémentaires et, jusqu'à maintenant, peu reconnues.D'une part, on assiste à l'émergence d'énormes marchés du *micro-travail* sur internet, strictement liés aux intérêts des entreprises nationales, qui délocalisent de manière sournoise un nombre croissant d'activités.De l'autre, les entreprises se plateformisent en assumant la forme d'écosystèmes où tous les acteurs sont transformés en producteurs : les clients, les consommateurs finaux, les foules anonymes.Face à cette décomposition numérique de la force de travail, des nouvelles conflictualités se manifestent. Au niveau international, un syndicalisme de nouvelle génération fait surface, orienté vers la mise en place d'alternatives au capitalisme des plateformes : du "platform cooperativism", au communs, au fairwork.

Publié par CGT Ingés Cadres Techs – UGICT sur mercredi 29 mars 2017

24 Mar 2017

L’UGICT-CGT publie son guide sur le droit à la déconnexion

Première organisation syndicale française à tirer la sonnette d’alarme sur l’explosion du travail numérique en dehors du temps et du lieu de travail des salarié-es, l’UGICT a lancé en septembre 2014 une campagne « Pour le droit à la déconnexion et la réduction effective du temps de travail ». Associée à une série de propositions concrètes pour protéger la santé et réduire le temps et la charge de travail, la campagne a été menée sur de nombreux lieux de travail, avec notamment des milliers de consultations auprès des ingénieur-es, cadres et technicien-nes. Ceci a permis d’obtenir de premières avancées dans des accords, et notamment : l’accord télétravail du groupe THALES (avril 2015) ; les accords sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à La Poste (juillet 2015) et à la CNAV (décembre 2015) ; l’accord sur la transformation numérique d’Orange (septembre 2016). Aujourd’hui, 56 % des cadres et 59 % des professions techniciennes se disent favorables à la mise en place d’un droit à la déconnexion.

Sous pression de la mobilisation contre la loi Travail, le gouvernement a introduit le droit à la déconnexion dans la loi. Cette disposition, si elle est très insuffisante, permet de mettre un pied dans la porte et de porter l’enjeu de réduction du temps et de la charge de travail. A l’heure de l’internet mobile et de la transformation numérique des entreprises et des administrations, le droit à la déconnexion représente une sérieuse opportunité pour développer notre implantation et notre renforcement chez les Ingénieur-es, Cadres et Technicien-nes.

Ce guide a pour ambition d’aider les équipes syndicales sur le volet négociation de notre campagne revendicative sur le droit à la déconnexion afin de construire les droits nouveaux qui doivent accompagner l’ère numérique.

 

23 Mar 2017

Référendum à RTE : résultat cinglant pour la direction

L’opposition à la loi travail a encore pu être vérifié dans le résultat du référendum chez RTE où pour contourner l’opposition de la CGT majoritaire à 58,4 % au sein de l’établissement Maintenance de RTE, la CFDT et la CFE-CGC ont demandé un référendum, en application de la Loi Travail. Avec 76.3 % de participation et 70.8 % de votants contre le projet d’accord, les agents ont signifié leur refus de voir leurs horaires flexibilisés. Cette démarche de référendum portait un autre danger, celui de diviser les collectifs de travail et de monter les salariés les uns contre les autres en faisant se prononcer des catégories de salariés non concernées directement par l’accord.  La direction a été mise en échec et les Ingénieurs, Cadres et techniciens ont aussi voté massivement contre la modification de l’accord temps de travail. Ce référendum apporte donc un démenti clair à ceux qui voudraient faire croire que les salariés ont tourné la page de la réforme du code du travail. Il montre aussi que lorsque la CGT est présente dans l’entreprise et qu’elle s’adresse à toutes les catégories, elle marque des points.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/actus/referendum-rte

02 Mar 2017

Bilan de l’enquête 2014 sur les travailleurs sociaux

Dans un contexte de réduction massive des budgets et de remise en cause de leur travail, les  professionnels du travail social ont été consultés en 2014 au travers une enquête nationale. Plus de 700 salariés se sont emparés de cette consultation pour exprimer leurs attentes.

Ce qui s’en dégage est édifiant et paradoxal à savoir :

L’engagement des professionnels reste fort mais l’exercice de leurs missions devient de plus en plus difficile :

–  89 % ont le sentiment de ne pas pouvoir faire un travail de qualité

–  Pour 66 % le travail déborde sur la vie privée et a des conséquences sur la santé

–  Et 80 % souhaitent :

  • Une revalorisation des salaires
  • Une reconnaissance des parcours professionnels avec une valorisation possible

En mars 2017, le collectif a fait un état des lieux suite à cette consultation et a diffusé un tract exprimant notre insatisfaction sur l’évolution des conditions de travail et revendiquant :

– Des moyens supplémentaires humains, matériels et financiers dont le passage en catégorie A , et ses déclinaisons vers le secteur privé

– la  fin de la pression hiérarchique, les réorganisations  incohérentes,

–  L’allègement des procédures

–  la garantie de l’autonomie des professionnels vis-à-vis du politique

– Une plus grande autonomie dans les pratiques

– la garantie d’assurer les conditions de l’accompagnement social et du partenariat dans un cadre éthique et confidentiel

Aujourd’hui, dans une société incertaine ou les inégalités s’aggravent ,de plus en plus de personnes ont besoin de contacter un service social ; Pourtant les formations des travailleurs sociaux sont remises en cause pour aller vers une uniformisation et une déqualification de leurs professions.

Le résultat de cette consultation souligne l’urgence pour tous et toutes de se mobiliser pour réaffirmer que l’action sociale n’est pas un coût mais un investissement pour la société.

 

 

01 Mar 2017

Reference-syndicale.fr passe la barre des 300 sites hébergés

Lancée en 2014 et accompagnée d’une formation à la communication Web ayant reçu près de 250 stagiaires au cours du mandat,  la 1ère plateforme de blogs accueille quelques pas loin de 400 sites hébergés, début 2018. Plus des deux tiers d’entres eux ont une activité régulière

http://reference-syndicale.fr/

20 Jan 2017

Guide du négociateur en prévoyance lourde & complémentaire santé

L’Ugict-CGT publie un guide prévoyance à destination des administrateurs et des négociateurs.intégrant les spécificités cadres

Issue d’un compromis social et entériné par le programme du Conseil National de la Résistance, la protection sociale demeure l’un des piliers de la cohésion sociale en France. À cet égard, si la Sécurité sociale doit rester la base de notre système solidaire, l’Ugict-CGT a également l’ambition de contribuer à dé nir des orientations et un cadre syndical en direction des nombreux militants investis au quotidien dans les groupes paritaires et les mutuelles ou qui négocient des accords en matière de prévoyance, notamment depuis la généralisation de la complémentaire santé en 2016.

C’est la raison d’être de ce guide pratique qui vous présente les fondamentaux de la prévoyance, les points techniques à maîtriser et bien sûr des conseils pour négocier vos accords.

À l’image de l’ensemble de la population active, les ingénieurs, cadres et techniciens (ICT) sont attachés à une protection sociale de haut niveau visant à les pré- munir, ainsi que leurs familles, contre des restes à charge importants en matière de frais de santé, mais aussi contre les risques liés à la perte de revenus en cas d’arrêt de travail, voire de décès, en matière de prévoyance lourde.

Ce guide développe les spécificités propres aux ICTAM, que ce soit au niveau des acquis tels que la cotisation minimale obligatoire de l’employeur, appelée communément « le 1,50 cadre », la couverture particulière dont ils sont les sujets en prévoyance lourde, et bien sûr les solidarités nécessaires avec les autres catégories de salariés à partir desquelles la convergence syndicale doit se construire.

C’est dans un contexte d’attaques contre la Sécurité sociale et son corollaire, la remise en cause du paritarisme et du modèle mutualiste, que l’UGICT-CGT publie ce nouvel outil syndical indispensable pour les négociateurs CGT, que ce soit au niveau des conventions collectives ou au niveau des entreprises.

http://www.ugict.cgt.fr/publications/guides/guide-prevoyance

11 Jan 2017

Lancement de la tractothèque participative

Cette application web participative, ouverte et libre, permet de diffuser les tracts et documents des organisations, en fichiers modifiables, ou non. Elle offre une recherche multiple par mots-clefs ou thèmes. Il ne reste plus qu’à les télécharger.

11 Jan 2017

Lancement de Syndicoop.fr, plateforme syndicale et coopérative

L’Ugict CGT et une cinquantaine d’organisations testent une plateforme web mêlant des fonctionnalités d’annuaire et réseau social, d’espaces collaboratifs, de partage, de mutualisation, de publication et de mobilisation. L’objectif est de créer un outil en ligne pour prolonger et faciliter l’exercice des responsabilités syndicales hors ligne et renforcer le déploiement et les structures syndicales.

Syndicoop est un outil participatif et mutualisé au service de la vie syndicale et de son déploiement. Elle se donne pour objectifs de mutualiser les ressources, d’échanger des informations, faciliter le contact direct et s’approprier le numérique.

Cette plateforme est au service des syndicats et des militantes et militants. Une cinquantaine d’organisations ont déjà rejoint l’expérimentation en invitant leurs responsables à créer un compte. Outil de transformation numérique, la participation à syndicoop doit être le fruit d’une décision collective

http://www.ugict.cgt.fr/ugict/communication/les-applis-de-syndicoopfr-plateforme-syndicale-et-cooperative

01 Jan 2017

2017

05 Déc 2016

LUXLEAKS : conférence de Presse à Paris

Le CCFD-Terre Solidaire, ATTAC, la CGT (UGICT-CGT, CGT Paris et SNJ-CGT), ActionAid France -Peuples Solidaires, la Plateforme Paradis Fiscaux et Judiciaires, Anticor, Oxfam, Transparency International, Solidaires Finances Publiques, Survie et de nombreuses autres organisations ont organisé le 5 décembre à Paris un meeting de soutien pour Antoine Deltour, Raphael Halet (lanceurs d’alerte) et Edouard Perrin (journaliste) à nouveau jugés le 12 décembre par le Luxembourg pour avoir révélé les pratiques d’optimisation fiscale des multinationales dans l’affaire LuxLeaks. Cette affaire représente un enjeu social et citoyen. Les milliards d’euros qui échappent à l’impôt en France et dans les autres pays du monde sont autant de financements qui manquent pour les services publics et les politiques sociales. Les pratiques de fraude et d’optimisation fiscale des multinationales conduisent à ce que l’impôt repose toujours plus sur les PME et les ménages et remettent en cause l’égalité devant l’impôt. Enfin, le procès d’Antoine Deltour, de Raphael Halet et d’Edouard Perrin, illustre des pressions et des atteintes au professionnalisme et à la liberté d’expression des salarié-es.

http://www.ugict.cgt.fr/ugict/presse/luxleaks-conference-presse-5-decembre

23 Nov 2016

Rencontres d’Options : Jeunes Ingés, Cadres, Tech : Travail, Engagement, Avenir

Ouvrir des perspectives et lutter contre le déclassement des jeunes

La CGT et l’UNEF portent un projet d’ensemble visant à la mise en sécurité sociale de la jeunesse et des salariées : une allocation d’autonomie pour les étudiants la sécurité sociale professionnelle, le nouveau statut du travail salarié, la mise en place d’un statut de l’encadrement.

