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La chronologie qui suit cette introduction souligne la liste des évènements importants qui ont suivi le XVIème Congrès de l’UGICT-CGT et rend compte, au regard des orientations qui avaient été adoptées, de ce que nous avons été en mesure de réussir par notre intervention. Les zooms que vous allez lire dans la chronologie témoignent de la diversité et de la portée des actions réussies par l’UGICT-CGT dans le cadre de ce mandat.


Comme vous pourrez le lire, le mandat a été riche en activité revendicative et en initiatives nouvelles. Le choix d’ériger en axe stratégique la réponse aux besoins et attentes des jeunes diplômés lors de notre XVIème Congrès a marqué de son empreinte l’activité de l’UGICT-CGT durant tout le mandat. Dynamisme, nouveaux outils, formations nouvelles, et renouveau dans nos pratiques syndicales à travers des initiatives nouvelles pour l’UGICT-CGT nationale ont permis d’apparaître, de plus en plus, comme une référence pour les ICT dans le paysage syndical.


Le bilan est également téléchargeable en .pdf (5Mo).
Il sera imprimé et distribué aux congressistes.


Journée d’étude et de formation pratique sur les réseaux sociaux

Le 05 Fév 2014

(18 février 2014) Quel est l’impact des médias sociaux dans le rapport qu’ont les salariés à l’information et à la mobilisation, en particulier chez les ICT et les jeunes ? Qu’est-ce que Twitter? Est-ce utile ? Comment ça marche ? Comment s’en servir dans mon activité syndicale ?

Recherche et territoire, quelle stratégie CGT ?

Le 04 Fév 2014

Suite au vote de la loi relative à l’enseignement supérieur et à la recherche du 22 juillet 2013 et aux nouvelles compétences des collectivités territoriales, la CGT est confrontée à de nouveaux enjeux centrés sur les régions. Quelles stratégies cohérentes d’intervention se donner tant au niveau régional que national ? Le Collectif confédéral Recherche a organisé une journée d’étude sur ce sujet le 4 février 2014.

Kit représentativité

Le 30 Jan 2014
KitRep

Le début de l’année 2014 est marqué par la création d’un Kit Ugict représentativité. Ce Kit est une compilation des outils utiles au déploiement d’une activité spécifique sur un territoire. Il est destiné aux secrétariats généraux des unions départementales et locales. Il existe en format papier et numérique : http://www.ugict.cgt.fr/kit

Cadres Infos Jan 2014

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  • Stagiaires : les exploités invisibles.
  • Des salaires garants du progrès social.

Lettre ouverte aux ICT : Changer de cap !

Le 06 Jan 2014
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Le 6 février 2014 l’Ugict appelle l’ensemble des ingénieurs, cadres et techniciens à se mobiliser avec l’ensemble des salariés pour défendre l’emploi, les salaires et la protection sociale.  Pour accompagner cette journée de mobilisation, l’Ugict a rédigé une lettre ouverte aux ICT qui regroupe un ensemble de propositions pour construire la France de demain.

Nouvelle année, nouveau site Internet

Le 02 Jan 2014
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Moins d’un an après son lancement dans sa nouvelle version, le site de l’Ugict évolue. Plus ergonomique, il accorde davantage de place aux contenus et comporte de nouvelles fonctionnalités. La priorité est donnée aux contenus, le design est adapté aux mobiles et tablettes et les sites hébergés sur la plateforme Reference-Syndicale.fr sont présents sur toutes les pages.

2013
Cadres Infos Déc 2013

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    Pour ce numéro, Cadres Infos change de format et de méthode de diffusion. Cette publication est désormais à la fois une newsletter  et un web magazine. Si vous êtes abonnés, vous recevrez le numéro directement via un envoi spécial de la Lettre de l’UGICT, à la fin de chaque mois.

Coopération québécoise

Le 11 Déc 2013

L’UGICT-CGT continue la coopération avec la Confédération des Syndicats Nationaux du Québec initiée lors de la journée internationale du Congrès confédéral à Toulouse.

Nous avons pu assister aux débats du conseil confédéral de la CSN et notamment à des débats sur des sujets qui sont également d’actualité en France, comme la