Nos 15 propositions pour les jeunes diplômés :

1 – Ouvrir les droits sociaux aux jeunes et rendre universelle l’Aide à la Recherche du Premier Emploi

2 – Prendre en compte les années d’études, de stage et de précarité pour le calcul de la retraite

3 – Créer un statut de l’étudiant salarié

4 – Renforcer la protection des stagiaires

5 – Des droits et des perspectives pour les apprentis

6 – Service civique : un vrai droit à l’engagement, pas des emplois déguisés

7 – Pénaliser les entreprises qui abusent des contrats courts

8 – Elargir le salariat aux travailleurs et travailleuses des plateformes numériques

9 – Mettre en place une politique au service de l’emploi des jeunes et de l’avenir du pays

10 – Titularisation de tous les personnels précaires dans la fonction publique et remplacement de tous les départs en retraite

11 – Salaire de première embauche pour chaque niveau de qualification et de diplôme

12- Soutenir, financer et accompagner les projets innovants socialement et écologiquement

13 – Développer un management alternatif permettant la maîtrise de son travail

14- Réduire le temps de travail pour permettre l’égalité F/H et l’exercice de la parentalité

15 – Lutter contre les discriminations

http://www.ugict.cgt.fr/rencontresjeunes

23 Nov 2016

Présidentielles : l’Ugict-CGT et l’UNEF interpellent sur le sujet des jeunes diplômés

En mars 2012, l’UGICT-CGT et l’UNEF interpellaient les candidats à la présidentielle. En juin 2012, nous présentions une proposition de loi cadre pour l’emploi des jeunes. Cette interpellation a contribué à placer l’enjeu de la jeunesse au cœur du débat de 2012, et a permis d’arracher la prise en compte des années d’apprentissage pour le calcul de la retraite (2013), une loi réglementant les stages en entreprise (2014), et la mise en place d’une aide à la recherche du premier emploi (2016).

http://www.ugict.cgt.fr/articles/actus/perspectives-jeunes-diplomes-15-propositions-unef-ugict

09 Nov 2016

Droit d’alerte : début de reconnaissance

Grâce à la mobilisation de longue date de l’Ugict-CGT, ainsi qu’à la campagne animée par Transparency International menée avec les ONG, de premières avancées pour les lanceurs d’alerte ont enfin été adoptées. La loi permet notamment une définition large des lanceurs d’alerte arrimée à l’intérêt général, une protection contre le licenciement et les représailles, et des condamnations renforcées pour les employeurs entravant les alertes.

L’Ugict-CGT regrette cependant que ses propositions d’articulation de la procédure d’alerte avec les Institutions Représentatives du Personnel et les organisations syndicales n’aient pas été retenues. La pluralité des recours et la possibilité pour le salarié de porter à toutes les étapes l’alerte devant les Institutions Représentatives du Personnel et les organisations syndicales est pourtant une garantie de l’effectivité du droit à l’alerte.

Pire, dans la procédure de signalement, la loi prévoit la possibilité de porter l’alerte devant les ordres professionnels. Cette disposition, introduite par le Sénat, travestit les missions des ordres professionnels et introduit un dangereux mélange des genres. Dévolus, comme leur nom l’indique, à des questions strictement professionnelles, ils n’ont pas, contrairement aux organisations syndicales, de mission d’intérêt général. Oser donner une place aux ordres professionnels tout en excluant les organisations syndicales démontre encore une fois la totale ignorance des parlementaires des réalités du monde du travail.

La bataille continue pour permettre aux salarié-es de faire primer l’intérêt général sur le diktat des actionnaires, et pour qu’ils disposent d’un véritable droit de refus, d’alerte et d’alternative. L’Ugict-CGT, aux côtés d’Eurocadres, se mobilise pour qu’une directive européenne sur les lanceurs d’alerte soit adoptée adossant les procédures d’alerte aux

Institutions Représentatives du Personnel et aux organisations syndicales. En France, l’Ugict-CGT portera ces propositions dans le cadre de la négociation sur le statut de l’encadrement qui doit s’ouvrir prochainement.

http://www.ugict.cgt.fr/ugict/presse/loi-sapin-2-avancees-lanceurs-alerte

20 Oct 2016

Comment être la CGT représentative de tout le salariat ?

Initiée par l’Ugict et la Confédération, une rencontre nationale des syndicats a permis à 250 militant-e-s d’échanger sur la mise en œuvre des résolutions 1 et 2 adoptées lors du 51ème Congrès pour être la CGT représentative de tout le salariat.

Le renforcement de la CGT dans les entreprises ou administrations où elle est déjà présente, le déploiement de la CGT là où elle est absente, notamment dans les TPE/PME, mais aussi dans des établissements composés uniquement de cadres, la mise en concurrence des territoires facilitée par la loi NOTRe, doivent amener la CGT à réfléchir aux différentes formes d’organisation en adéquation avec la situation professionnelle ou territoriale et gommer les déserts syndicaux liés à l’absence de syndicats de proximité aptes à accueillir des syndiqués épars.

N’oublions pas, également, que nombre de grandes entreprises, sièges sociaux, communautés d’agglomérations représentent aussi des centres stratégiques décisionnels où la CGT doit être la force incontournable.

Syndicats, sections généraux et Ufict, ont fait part de leurs expériences, de leurs interrogations afin d’appréhender une syndicalisation de masse des ICTAM dans la CGT. C’est un triple enjeu : pour la représentativité de la CGT, pour la transformation des rapports sociaux dans l’entreprise, pour accroître le rapport de forces et gagner des droits nouveaux.

Cette journée a aussi permis de constater qu’à chaque fois que la CGT allait à la rencontre pérenne des ICTAM, cette démarche se concrétisait, certes avec des échéances différentes, par des adhésions et un renforcement de la représentativité de notre organisation.

http://www.ugict.cgt.fr/rep

19 Oct 2016

Cadres, statut cadres, loi travail, code du travail… convergence des débats

Soirée débat : statut cadre, loi travail, code du travail

Le 19 octobre 2016, pour clôturer le CN, l’Ugict organisait une soirée de débats avec Gaëtan Flocco, auteur de l’ouvrage « Dominants dominés : pourquoi les cadres acceptent leur servitude » (éditions Raisons d’Agir) et Emmanuel Dockès, professeur à l’Université Paris Ouest-Nanterre la Défense, co-auteur d’un précis du droit du Travail (éditions Dalloz), mais aussi co-animateur d’un collectif d’universitaires travaillant à la construction d’un code du travail en réponse à la loi Travail.

Les cadres seraient-ils complices de leur servitude ? C’est la question que pose Gaëtan Flocco, maitre de conférence, enseignants chercheur en sociologie à l’université d’Ivry. En s’appuyant sur des entretiens, il dégage quatre idées forces : un consentement accepté, mais dont la nature coercitive n’échappe pas aux protagonistes ; un consentement critique d’un management qui leur interdit de « bien travailler » ; une autre facette du consentement qui passe par leur adhésion au travail,  la qualité de l’ambiance et des échanges, enfin un consentement qui s’exprime par une idéalisation de l’autonomie dont disposent les cadres et une idéologisation de la performance.

Autant d’axes de réflexions sur lesquels l’Ugict travaille en permanence comme le précisera Marie-José Kotlicki, au cours de son intervention. C’est en partant de l’analyse du travail réel et du constat de l’avènement du règne de l’actionnaire, conséquence de la financiarisation des entreprises, que l’Ugict en arrive à revendiquer un droit d’expression publique aux cadres, un droit de refus et d’alternative car « ce n’est pas l’encadrement qui est responsable de la dégradation des conditions de travail ». Il faut un bâtir un nouveau statut de l’encadrement, parallèlement à un nouveau statut des travailleurs salariés ou non.

Emmanuel Dockés, nous fait part de l’avancement des travaux du collectif d’universitaires sur la rédaction d’un autre code du travail qui devrait être finalisé courant Mars 2017. Emmanuel Dockès insiste sur les difficultés de définir aujourd’hui le lien de subordination avec l’externalisation de nombreux travailleurs qui crée « une zone grise peu souhaitable », mais qui doivent bénéficier de l’ensemble des protections définies par le code du travail car ils restent dépendants économiquement.

Loi travail, code du travail, statut cadre, autant de sujets que d’axes de réflexions développés par l’Ugict ont été abordés au cours de cette soirée.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/actus/cadres-statut-cadres-loi-travail-code-du-travail-convergence-des-debats

13 Oct 2016

Elections TPE : sous le signe des méfaits de la loi Travail

L’Ugict-CGT publie un 4 pages dans le cadre des élections TPE, où elle rappelle que 450 000 cadres sont appelés à s’exprimer.

Les cadres dans les TPE, s’investissent fortement pour la pérennité et le développement de leur entreprise. Les TPE et PME sont les premiers pourvoyeurs d’emplois du pays et tout observateur objectif sait que leurs difficultés et les entraves à leur développement ne viennent pas du Code du travail, mais de l’accès au financement, des délais de paiement et des carnets de commande. Les politiques publiques ne sont faites qu’en fonction de quelques groupes du CAC 40 ultrafinanciarisés et pour lesquels la politique industrielle en France est sans objet. Le comportement des grandes entreprises et des banques est particulièrement problématique aujourd’hui pour un sain développement économique. Si elle est appliquée, la loi Travail en ouvrant les portes à un dumping social galopant va encore accroître les difficultés. Le comportement des grandes entreprises et des banques est particulièrement problématique aujourd’hui pour un sain développement économique. Ces attentes à la fois économiques et sociales qui découlent de nos responsabilités et de notre engagement dans notre travail correspondent aux propositions et interventions que la CGT, à travers son Union générale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens (UGICT-CGT), met en avant.Dans cette élection, les salariés des TPE peuvent voter comme le font régulièrement les salariés des grandes entreprises. Ne laissons pas passer cette occasion de dire notre mot et de faire valoir ce que nous attendons du syndicalisme.

03 Oct 2016

Lancement de la campagne #VieDeMère

“T’as 3 enfants et tu travailles… mais ton mec y gagne pas bien sa vie ou quoi ?”

Mon patron à ma deuxième grossesse : « vous comptez repeupler la Terre ? ». Il a 5 enfants…#VieDeMere

Le Mercredi, c’est le jour des enfants et des connasses à 80 %#VieDeMere

Tu prends tes mercredis pour tes mômes ? T’es pédé ou qoui ? ! ! Je suis un père #VieDeMere

En 2008 ma chef : dans tes objectifs on va mettre fin de l’allaitement ! #VieDeMere

Grâce à l’élévation du niveau de qualification des femmes, l’encadrement se féminise. Pourtant, les inégalités entre femmes et hommes au travail sont tenaces en termes de déroulé de carrière, d’accès aux responsabilités ou de rémunération. Le plafond de mère joue à plein.

Être une mauvaise mère ou moins impliquées dans le travail, quid de la stigmatisation sociale de celles qui n’ont pas d’enfant et des pères qui veulent latéraliser la parentalité.

En 2015  Grossesse et maternité représentent le 1er motif de saisine du Défenseur des Droits

La campagne #VieDeMère est lancée elle  connaît un grand succès dans la presse et sur les réseaux sociaux.

Elle permet d’exposer 7 grandes propositions de l’UGICT-CGT :

  • De nouveaux droits pour exercer sa  parentalité.
  • Sanctionner les entreprises qui discriminent.
  • Lutter contre le sexisme et les stéréotypes.
  • Prendre en charge la petite enfance.
  • Réduire le temps de travail.
  • Instaurer un droit à la déconnexion.
  • Organiser le travail autrement et mettre en place un management alternatif

https://vdmere.fr

C'est l'histoire d'une histoire…

C'est l'histoire d'une histoire… Infos et inscriptions http://bit.ly/dycsvdm

Publié par CGT Ingés Cadres Techs – UGICT sur jeudi 22 septembre 2016

03 Juil 2016

Tribune : 50 entrepreneurs, cadres dirigeants et supérieurs appellent au dialogue sur la Loi Travail

Dans une tribune intitulée Il est urgent et vital de retrouver rapidement une cohésion sociale et économique dans le pays et publiée par l’Humanité , 50 entrepreneurs, cadres dirigeants et supérieurs appellent au dialogue sur la loi Travail, estimant que « le gouvernement s’entête et refuse tout échange constructif ». Ils considèrent que « la loi Travail, en rompant avec les régulations sectorielles au niveau de la branche risque de généraliser les logiques de dumping social et économique » et pointent les incertitudes sur sa capacité à créer des emplois. Peu habitués des expressions publiques, ils ont décidé, « Compte tenu de la gravité de la situation […] de prendre la parole […] pour appeler le gouvernement à renouer instamment la discussion afin de sortir de ce blocage par le haut et de permettre un débat serein à l’Assemblée Nationale. » Parmi les signataires figurent notamment Daniel Sommer, PDG Groupe Speed Rabbit Pizza – Mezzo di Pasta – Mania,  Anthony Gratacos, President, SAS Gratacos Père et Fils, et Marie-José Kotlicki, cadre supérieure au ministère des finances, et secrétaire générale de l’UGICT-CGT.

20 Juin 2016

Loi travail : désintox syndicale de la propagande gouvernementale

Pendant la mobilisation, de nombreuses accusations aussi violentes que peu argumentées ont été portées par le gouvernement et le Medef et largement diffusées par des médias. L’objectif : tenter de discréditer la mobilisation contre la loi travail et occulter le débat de fond sur le contenu du projet de loi. Amalgames, raccourcis voire mensonges… Pour permettre à chacune et chacun de se faire son point de vue l’Ugict a publié un désintox syndical.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/actus/loi-travail-desintox

15 Juin 2016

L’Ugict toujours dans les cortèges

Pendant les 4 mois de mobilisation contre la Loi travail, l’Ugict CGT aura été de toutes les manifestations, notamment parisiennes, s’efforçant de donner de la visisibité à la mobilisation des ICTAM.

31 Mai 2016

Votation citoyenne sur la loi travail

Plus de 700 000 votations ont été déposées à la Présidence de la république, par les organisations syndicales et de jeunesses. la mobilisation s’est déroulée sur plus de 4 mois. L’Ugict-CGT a pris pleinement sa part à cette initiative pour permettre aux ICTAM de débattre et donner leur point de vue sur la loi Travail, notamment en réalisant la plateforme votationtravail.fr et les outils nécessaires pour aider et accompagner à l’organisation de cette votation, rendre visible les lieux de vote et les résultats.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/actus/votationtravail-fr

30 Mar 2016

Six questions sur la directive Protection des Secrets d’Affaires

Le projet de directive définit un secret d’affaires ainsi : « des informations qui répondent à toutes les conditions suivantes :

  •     (a)   elles sont secrètes en ce sens que, dans leur globalité ou dans la configuration et l’assemblage exacts de leurs éléments, elles ne sont pas généralement connues de personnes appartenant aux milieux qui s’occupent normalement du genre d’informations en question, ou ne leur sont pas aisément accessibles ;
  • b) elles ont une valeur commerciale parce qu’elles sont secrètes ;
  • c) elles ont fait l’objet, de la part de la personne qui en a licitement le contrôle, de dispositions raisonnables, compte tenu des circonstances, destinées à les garder secrètes ; »

Adoptée par le Parlement européen le 14 avril 2016, elle devra être transposée dans un délai de deux ans par les États membres dans leur droit interne. Nous sommes encore très loin d’un texte qui soit un bon équilibre entre la nécessité de défendre les intérêts économiques des entreprises et celle de préserver les droits politiques des citoyens. Ce texte définit un « secret d’affaires » de façon tellement vaste qu’il crée de nombreuses incertitudes juridiques. Il faudra de nombreuses années pour que les juges clarifient ces dernières et que la jurisprudence s’établisse, sans garanties que celle-ci donne la priorité aux droits politiques plutôt qu’aux intérêts économiques. De plus, si les définitions juridiques sont floues, les dommages et intérêts dus aux propriétaire du secret d’affaires sont potentiellement très élevés : cette situation d’incertitude juridique couplée à des pénalités financières importantes permettra aux entreprises d’utiliser largement l’argument de « protection » de leurs « secrets d’affaires » contre tous ceux qu’elles estimeront pouvoir poursuivre avec – même si le texte comporte heureusement à présent des éléments réprimant les abus manifestes.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/protection-secrets-affaires

16 Mar 2016

Loi travail contre-attaque : les droits auxquels le gouvernement veut que vous renonciez

L’Ugict-CGT publie une analyse détaillée avant / après, pour tout savoir sur ce qui a changé et ce qui pose toujours problème, soit 27 bonnes raisons de demander le retrait de ce projet. Après 3 semaines de déni et de tentatives de « pédagogie », le gouvernement reconnait enfin que son projet de loi ne passe pas. Suite à la forte mobilisation citoyenne et syndicale du 14 mars le gouvernement  annonce des changements dans le projet de loi Travail.

« 27 droits auxquels le gouvernement Valls vous demande de renoncer  » : 

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/loi-travail-2

07 Mar 2016

Sièges sociaux : assises militantes à La Défense

L’Ugict, l’Urif, et les syndicats concernés ont organisé ces Assises Militantes au siège social d’Engie (La Défense) autour du déploiement et de la syndicalisation dans les sièges sociaux. Ont été abordé la sociologie du salariat des sièges sociaux qui est constitué de 65 % de cadres, 15 % de cadres dirigeants et 20 % d’employés ou de techniciens. Les sièges sociaux ne sont pas seulement des lieux de travail, mais des lieux de prise de décisions où se décident les stratégies industrielles et financières. Ces décisions stratégiques influent sur tout un périmètre professionnel et territorial. Ce sont aussi les lieux dans lesquels l’expression de l’éthique professionnelle des cadres et leur rôle contributif sont suspendus au « devoir de loyauté ». Enfin, ces lieux décisionnels structurent les rapports de force entre grandes entreprises et sous-traitants. Ce sont aussi des « points d’entrée » pour de nombreux jeunes diplômés, de stagiaires et d’alternants qui finalisent un cursus scolaire dans ces établissements. Beaucoup de jeunes cadres débutent en effet leur carrière aux sièges avant d’être envoyés dans les différentes unités opérationnelles en France ou à l’étranger. Les militantes et militants CGT des sièges sociaux ont échangé sur les expériences respectives et les pratiques syndicales, afin de mieux appréhender les spécificités des sièges sociaux, et savoir offrir des lieux d’échange et de syndicalisation aux ICT. Une présence CGT et une activité régulière peuvent avoir des incidences sur les résultats. En Île-de-France, il existe en effet plusieurs expériences positives dans ce sens où la CGT maintient ou augmente sa représentativité syndicale avec souvent des scores entre 25 % et 35 % lorsque l’activité est menée vis-à-vis de l’encadrement et les campagnes et matériels Ugict sont utilisés. En revanche, là où l’activité syndicale est parfois trop généraliste ou en posture de repli, des déserts syndicaux peuvent se créer et la CGT peut reculer dans les urnes, voire perdre sa représentativité.

http://www.ugict.cgt.fr/publications/cadres-infos/assises-militantes-7-mars-cgt-sieges-sociaux

19 Fév 2016

Loi travail non merci ! L’Ugict s’engage pleinement contre la réforme El Khomri

Sur loitravail.lol, la pétition Change.org atteint le nombre historique en France de 1,3 millions de signataires, et participe à étendre la mobilisation. L’Ugict travaille au rassemblement le plus large possible, et contribue à médiatiser ce sujet et à mobiliser les ICTAM dans l’unité.

https://www.change.org/p/loi-travail-non-merci-emmanuelmacron-loitravailnonmerci

http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/el-khomri

18 Fév 2016

[Décryptage Avant/Après] Vos droits : le lessivage El Khomri

L’Ugict-CGT publie une première analyse, point par point, sur ce que contient le projet de loi réformant le Code du travail. L’addition est salée, en particulier pour les ingés, cadres et techs. Ce projet de loi sert déjà de feuille de route au patronat pour les renégociations de conventions collectives dans les branches.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/reforme-el-khomri

29 Jan 2016

Cadres Infos 724 – Le point sur les enjeux du statut cadre

Revendiquer un statut pour l’encadrement n’est ni un combat corporatiste, ni un combat catégoriel.

Cela vise à donner à l’encadrement les moyens d’exercer ses responsabilités. Notre niveau de qualification nous confère une  capacité d’analyse, de critique, d’argumentation et des responsabilités importantes par rapport à la société. Un statut, c’est des droits et des devoirs. Le devoir de l’encadrement, c’est de se positionner par rapport à l’intérêt général.

Avec le statut de l’encadrement et le droit de refus et d’alternative, nous voulons faire primer le devoir de loyauté à l’intérêt général.

Les cadres sont des salariés au même titre que les autres, et doivent notamment avoir la même protection sociale. Notons d’ailleurs que contrairement aux caricatures entretenues, déplafonner les cotisations comme les allocations à l’assurance chômage dégagerait un bénéfice net de 700 millions d’euros pour le régime. Maintenir l’encadrement au sein de notre système contributif de protection sociale est donc la meilleure garantie de financement des régimes..

Pour nous, le statut de l’encadrement est une pièce structurante du Nouveau Statut du Travail Salarié

http://www.ugict.cgt.fr/publications/cadres-infos/cadres-infos-724-lenjeu-du-statut-cadre

28 Jan 2016

Rencontres d’Options : Éthique professionnelle, citoyenneté et droit d’alerte au travail

Lier le mouvement social et la société civile, c’est le sens des initiatives prises par l’Ugict, sur le secret des affaires comme sur le soutien aux lanceurs d’alerte. Mais aussi prendre en compte la diversité professionnelle et territoriale, refuser l’entre soi . Ainsi la large participation à nos rencontres a permis de très riches échanges. Nous voulons un statut de l’encadrement du 21e siècle, un statut de la responsabilité et de l’expertise défini de façon interprofessionnelle, et dont l’affiliation doit être assurée par un organisme paritaire interprofessionnel, s’imposant aux branches afin que le patronat ne puisse décider unilatéralement qui relève ou non de l’encadrement. Le périmètre du statut de l’encadrement doit être défini à partir du contenu du travail, des fonctions exercées par les salarié-e-s, et de leur niveau de qualification. Il doit couvrir la diversité de l’encadrement, sur la base de l’autonomie, de l’expertise requise et de la responsabilité avec un périmètre au moins équivalent à celui des actuels affiliés à l’AGIRC et à ceux qui relèvent de la section encadrement des prud’hommes  sans  être  limité aux seuls cadres encadrants. Alors que la révolution numérique est instrumentalisée contre le salariat, le statut de l’encadrement doit donner à tous les travailleurs qualifiés, quel que soit leur statut, les mêmes droits et protections.

http://www.ugict.cgt.fr/rencontres2016

 

06 Jan 2016

Retraites complémentaires : 8 fiches pour décrypter l’accord de 2015 sur l’ARRCO et l’AGIRC

Accord sur les retraites complémentaires ARRCO et AGIRC du 30 octobre 2015 : Cadres,  femmes, jeunes diplômées, retraité-e-s : toutes et tous perdants ! La CFE-CGC, la CFTC et la CFDT viennent de conclure avec le Medef  un accord remettant en cause les conditions de départ en retraite, le niveau des futures pensions, la revalorisation et le montant des pensions liquidées ainsi que le statut cadre.

Si préjudiciable soit-il aux salariés et aux retraités, cet accord n’atteint pas l’objectif poursuivi : rétablir durablement l’équilibre financier des régimes ARRCO1 et AGIRC2. En 2020 un déficit de 2,3 milliards persistera pour se creuser à 4,1 milliards en 2030.

Les signataires tentent de justifier ces reculs sociaux sans précédent en soutenant qu’ils sont inéluctables pour sauver de la faillite l’ARRCO et l’AGIRC. C’est faux, l’ARRCO et l’AGIRC sont en effet des régimes par répartition. Ils sont financés par des cotisations sur salaire ce qui les met à l’abri de toute faillite : tant qu’il y a des salaires, il y a des retraites.

Le changement de cap reste d’actualité, grâce aux propositions de financement avancées par la CGT et son UGICT.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/accord-retraites-complementaires

01 Jan 2016

2016

10 Déc 2015

RTT : les Ingénieurs Cadres et Techniciens aussi !

Dans le cadre de la campagne confédérale sur les 32 heures, l’Ugict-CGT a organisé une journée d’étude sur la réduction du temps de travail pour les ICTAM.

Cette journée d’échanges offrait une belle occasion pour les intervenants de donner notamment leur point de vue sur ce qui va devenir la campagne phare de la CGT dans les prochains mois : la réduction du temps de travail portée à 32 heures. Constat partagé : les ingénieurs, cadres et techniciens sont des catégories professionnelles particulièrement confrontées à l’intensification du temps de travail, redoublée avec les outils numériques.

Mohammed Oussedik, dirigeant de la CGT, en a profité pour présenter les grands axes de la campagne 32 heures, dont il est le pilote et à laquelle l’UGICT-CGT est associée.

04 Déc 2015

Crise, gestion des entreprises et management alternatif

Cet ouvrage de recherche publié à l’initiative de l’Ugict-CGT en juin 2015 est une étude sociologique sur les pratiques et représentations de la gestion managériale aujourd’hui, par Michel VAKALOULIS. Elle vise à relever les défis des organisations du travail en s’appuyant sur l’état d’esprit et les préoccupations de l’encadrement. La recherche y est conçue comme un outil de réflexion opérationnelle et prospective mis à la disposition de l’Ugict CGT.

Les points suivants y sont abordés et analysés :

  • . Faire un bilan provisoire de l’évolution des pratiques managériales dans le contexte de la crise actuelle qui impacte fortement les modes de gestion et les cultures identitaires au sein de l’entreprise.
  • . Eclairer le positionnement, le rôle spécifique et les problématiques de l’encadrement en lien avec les enjeux de la gouvernance des entreprises.
  • . Analyser les ressorts, les forces et les faiblesses de l’activité managériale en attachant autant d’importance aux situations professionnelles qu’aux représentations et ressentis des managers.
  • . Explorer des orientations et des pistes dans la perspective d’un management « alternatif » en mettant en valeur les aspirations des salariés et les expérimentations syndicales.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/vakaloulis

28 Nov 2015

Renégocier les forfaits-jours : Guide revendicatif et juridique – Édition 2016

L’UGICT-CGT publie son guide salarié-e-s sur les forfait-jours. Ce guide pratique répond aux questions essentielles que se posent les salarié-e-s en forfait jours : définition et conditions de validité du forfait ; la responsabilité de l’employeur en matière de santé au travail ; la rémunération ; la durée du travail ; la gestion des RTT et les conditions d’absence. Ce guide a pour objectif d’aider les salarié-e-s en forfait jours  à mieux connaître leurs droits et à se rapprocher de l’Ugict-CGT, à l’heure où la moitié des cadres sont en forfait jours.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/guide-forfaits-jours-2016

27 Nov 2015

Forfaits-Jours – Guide pratique de vos droits – Édition 2016

Forfait jours : l’UGICT-CGT réactualise son guide pour les syndicats et publie son guide pour les salariés

Après avoir dénoncé et alerté sur l’utilisation abusive du forfait jours, la CGT et son UGICT ont obtenu la condamnation de la France par le CEDS (Comité Européen des Droits Sociaux) pour son insuffisance à protéger efficacement les salarié-es contre une durée du temps de travail excessive. Suite à cela, la jurisprudence a conduit à l’annulation et/ou la renégociation de 12 accords collectifs de branche ou d’entreprise qui n’étaient pas conformes.

En publiant ces deux guides l’UGICT-CGT :

Arme les équipes syndicales pour :

– Maîtriser les enjeux et les problèmes posés par les conventions de forfait jours,

– Mener une campagne revendicative qui aboutisse à des accords empêchant les dérives patronales et garantissant les droits des salarié-es.

Permet aux salarié-es une meilleure connaissance de leurs droits existants et de ceux qui restent à conquérir. L’objectif reste de garantir une utilisation du forfait jours respectueuse du temps de travail réel avec la réintroduction de la référence horaire.

http://www.ugict.cgt.fr/publications/guides/forfait-jours-guide-pratique-2016

26 Nov 2015

L’Ugict-CGT adresse à la ministre du Travail ses propositions pour garantir la réduction du temps de travail et la santé à l’heure du numérique

Après le lancement, en septembre 2014, de sa campagne exigeant un droit à la déconnexion et une réduction effective du temps de travail, l’Ugict-CGT interpelle la ministre du Travail en lui adressant des propositions rédigées de modifications législatives. Il s’agit d’obtenir « de nouveaux droits pour garantir la réduction du temps de travail et la santé à l’ère du numérique ». e temps de travail des ingénieurs, cadres et techniciens ne cesse d’augmenter et atteint pour les techniciens et professions intermédiaires 42h30 et pour les cadres 44,4h par semaine. Pour les seuls cadres au forfait jours, il s’élève à 46,6h ! Les heures supplémentaires ni payées ni récupérées se généralisent et concernent 40 % des professions techniciennes. Les outils numériques accélèrent le travail, mais ils conduisent aussi à une surcharge informationnelle et à une disponibilité permanente et sans limite. Ainsi, 56 % des cadres travaillent durant leurs jours de repos[1].

À l’heure de la révolution numérique et alors que certaines études prospectives[2] parlent de 3 millions d’emplois (essentiellement parmi les catégories intermédiaires) pouvant être supprimés d’ici à 2025, il y a urgence à « travailler moins pour travailler mieux et travailler toutes et tous ». C’est tout le sens de la campagne pour la réduction du temps de travail et les 32h lancée par la CGT. Pour les salariés qualifiés à responsabilité, l’Ugict-CGT fait 4 propositions :

  1. Instaurer un droit à la déconnexion La campagne de l’Ugict-CGT a permis d’obtenir de premières avancées et d’introduire dans certains accords d’entreprise un droit à la déconnexion. Cependant, sans disposition juridique contraignante, ce droit risque de se limiter à une pétition de principe. Il convient donc, comme le pointe notamment le rapport Mettling, d’en garantir l’effectivité en l’introduisant dans la loi.
  2. Encadrer strictement les forfaits jours n 2000, lorsqu’ils se sont mis en place, les forfaits jours devaient permettre la réduction du temps de travail des cadres, et n’étaient destinés qu’à 10 % d’entre eux. Aujourd’hui, c’est tout l’inverse : le nombre de salariés au forfait-jours ne cesse d’augmenter (13,5 % des salariés et 50 % des cadres) et leur temps de travail explose. Suite au recours de l’Ugict-CGT, la France a été condamnée par le Comité européen des droits sociaux et 11 accords de branches ont été annulés par la Cour de cassation. La France doit se mettre en règle au plus vite et modifier la loi. L’Ugict-CGT propose notamment : a limitation des forfaits jours aux seuls cadres autonomes, La mise en place d’un système déclaratif de décompte horaire, l’évaluation collective de la charge de travail et l’application comme pour les autres salariés des durées maximum de travail hebdomadaires de 44h et 48h, La limitation du nombre maximum de jours travaillés à 200 (contre 218 aujourd’hui)
  3. Protéger les télétravailleurs, notamment sur la reconnaissance des accidents du travail et les modalités de décompte de leur temps de travail.
  4. Des droits pour les salariés « nomades »

http://www.ugict.cgt.fr/ugict/presse/propositions-pour-garantir-la-reduction-du-temps-de-travail-et-la-sante-a-lheure-du-numerique

25 Nov 2015

La culture managériale en crise – Comment manager autrement ?

Après son Conseil national, devant salle comble, l’UGICT-CGT tient un débat sur le management, thème familier décliné ici sur 2 thématiques : comment manager autrement ? Comment être professionnellement engagés et socialement responsables ?

Face au management de plus en plus désincarné, comment permettre aux salarié.es de développer leurs capacités, de trouver sens au travail, d’apporter leur contribution au collectif de travail, de participer à l’élaboration des stratégies…

L’action syndicale peut changer le regard sur l’entreprise, par son expertise sur les « points noirs » du rapport salarial, pour agir sur les choix de gestion, les moyens d’action et d’organisation dans l’entreprise, poser les sujets majeurs à débattre avec tous les acteurs sociaux et institutionnels.

Marie-Anne Dujarier, sociologue auteure du livre « Le management désincarné » explique ce que sont les « planneurs » ; ces cadres organisateurs.trices dans les grandes entreprises, « mandaté.es » pour prescrire ou importer des dispositifs standards dans les organisations privées ou publiques, et réaliser avec l’aide des opérationnels, les ajustements locaux. Elles et Ils représentent déjà plus d’un tiers des effectifs des cadres actuels, mais demeurent « invisibles ».

L’avenir du salariat ? Les valeurs se confrontent à l’activité selon l’étude effectuée auprès de jeunes diplômé.es militant.es que rappelle Michel Vakaloulis, et la moitié envisagent leur avenir à 10 ans hors du salariat. Les structures alternatives telles Coopaname constituent une sortie par le haut. Son codirecteur Luc Mboumba, expose son fonctionnement mutualisant savoir-faire de professionnels, artisans, professions intellectuelles et culturelles dans une structure dont ils sont eux- mêmes les associées et les salariés.

Pour M. Vakaloulis, maître de conférences à Paris 8, « la culture managériale dominante est en crise ». Il faut mettre l’intelligence collective au service de la mobilisation contre l’intermédiation financière : « La responsabilité sociale de l’encadrement est de poser les salariés en acteurs de leur propre transformation… ». Il affirme que « Les performances sociales de l’entreprise… et les performances économiques se complètent » et évoque l’idée d’un pacte de confiance basé sur la coopération plutôt que sur la compétition et sur le respect des collectifs de travail comme valeurs fondamentales de l’entreprise.

http://www.ugict.cgt.fr/publications/cadres-infos/culture-manageriale-crise

05 Nov 2015

Les Ingénieurs, Cadres et Techs font battre le cœur de Lyon !

Le 5 novembre 2015 la CGT des Ingénieurs, Cadres et Techniciens (Ugict- CGT) est venue à la rencontre des salarié-e-s et a ouvert les portes de son village de toile sur le parvis de la gare de La Part-Dieu à Lyon.  Les salarié-e-s et les ICTAM sont confrontés à un management par les coûts qui vide le travail de son sens, tire vers le bas leurs droits et leurs salaires. Festive et ludique, cette journée a été l’occasion de casser l’isolement et de formuler ensemble nos attentes par rapport à nos métiers. Parce que nous ne voulons pas rester spectateurs des transformations de notre travail, parce que le meilleur moyen de se faire entendre, c’est de s’organiser collectivement, la CGT et son Ugict sont à la disposition des salarié-e-s pour leur permettre d’agir ensemble.

http://www.ugict.cgt.fr/5novembre

21 Oct 2015

Révolution numérique : vers un nouveau modèle économique et social ?

Influer sur la révolution numérique pour réindustrialiser la France, pérenniser et développer les missions de service public et restaurer la culture de service public, mise à mal par l’introduction du Wall Street management, nécessite de multiples débats avec nos équipes syndicales dans toutes les professions pour faire des propositions précises et concrètes sur les changements dans le travail, l’enjeu de la reconnaissance de la qualification, du droit de l’autonomie des salariés et de nouveaux droits d’intervention, des moyens pour exercer ses responsabilités sociales, exprimer son éthique professionnelle. L’Ugict-CGT propose d’ouvrir le débat en grand avec les ICT autour de quatre points : – Le respect du temps de travail légal et une réduction effective du temps de travail.- La construction d’un management alternatif.- Un nouveau statut du travail salarié. – Accélérer les transformations de notre syndicalisme. Utilisons la révolution numérique pour changer de cap sur les modèles économiques archaïques des entreprises, les logiques managériales, le modèle capitaliste ;  c’est possible en permettant aux ICT, aux salariés, d’être professionnellement engagés et socialement responsables.

Vous l’avez compris, c’est le début d’un travail qu’on veut engager avec toutes les professions.

20 Oct 2015

Déclaration des organisations françaises à l’Assemblée Générale d’Eurocadres du 20 octobre 2015

Le 20 octobre 2015, l’UGICT CGT, avec la CFDT Cadres porte la parole des organisations de cadres françaises en rappellant le cœur des revendications d’Eurocadres. L’Ugict  appelle à faire de l’arrivée des travailleurs migrants une chance pour l’Europe dans le plan d’investissement revendiqué. La question de l’éthique des ICT  est portée suite aux scandales dans la pharmacie ou l’automobile (volkswagen) et aux échanges autour de la directive secrets des affaire #stoptradesecrets. Le renforcement des moyens alloué de l’activité spécifique est pointé comme nécessaire à la réussite de l’activité institutionnelle et au service des membres.

 

30 Sep 2015

Lancement d’une expérimentation de plateforme numérique syndicale

Avec T3R1.fr, dite Terrain, l’Ugict-CGT un réseau de coopératives numériques au service de l’action syndicale. La Commission éxecutive de l’Ugict-CGT a validé l’expérimentation d’un outil numérique d’un genre nouveau dans le paysage syndical français. Dans la même démarche que Reference-syndicale.fr (1èreplateforme de blogs pour les syndicats), le projet T3R1 est lancé en septembre 2015. En Décembre 2016, l’expérimentation se poursuit et s’élargit, et « Terrain » devient Syndicoop.fr, la plateforme syndicale et coopérative.

15 Sep 2015

AGIRC-ARRCO : exemples concrets et chiffrés des baisses de pensions et de droits voulues par le MEDEF

Conférence de presse : l’Ugict-CGT invite les salariés à la table des négociations ! L’UGICT évalue sur des profils-type les propositions du Medef concernant la réforme des régimes complémentaires AGIRC et ARRCO. Le Parisien lui ouvre ses colonnes en publiant les  exemples concrets et chiffrés de baisses de pensions et de droits voulus par le MEDEF : le débat sur les négociations est relancé.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/exemples-agirc-medef

22 Juil 2015

[Mission Mettling] Pour l’Ugict-CGT de nouveaux droits doivent accompagner la transformation numérique

L’UGICT-CGT a participé avec les autres organisations syndicales cadres, à une séance de travail sur le management et le numérique dans le cadre de la mission confiée par le ministre du Travail à Bruno Mettling sur le numérique et le travail, ce mercredi 22 juillet. Au cours de cette séance, Marie-José Kotlicki, secrétaire générale de l’UGICT-CGT, est intervenue pour préciser les enjeux pour l’encadrement liés à la transformation numérique et donner les propositions de l’UGICT-CGT, en les liant à la campagne « Pour le droit à la déconnexion et une réduction effective du temps de travail », lancée le 4 septembre 2014.

10 Juil 2015

Publication d’un baromètre focalisé sur les cadres et techs de la fonction publique

Les deux sondages commandé par l’ugict cgt sur le travail et les aspirations des cadres et de techs révèlent un déficit de reconnaissance beaucoup plus fort dans la Fonction publique que dans le privé. Ils révèlent un déficit de reconnaissance beaucoup plus fort dans la Fonction publique que dans le privé. Ce déficit se matérialise de plusieurs façons : par la faiblesse des rémunérations, par une dégradation des conditions d’exercice professionnel, par des pratiques managériales fortement contestées, par un système d’évaluation jugé opaque et fondé sur de mauvais critères. A l’instabilité des organisations de travail et des situations individuelles, s’ajoute un contexte de charge de travail importante avec un environnement de travail défavorable au respect de la qualité de travail et à l’éthique professionnelle. L’intrusion des outils numériques provoque une augmentation de l’intensité du travail et prolonge le lien de subordination hors travail en effaçant les frontières spatio-temporelles.

07 Juil 2015

Baromètre 2015 sur les techs au travail : infographies et analyse

Reconnaissance professionnelle, charge de travail, temps de travail, évolution professionnelle, TIC, management, évaluation, éthique professionnelle, syndicalisme… la synthèse du baromètre annuel Ugict-CGT restitue l’état des attentes des technicien.nes et des professions intermédiaires.

À l’instabilité des organisations de travail et des situations individuelles, s’ajoute un contexte de charge de travail importante avec un environnement de travail défavorable au respect de la qualité de travail et à l’éthique professionnelle. L’intrusion des outils numériques provoque une augmentation de l’intensité du travail et prolonge le lien de subordination hors travail en effaçant les frontières spatio-temporelles. La durée moyenne de travail réelle est évaluée à 42,3 heures hebdomadaires par les salarié.es eux-mêmes.

Ces résultats traduisent une aspiration forte à pouvoir disposer d’un cadre de vie, dans et hors travail, plus équilibré.

3 priorités se dégagent :

  • La préservation de l’équilibre vie privée / vie professionnelle : 65,1 % (femmes 67,9 % vs hommes 62 %)
  • L’amélioration du salaire : 53,3 % (femmes 51,4 % vs hommes 55,3 %)
  • L’amélioration de la qualité de vie au travail : 51,1 % (femmes 56 % vs hommes 45,6 %)

Autres éléments marquants du baromètre : la critique des pratiques managériales, le niveau élevé des heures supplémentaires, et la faiblesse des salaires qui est intimement liée à la reconnaissance des qualifications et des compétences. Malgré le degré d’implication important, l’absence de perspective d’évolution professionnelle et de revalorisation salariale conjuguée à l’effet de tassement des grilles et niveaux de salaires génèrent un sentiment justifié d’absence de reconnaissance professionnelle.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/barometre-techs-2015

19 Juin 2015

Baromètre 2015 sur les cadres au travail : infographies et analyse

La synthèse des résultats du sondage cadre du baromètre Ugict-CGT/Viavoice traduit une charge et une durée réelle du temps de travail en augmentation significatives, ainsi qu’un débordement de la vie professionnelle sur la vie privée. L’aspiration à pouvoir disposer d’un environnement, dans et hors travail, plus équilibré est très forte.

Les trois priorités des cadres :

  • 1.Mon équilibre vie privée / vie professionnelle : 67 % (femmes 68,9 % vs hommes 65,6 %)
  • 2.Ma qualité de vie au travail : 51 % (femmes 57,9 % vs hommes 46,4 %)
  • 3.Mon salaire : 50 % (femmes 48,3 % vs hommes 51,5 %)
17 Juin 2015

Les cadres prennent La Défense

Le défi était osé et il a été relevé avec brio : l’Ugict et la CGT sont parvenues à rassembler plus d’un millier de cadres et salariés qualifiés au beau milieu des tours de La Défense ce 17 juin  2015 pour des échanges, des premiers contacts, des débats, des rencontres avec les militants. Cette journée répondait à un certain nombre d’objectifs que se sont fixé la CGT et son organisation spécifique des ingénieurs, cadres et techniciens : être une CGT présente aux côtés de tous les salariés et qui a vocation à les organiser, y compris ceux dont on croit encore et à tort qu’ils n’y ont pas leur place.

« L’objectif de la rencontre est d’alerter les cadres et les salariés ayant des responsabilités sur les enjeux du travail qualifié malmené » a souligné Marie-José Kotlicki, la secrétaire générale de l’UGICT.

Le sondage Viavoice publié ce mercredi par l’UGICT atteste d’ailleurs de l’existence d’un profond malaise chez les cadres : dégradation des pratiques managériales, charges de travail en hausse et sentiment de ne pas être associés aux choix stratégiques de l’employeur. « Il s’agit de démontrer que la CGT est un syndicat fait pour eux », souligne Virginie Gensel-Imbrecht, membre de la direction confédérale.

Etre une CGT qui fait des propositions crédibles comme alternatives aux politiques menées dans les entreprises et par les pouvoirs publics. Une CGT qui a des propositions revendicatives qui parlent aux salariés qualifiés et en responsabilités parce qu’elles touchent à leur travail, à leurs conditions de vie, à la reconnaissance de leurs qualifications, de leur rôle dans l’entreprise.

De fait, sur le parvis de La Défense, on a parlé de la perspective d’un vrai droit à la déconnexion, de la réduction du temps de travail, de la reconnaissance des qualifications dans le salaire,  d’industrie et d’emploi. On a aussi parlé du projet de directive européenne sur le secret des affaires contre lequel se sont mobilisés tous les syndicats français, de nombreuses associations et des journalistes parce qu’il bâillonnerait notamment les salariés en responsabilités qui viendraient à dénoncer les pratiques managériales, commerciales, sociales, financières, contraires à l’éthique.

http://www.ugict.cgt.fr/17juin

 

23 Avr 2015

Publication du Guide des droits du stagiaire – Ugict-CGT et UNEF

L’UNEF, premier syndicat étudiant, et la CGT, première organisation syndicale de salariées, se sont associées pour mettre à disposition un guide et informer les stagiaires de leurs droits. Cela fait dix ans que nos deux organisations se mobilisent pour lutter contre les abus dont sont victimes les stagiaires et obtenir un encadrement des stages.

Nous avons enfin obtenu que nombre de nos propositions soient reprises dans la loi :

  • -augmentation de 90 euros du montant de la gratification, pour tous les stages de plus de 2 mois
  • -la prise en charge pour tous les stagiaires de 50 % du coût de transport ;
  • -des dispositions pour éviter que la rupture d’une convention de stage ne pénalise la scolarité de l’étudiant ;
  • -l’amélioration du suivi pédagogique du stagiaire et l’interdiction des stages hors cursus.

Pour qu’elles soient effective, il faut que les stagiaires connaissent leurs droits, c’est l’objectif de ce guide édité par l’UNEF et la CGT.

La mobilisation doit donc continuer pour faire accepter l’ensemble de nos revendications communes.

http://www.ugict.cgt.fr/publications/guides/guide-stages-unef-cgt

13 Avr 2015

Cadres Infos 716 – Vous avez dit « égalité réelle entre les femmes et les hommes » 

Une loi éponyme a été adoptée le 4 août 2014, 225 ans jour pour jour après l’abolition  de privilèges.

Grâce à la ténacité de la CGT, elle contient des dispositions qui vont dans le bon sens et notamment Ainsi en est-il en particulier de l’obligation pour les entreprises d’évaluer et de lutter contre les discriminations sur l’ensemble de la carrière et pour les branches de vérifier si les classifications et les grilles salariales ne sont pas discriminantes pour les femmes. Ces dispositions reprennent les propositions d’amendements que la CGT avait adressés et défendus auprès de l’ensemble des parlementaires et nous donnent de nouveaux leviers pour agir.

http://www.ugict.cgt.fr/publications/cadres-infos/cadres-infos-71-egalite-femmes-hommes-lenjeu-de-la-classification

03 Avr 2015

Nouveautés sur la plateforme de sites, Référence-syndicale.fr

Du nouveau sur Reference-Syndicale.fr | 1ère plateforme de blogs pour les syndicats : nouvelles fonctionnalités, nouveaux modèles de site, et nouveau blog de la plateforme pour informer des chantiers en cours. La création de sites web n’a jamais été aussi simple…

Sur le modèle du site de la CGT Banques & Assurances, un nouveau thème est disponible sur la plateforme. Vous y trouverez les fonctionnalités d’Agenda et de Trombinoscope, ainsi que différents modèles de page et formats d’articles.

Le style est épuré et centré sur les contenus, respectant à la fois une marque CGT et une identité visuelle technique, sérieuse, et moderne.

Sur le site de démonstration vous pourrez parcourir le Thème et y trouver toutes les explications et conseils si vous souhaitez basculer vers ce thème.

http://reference-syndicale.fr/

27 Mar 2015

Pétition « Pour mes droits à retraite complémentaire, je signe ! »

L’Ugict-CGT lance la pétition contenant ses propositions pour assurer le financement de la retraite complémentaire AGIRC

  1. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes.Progressivement réalisée, elle permettrait un accroissement des cotisations tel que tout déficit serait effacé à l’ARRCO. Quant au déficit de l’AGIRC, il serait réduit de près de moitié d’ici 2040.
  2. Une augmentation de la cotisation AGIRC pour permettre aux cadres de cotiser autant au-dessus du plafond de la Sécurité sociale qu’en dessous et se constituer ainsi le même niveau de retraite sur la totalité du salaire : soit 7,72 € de plus cotisés chaque mois pour un salaire mensuel de 4 000 € brut. Cette mesure suffirait à rétablir durablement l’équilibre financier de l’AGIRC.
  3. L’élargissement de l’assiette de cotisationaux éléments de rémunération aujourd’hui exemptés (intéressement, participation, épargne salariale, etc.)
  4. Pour les cadres à bas salaire,une augmentation de 120 à 150 points de la garantie minimale de points et la création d’une garantie minimale de points à l’ARRCO pour les non-cadres.
  5. La mise à contribution des dividendesversés par les entreprises aux actionnaires.

La mise en œuvre de ces propositions permettrait non seulement de rétablir les équilibres financiers de l’ARRCO et de l’AGIRC mais aussi de dégager des excédents pour améliorer les futurs droits à retraite.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/actus/petition-agirc-arrco

20 Mar 2015

Soirée débat les métiers ont-ils un sexe ?

La sexuation des métiers n’a pas de sens du fait ou les talents et aptitudes pour les exercer sont distribués équitablement entre garçons et filles. Et pourtant les femmes sont cantonnées à un faible nombre de métiers où leur prétendue « nature féminine » qui les prédispose à mettre en jeu des qualités qui leur seraient « naturelles » d’empathie, de soin, d’attention aux autres, etc…

Le Sociologue Jasmina Stévanovic, nous parle des officières de la marine marchande qui sont fort mal acceptées en salle des machines où les hommes considèrent leur présence comme une provocation tout en leur reprochant leur manque de féminité.

Ces codes sexués  se construisent dès l’école nous rappelle le psychologue Françoise Vouillot, qui nous expose la construction des stéréotypes de genre par notre système éducatif qui fabrique les différences.

Enfin Françoise Milewski, économiste,  détaille les conséquences de la non-mixité sur l’emploi, le chômage et les salaires.

Elle revient notamment sur un paradoxe souvent dénoncé : plus diplômées, elles restent minoritaires dans les professions à responsabilités. Les carrières sont souvent amputées du fait des préjugés sur la maternité, la parentalité et la tenue du foyer.

Négociation d’entreprise, de branches, inflexion des politiques publiques sont autant d’outils pour gagner la nécessaire mixité des métiers en attendant l’égalité professionnelle et salariale nous rappelle Clémence Helfter, responsable du collectif Egalité Femmes Hommes  de l’UGICT.

http://www.ugict.cgt.fr/publications/cadres-infos/les-metiers-ont-ils-un-sexe

20 Mar 2015

Simulateur de retraite complémentaire : pourquoi aucune banque ou assurance ne peut faire mieux que l’AGIRC ?

L’Ugict-CGT propose aux ICTAM de comparer, par rapport à leur propre situation, le manque à gagner qui résulterait de l’abandon de l’AGIRC au profit d’une banque ou d’une assurance grâce au simulateur de retraite complémentaire qu’elle a mis au point.

Simulateur de retraite complémentaire : pourquoi aucune banque ou assurance ne peut faire mieux que l’AGIRC

06 Mar 2015

L’enjeu des négociations Agirc et Arrco et les propositions de la CGT et son UGICT

  • AGIRC et ARRCO : de quoi s’agit-il ?
  • Les enjeux des négociations
  • Les leviers de financement

Un décryptage sous format de présentation

24 Fév 2015

Publication de la charte des Professions techniciennes

5 millions et demi de salarié.es dont 1 million et demi de fonctionnaires, exercent des professions techniciennes. Elles/Ils sont appelé.es également dans certains secteurs professionnels « salarié.es de professions intermédiaires ».

Pour notre organisation, Elles/Ils peuvent se définir ainsi : « un.e salarié.e apte à maîtriser et à mettre en œuvre de manière autonome, une technique complexe, sociale, juridique, paramédicale, industrielle, commerciale ».

Toutefois malgré leurs connaissances, leurs qualifications, leur rôle essentiel dans le processus de travail, aucun statut spécifique interprofessionnel ne les définit.

Cette absence d’identification joue contre l’ensemble de cette catégorie, permettant au patronat de « classer » les technicien .nes, selon ses propres critères sans garantie collective.

Ainsi, afin que les salarié.es des professions techniciennes et intermédiaires ne soient plus identifié.es par défaut (ni ouvrier.e /employé.e, ni cadre), l’UGICT-CGT revendique un statut technicien pour les salarié.es du privé et du secteur public.

Ce statut construit des garanties individuelles dans un cadre collectif interprofessionnel, pour travailler sereinement, mettre ses compétences au service de la collectivité de travail, dans le respect de son éthique professionnelle. Le statut permet de garantir la reconnaissance de la qualification, quel que soit le parcours des salarié.es technicien.nes. Il est un rempart contre la déqualification. Il garantie des seuils communs pour l’ensemble des technicien.nes. Par sa reconnaissance interprofessionnelle, le statut contriburait également à la lutte contre la discrimination Femme/ Homme permettant de mettre sur un pied d’égalité les diplômes équivalents, quelle que soit la filière.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/professions-techniciennes

18 Fév 2015

Publication de 11 fiches pour comprendre les retraites complémentaires Agirc et Arrco

Séminaire salle du CCN : AGIRC-ARRCO, les enjeux de la négociation. Lancement de la campagne « Pour ma retraite, j’Agirc ! ». Publication du livret : 11 fiches pour comprendre les retraites complémentaires Agirc et Arrco

  1. Ma retraite, comment ça marche ? Voir la fiche →
  2. Répartition : la retraite en toute sécurité ! Voir la fiche →
  3. Retraites par capitalisation : le risque pour l’épargnant, la sécurité pour le banquier ! Voir la fiche →
  4. L’AGIRC : un enjeu de Sécurité sociale Voir la fiche →
  5. Disparition de l’AGIRC : conventions collectives et statut  cadre en ligne de mire ! Voir la fiche →
  6. Cotiser à l’ARRCO et à l’AGIRC : pour quel niveau de pension ? Voir la fiche →
  7. Démanteler l’ARRCO et l’AGIRC, pour imposer le système suédois de retraite en France Voir la fiche →
  8. Négociations AGIRC et ARRCO : les stratégies du Medef Voir la fiche →
  9. La garantie minimale de points : avantageuse pour les salariés et indispensable pour l’AGIRC Voir la fiche →
  10. Le partage des efforts : une imposture à 106 milliards d’euros ! Voir la fiche →
  11. Les propositions de la CGT et de son UGICT Voir la fiche →
29 Jan 2015

Décryptage : quel intérêt d’être affilié-e à l’AGIRC, notamment au titre de la GMP

Publication d’un décryptage sur « Quel intérêt pour un salarié d’être ou de rester, s’il l’est déjà, affilié au régime de retraite des cadres Agirc ?

28 Jan 2015

Numérique, entreprise, et travail : le point de vue syndical

Comment faire en sorte que l’économie numérisée ne se résume pas à une captation de la valeur ? Comment faire en sorte que l’on rémunère le travail à sa juste valeur ? Comment intervenir sur les travailleurs qui sont sous des formes atypiques de travail et qui n’ont plus ou très peu de garanties collectives ? Comment intervenir sur les nouvelles conditions de travail pour des droits effectifs de prise de paroles et d’intervention dans les entreprises, pour le rôle contributif et une nouvelle conception du management dans les entreprises ?

Face à ces mutations de grande ampleur, l’Ugict-CGT engage le débat et veut multiplier les interventions des salariés, de leurs organisations syndicales pour agir en amont des changements de production et faire en sorte que l’humain, le social se conjuguent avec une dynamique économique.

Le programme : http://www.ugict.cgt.fr/RO2015

Le bilan : http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/numerique-entreprise-travail-syndicalisme

19 Jan 2015

Les cadres et le projet de loi Macron

La CGT et son UGICT appellent à faire obstacle à la nouvelle régression sociale que représente le projet de loi dont l’examen débute à l’Assemblée nationale le lundi 26 janvier. Elle participe ce jour au rendez-vous unitaire (CGT, FO, FSU, SAF – Syndicat des Avocats de France, Syndicat de la Magistrature) organisé à Paris.

L’ugict produit un flash info spécial et publie sur son site plusieurs mesures du projet de Loi Macron. Pour la CGT et son UGICT, ce projet de loi réduit en effet drastiquement les droits des salarié.es, tout en accordant des libertés supplémentaires et injustifiables pour les patrons. Les mesures n’obéissent qu’à un seul impératif : garantir ou accroître les profits du patronat, en privant si nécessaire les salariés de leurs moyens de défense. Loin des affichages de « redressement » ou de dialogue social, ce projet entérine donc l’idée que les marchés font la Loi dans notre pays.

Concrètement, la loi s’inscrit dans une offensive cohérente qui s’attaque aux droits des salarié.es et aux institutions qui contrôlent leur application (l’inspection du travail), qui les défendent au quotidien dans les boîtes (les représentant.es du personnel, objet d’une seconde loi de réforme) et qui sanctionnent les employeurs (les prud’hommes et la chaîne pénale du droit du travail).

Sous prétexte de « libérer les énergies et créer de l’emploi », ce projet organise en effet la casse des prud’hommes, renforce les pouvoirs de l’employeur en assouplissant encore davantage les règles des licenciements collectifs déjà mises à mal par la loi du 14 juin 2013, et soumet le contrat de travail aux procédures de médiation issues du Code civil.

Enfin, le gouvernement remise le « dialogue social » au placard. La loi prévoit de passer par ordonnance sur plusieurs sujets dont l’inspection du travail, donc sans possibilité de discuter précisément des mesures qui seront prises, et elle sera examinée en procédure d’urgence pour éviter tout débat public.

Un tel projet s’attaque directement au rôle contributif des cadres en affaiblissant leurs protections et leurs possibilités de recours en cas de désaccords professionnels ou de désaccords sur les projets stratégiques de leur entreprise.

 

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/loi-macron

01 Jan 2015

2015

04 Déc 2014

Elections fonction publique – L’UGICT-CGT à l’écoute des Cadres et Techs

A l’occasion des élections du 4 décembre 2014, l’Ugict-CGT relance son collectif fonction publique et s’investie dans la campagne électorale à partir des questions spécifiques concernant les cadres A et catégorie B des 3 versants, soit 3 millions d’agent.es : sens du service public face à une stigmatisation continue des personnels présentés comme un coût pour la société, forte dégradation des conditions de travail en lien avec le surtravail chronique, non reconnaissance des qualifications, augmentation de la précarité, rôle contributif de l’encadrement alors que les réformes s’accélèrent…

Ces thèmes sont au cœur du « 4 pages » reproduit en 15 000 exemplaires (utiliser le visuel ?) et mis à disposition des fédérations et des territoires.

D’autres outils de campagne sont mis à disposition des organisations : infographies « Opinions et attentes des Techs dans la Fonction publique », « Opinions et attentes des Cadres dans la Fonction publique », issues des deux baromètres Cadres et Techs réalisés dans le cadre du 17ème Congrès de l’Ugict-CGT, Kit de représentativité, affiches de campagne « cadres, réagissons ! ».

L’expérience de cette campagne et les reculs de la représentativité de la CGT (- 2 points sur les 3 versants) même si elle reste la première organisation syndicale conduit l’ugict à travailler à une meilleure prise en compte du spécifique dans la campagne électorale 2018.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/elections-fonction-publiques-reponses-syndicales

26 Nov 2014

AG Eurocadre : sans modèle social européen, les cadres aussi sont affectés par les reculs sociaux

26-11-2014    #Eurocadres

Sans modèle social européen, les cadres aussi sont affectés par les reculs sociaux

L’Ugict-CGT a fortement contribué à l’élaboration du contenu de la déclaration des organisations de cadres françaises * membres d’Eurocadre  à Bruxelles,  sur la condamnation des politiques d’austérité économiquement socialement et politiquement suicidaires.

Le temps de travail des cadres, l’utilisation des TIC, la mobilité précarisante, le gel des salaires et l’emploi des stagiaires figuraient au menu de cette déclaration.

Elle souligne l’importance des principes de santé et de sécurité au travail avec les dangers du burn-ut notamment pour nos catégories, elle réaffirme la nécessité de limiter le temps de travail avec le refus de l’Opt Out ».

Plus que jamais, nous devons militer pour un plan d’investissement capable de relancer les économies européennes pour une Europe sociale vecteur de progrès et de justice sociale.

Pour renforcer la place d’Eurocadres dans le paysage syndical européen, nous devons nous concentrer sur les problématiques spécifiques à nos catégories,

*CFDT-Cadres, CFTC-Cadres, FO-Cadres, SNES, UGICT-CGT, UNSA

** opt out  absence de déclaration

http://www.ugict.cgt.fr/articles/actus/declaration-francaise-eurocadres

03 Nov 2014

5 bonnes raisons de contester la modulation des allocations familiales

L’Ugict-CGT publie un argumentaire contre une remise en cause du fondement de la Sécurité sociale « chacun cotise selon des moyens et reçoit selon ses besoins »

  • Baisser le montant des allocations familiales ne se justifie pas

La branche famille était à l’équilibre en 2007 et compte en 2013 3,2 Mds de déficit. Alors que le montant des prestations n’a pas augmenté. Il y a deux raisons au déficit :

  • Le financement par la branche famille de prestations qui ne relèvent pas de la politique familiale : sur les 54,9 milliards de ressources de la CNAF, près de 9,4 milliards sont transférés vers l’assurance-retraite et ne bénéficient pas directement aux familles avec enfants.
  • La baisse du financement par les entreprises : selon la Cour des comptes, la cotisation patronale destinée à financer la branche a constamment décru depuis 1946 où son taux était fixé à 16,75 % des rémunérations à 7 % en 1990.

2- Le montant des aides accordées aux familles est déjà insuffisant

Contrairement au discours récurrent sur la générosité du modèle social français, la France ne consacre que 2,5 % de son PIB aux aides aux familles, ce qui la place au 10e rang de l’Union Européenne, en baisse de 25 % depuis 30 ans.

3- C’est lorsque la protection sociale est la plus universelle que les ménages les plus modestes sont le mieux protégés

Parmi les pays de l’OCDE, on constate que plus la protection sociale est universelle et inclusive (comme en Suède) et plus les prestations sont généreuses. A l’inverse les pays (comme les Etats-Unis) dont le système d’imposition est très progressif et dont les prestations sont très ciblées consacrent beaucoup moins de ressource à la protection sociale.

4- Le plafonnement des allocations familiales contribue à pousser les cadres et professions intermédiaires vers un système assurantiel

Ce sont les cadres et les professions intermédiaires qui contribuent le plus au financement de la branche famille, les exclure du bénéfice des allocations familiales risque de les pousser à se tourner vers des systèmes assurantiels privés.

5- Une réforme fiscale et une remise à plat de la politique familiale sont nécessaires

L’impôt doit en assurer la redistribution et la politique familiale doit être financée par le salaire socialisé. La CGT propose notamment, à la place des exonérations de cotisations sociales qui ont démontré leur inefficacité à créer de l’emploi et qui tire les salaires vers le bas, la double modulation du taux des cotisations sociales, en fonction de la politique d’emploi et de salaires des entreprises, et de la part des salaires dans la valeur ajoutée.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/baisse-allocations-familiales

 

 

29 Oct 2014

Pétition pour le droit à la déconnexion

L’Ugict-CGT met en ligne sur change.org la pétition pour le droit à la déconnexion adressée au patronat et au gouvernement.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/petition-pour-le-droit-a-la-deconnexion

 

23 Oct 2014

La recherche, un enjeu pour la transition énergétique

Parce qu’elle ouvre par essence des perspectives, la recherche doit être soutenue par des investissements et des programmes. Ce qui suppose un changement de cap.

Le 21 octobre 2014, plus de 70 participants ont répondu présents à l’initiative organisée par le collectif confédéral Recherche animé par l’UGICT. Il est ressorti de ce débat riche et constructif avec la participation de plusieurs fédérations et UFICT, de conseillers des CESER, et de nombreux intervenants que la recherche publique ou privée pilier de la transition énergétique n’a pas les moyens de jouer son rôle et d’assurer le droit à l’énergie pour tous alors que la France compte 11 millions de précaires énergétiques. Les sous-investissements, aussi bien dans le volet industriel, que dans les organismes de recherche publique, les universités, les Epic et la précarité de 35 % des personnels, interdisent aux équipes de développer dans leurs labos les solutions de demain. Leur quotidien aujourd’hui consiste surtout à courir après les subventions, quand ils ne sont pas contraints à limiter leurs travaux en projets dont le retour sur investissement est immédiat.

Cependant, qu’ils soient chercheurs, cadres ou techniciens, les salariés portent de grands espoirs sur les syndicats parce qu’ils identifient clairement les mécanismes destructeurs qui vident le travail de son sens, érodent la démocratie sociale. Leurs revendications se rejoignent : reconnaissance des qualifications, augmentation du point d’indice, droit d’intervention sur les décisions stratégiques ou encore respect des objectifs de Lisbonne avec 3 % du Pib pour la recherche.

Laissez-nous bien travailler ! revendiquent-ils tous.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/recherche-transition-energetique

16 Oct 2014

[Enquête] Professionnels du travail social, vous avez pris la parole

Le bilan de l’enquête auprès de plus de 700 professionnels du travail social réalisé en 2014 par le collectif des professionnels du travail social Ugict-CGT met en évidence le fort engagement des professionnels avec des conditions d’exercice de leurs missions de plus en plus difficile.

http://www.ugict.cgt.fr/travailsocial

15 Oct 2014

Droit à la déconnexion : mode d’emploi pour mener la campagne

Dans le cadre de sa campagne « Pour le droit à la déconnexion et la réduction effective du temps de travail », rendue publique lors de la conférence de presse du 4 septembre, l’UGICT-CGT organise ce séminaire pour doter les organisations ainsi que les élus et mandatés CGT d’outils revendicatifs et juridiques.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/campagne-deconnexion

01 Oct 2014

Forfait jours : l’Ugict-CGT met en ligne son simulateur

Dans le cadre de sa campagne « Pour le droit à la déconnexion et la réduction effective du temps de travail », l’Ugict-cgt permet aux salarié-e-s en forfait jours d’évaluer leur nombre d’heures supplémentaires non prises en compte et le niveau de leur perte cumulée en salaire.

http://ugict.cgt.fr/deconnexion/simulatheures-sup-au-forfait-jour/

04 Sep 2014

Conférence de presse de lancement de la campagne pour le droit à la déconnexion et la RTT

Pour le droit à la déconnexion et la réduction effective du temps de travail

Les Technologies de l’Information et de la Communication facilitent la vie et le travail au quotidien, mais elles ont aussi entrainé une intensification du travail et un envahissement du travail sur le temps de vie privée. Avec les tablettes et smartphones, on peut désormais travailler à la maison ou dans les transports et être joignable en permanence. Ces heures de travail ne sont ni décomptées ni a fortiori payées. Nous souhaitons assurer le paiement ou la récupération de toutes les heures effectuées, garantir la protection de la santé et de la vie privée des salarié-es. Pour tirer le meilleur de ce que ces technologies peuvent offrir, il est nécessaire d’en encadrer l’usage.

La bataille pour l’emploi est intimement liée à celle sur la durée du travail. Avec l’avènement des outils numériques et l’augmentation du niveau de qualification des salarié-e-s, une nouvelle ère s’ouvre. L’affrontement sur la répartition des gains de productivité générés par les TIC et la reconnaissance des qualifications sera central. C’est le sens de la campagne que l’UGICT-CGT engage avec les ICT, au plus près de leurs préoccupations quotidiennes. Il s’agit de combattre le « sur-travail » de manière solidaire, en prenant en compte notre temps de travail TTC (Toutes Tâches Comprises), c’est-à-dire en comptabilisant toutes les connexions et le travail invisible qui accompagne l’activité professionnelle des cadres. Déconnexion physique, mais aussi « mentale » sont nécessaires pour éviter l’épuisement professionnel. C’est aussi un geste fort de solidarité envers celles et ceux qui souhaitent rejoindre le monde du travail. Un sujet plus que jamais d’actualité. Notre campagne « Pour le droit à la déconnexion et à une réduction effective du temps de travail »  invite à rester connecté-e avec le progrès social.

http://ugict.cgt.fr/deconnexion

 

04 Sep 2014

Consultation pour la campagne sur le droit à la déconnexion

L’ugict-CGT met à disposition des organisations CGT un modèle de consultation pour mener la campagne « Pour le droit à la déconnexion et la réduction effective du temps de travail ».

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/enquete-deconnexion

29 Août 2014

5 raisons de défendre les 35 heures

Pour combattre la campagne médiatique menée contre les 35 heures, l’Ugict-CGT publie un argumentaire factuel et sourcé en 5 points :

  • 1- Aujourd’hui, le temps de travail moyen des salariés à temps complet est bien supérieur à 35h
  • 2- En faisant sauter la durée légale du temps de travail, on baisse les salaires
  • 3- La baisse du temps de travail s’est accompagnée d’une hausse de la productivité
  • 4- La baisse du temps de travail est un levier de création d’emploi
  • 5- Si le patronat souhait faire travailler plus les salariés, qu’il s’attaque aux temps partiels…

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/5-raisons-de-defendre-les-35-heures

 

07 Juil 2014

Cadres Infos 709 – Professions techniciennes vers une identité

Publication d’un Cadres-Infos dressant un état des lieux des professions techniciennes et intermédiaires qui pointe les enjeux revendicatifs et de représentativité liés à cette catégorie. Conjuguant identités professionnelles et la nécessité d’un référentiel revendicatif interprofessionnel en vue d’une définition constructive de cette catégorie, ce Cadres-Infos pose les bases d’un travail de fond à accomplir pour reconstruire une identité.

http://www.ugict.cgt.fr/publications/cadres-infos/cadres-infos-709

04 Juil 2014

Cadres : l’Ugict-Cgt appelle à des mesures d’urgence salariale !

Le jour de la tenue de la Commission Nationale de la Négociation Collective sur les salaires, l’Ugict-CGT publie les données concernant les salaires des cadres qui démontrent un tassement continu.

Cette dégradation générale des salaires s’explique notamment par :

  • la persistance des inégalités salariales entre les femmes et les hommes qui sont encore plus criantes chez les cadres. Elles restent, selon les chiffres de l’AGIRC, en moyenne supérieure à 10 000 € brut annuel année après année ;
  • la non-reconnaissance des qualifications des jeunes diplômés à l’embauche. Selon l’APEC, la rémunération annuelle brute moyenne des jeunes diplômé de 2012 en emploi en 2013 est de 25 800 € pour l’ensemble des disciplines de ;
  • les politiques publiques qui accentuent ce tassement des salaires avec les exonérations de cotisations sociales accordées sur les salaires inférieurs à 1,6 SMIC. Elles coûtent 30 milliards d’€ à la protection sociale et constituent une trappe à bas salaire encourageant les employeurs à écraser les grilles salariales pour obtenir le maximum d’exonérations de cotisations sociales.

La CGT des Ingénieurs, Cadres et Techniciens tire la sonnette d’alarme sur cette situation, qui explique le ras-le-bol des cadres et grève le financement des retraites complémentaires. C’est en nous appuyant sur l’emploi qualifié et sur sa reconnaissance que nous sortirons de la crise. Dans cet objectif, l’UGICT-CGT exige des mesures d’urgence :

  1. Un accord cadre sur les classifications pour imposer aux branches la reconnaissance des qualifications, l’égalité femme/homme, et un déroulé de carrière.
  2. L’ouverture immédiate de négociations dans les entreprises et les branches pour :
  • L’égalité salariale immédiate entre les femmes et les hommes
  • Des augmentations salariales générales au moins égales à l’évolution du plafond de la sécurité sociale
  • Un plan de rattrapage salarial pour garantir qu’aucun cadre ne soit rémunéré en-deçà du plafond de la sécurité sociale
  1. Le conditionnement des aides publiques à la conclusion de négociation salariale et à la suppression des inégalités F/H dans les branches et les entreprises.

http://www.ugict.cgt.fr/ugict/presse/cadres-ugict-mesures-urgence-salariale

05 Fév 2014

Journée d’étude et de formation pratique sur les réseaux sociaux

(18 février 2014) Quel est l’impact des médias sociaux dans le rapport qu’ont les salariés à l’information et à la mobilisation, en particulier chez les ICT et les jeunes ? Qu’est-ce que Twitter ? Est-ce utile ? Comment ça marche ? Comment s’en servir dans mon activité syndicale ?

04 Fév 2014

Recherche et territoire, quelle stratégie CGT ?

Suite au vote de la loi relative à l’enseignement supérieur et à la recherche du 22 juillet 2013 et aux nouvelles compétences des collectivités territoriales, la CGT est confrontée à de nouveaux enjeux centrés sur les régions. Quelles stratégies cohérentes d’intervention se donner tant au niveau régional que national ? Le Collectif confédéral Recherche a organisé une journée d’étude sur ce sujet le 4 février 2014.

30 Jan 2014

Kit représentativité

Le début de l’année 2014 est marqué par la création d’un Kit Ugict représentativité. Ce Kit est une compilation des outils utiles au déploiement d’une activité spécifique sur un territoire. Il est destiné aux secrétariats généraux des unions départementales et locales. Il existe en format papier et numérique : http://www.ugict.cgt.fr/kit

Cadres Infos Jan 2014

CI 706

  • Stagiaires : les exploités invisibles.
  • Des salaires garants du progrès social.
06 Jan 2014

Lettre ouverte aux ICT : Changer de cap !

Le 6 février 2014 l’Ugict appelle l’ensemble des ingénieurs, cadres et techniciens à se mobiliser avec l’ensemble des salariés pour défendre l’emploi, les salaires et la protection sociale.  Pour accompagner cette journée de mobilisation, l’Ugict a rédigé une lettre ouverte aux ICT qui regroupe un ensemble de propositions pour construire la France de demain.

02 Jan 2014

Nouvelle année, nouveau site Internet

Moins d’un an après son lancement dans sa nouvelle version, le site de l’Ugict évolue. Plus ergonomique, il accorde davantage de place aux contenus et comporte de nouvelles fonctionnalités. La priorité est donnée aux contenus, le design est adapté aux mobiles et tablettes et les sites hébergés sur la plateforme Reference-Syndicale.fr sont présents sur toutes les pages.

2013
Cadres Infos Déc 2013

CI 705

    Pour ce numéro, Cadres Infos change de format et de méthode de diffusion. Cette publication est désormais à la fois une newsletter  et un web magazine. Si vous êtes abonnés, vous recevrez le numéro directement via un envoi spécial de la Lettre de l’UGICT, à la fin de chaque mois.
11 Déc 2013

Coopération québécoise

L’UGICT-CGT continue la coopération avec la Confédération des Syndicats Nationaux du Québec initiée lors de la journée internationale du Congrès confédéral à Toulouse.

Nous avons pu assister aux débats du conseil confédéral de la CSN et notamment à des débats sur des sujets qui sont également d’actualité en France, comme la laïcité et le port de signes religieux ou les enjeux d’un projet de loi en cours sur la prostitution.

Nous avons rencontré la fédération des professionnels (qui représente un champ de syndicalisation proche du nôtre) qui participera à notre Congrès de Dijon pour échanger avec nous sur le rôle de l’emploi qualifié dans la démarche de progrès social avec un focus sur les stages et les jeunes diplômés.

05 Déc 2013

Fonction DRH / RRH

En partenariat avec Liaisons Sociales, publication d’une enquête UGICT-CGT sur la fonction RH dans les entreprises, réalisée par OpinionWay auprès de 300 RRH / DRH, et tenue de deux tables rondes en Sorbonne. Le dossier complet (enquête, infographies et propositions UGICT-CGT) est à retrouver sur www.ugict.cgt.fr/RH

21 Nov 2013

Pétition pour une loi encadrant les stages

Pétition et propositions de la CGT change.org/LoiStages

  1. Pour assurer le contenu pédagogique
  2. Pour protéger les stagiaires en entreprise
  3. Pour lutter contre les abus
14 Nov 2013

Soirée Débat

la-connaissance-libere

06 Nov 2013

Conférence de Vilnius sur l’égalité professionnelle.

La Confédération Européenne des Syndicats a organisé une conférence sur le thème : « Négocier pour l’égalité – des stratégies à succès ». Différents pays d’Europe ont pu échanger leurs expériences et leurs bonnes pratiques et l’UGICT-CGT a fait partager à nos homologues européens la situation en France, notamment pour les femmes de l’encadrement.

[ZOOM SUR]
Le télétravail

Si le télétravail permet de répondre à certaines aspirations de salariés, notamment de cadres, il est devenu une aubaine pour le patronat qui l’utilise pour économiser sur les locaux et les outils de travail, augmenter la productivité, et se dédouaner des conditions et du temps de transports de ses salariés pour rejoindre leur lieu de travail. L’aménagement des locaux dans les entreprises, notamment au siège des sociétés, avec les formes d’organisations en « open space », et les bureaux « impersonnalisables » encourage les salariés à travailler à distance. Le nombre de salariés en télétravail représenterait 17 % du salariat. A noter que le salarié « nomade », exerçant par nature à l’extérieur de l’entreprise, est souvent exclu des dispositifs propres au télétravail. Or, celui-ci peut exercer des tâches depuis son domicile ou dans un centre de travail de l’entreprise, distinct de son lieu d’affectation.

Notre intervention pour obtenir un encadrement plus rigoureux des pratiques du télétravail par accord collectif, contrôlé par les IRP, est nécessaire. Outre les garanties propres aux télétravailleurs, qui doivent être effectives et systématiques pour éviter toute dérèglementation du travail, notre intervention syndicale doit porter sur l’évaluation de la charge de travail, le bornage journalier, hebdomadaire, et mensuel des durées du travail avec décompte horaire systématique.

22 Oct 2013

Action de formation de l’ETUI, l’institut de formation syndicale européen de la CES

Il s’agissait d’un échange des bonnes pratiques entre confédérations et fédérations venues de divers pays de l’UE. Cette session de formation avait pour but de faire un état des lieux sur les pratiques visant à améliorer l’équilibre entre les temps de vie personnelle et temps professionnels des travailleurs européens. L’UGICT-CGT participait aux côtés de syndicalistes du Danemark, de Roumanie, d’Irlande, de Bulgarie, de Lituanie et de Belgique. Les échanges ont également porté sur les pratiques des entreprises en matière d’assouplissement atypique des horaires de travail. Ces échanges étaient articulés autour de la cinquième vague de l’étude européenne sur les conditions de travail dans l’UE mais aussi sur les analyses publiées par Eurofound, organisme de recherches statistiques tripartite. Plus d’infos sur www.etui.org

15 Oct 2013

Retraites

L’UGICT-CGT franchit le cap des 300 militants formés techniquement et politiquement au dossier des retraites.

10 Oct 2013

Comité Executif Eurocadres

A l’occasion de l’entrée de la Croatie dans l’Union Européenne, le Comité Exécutif d’Eurocadres s’est réuni à Zagreb pour préparer son congrès de novembre 2013. Les organisations françaises y ont fait entendre leur voix sur la défense de la dimension sociale de l’Europe.

09 Oct 2013

Publication de Profession : ingénieur

charte-ingenieurs

20 Sep 2013

Prise en compte des années d’études

L’UGICT, la FSU, Solidaires, l’UNEF et l’UNL adressent aux parlementaires des propositions précises pour garantir la prise en compte des années d’études, de stage et d’insertion dans le calcul de la retraite. Ceci permet d’obtenir de légers bougés, un possibilité de rachat pour les périodes de stage et d’apprentissage, et un rapport sur les modalités de prise en compte des années d’études, qui sera présenté au parlement avant…juillet 2015…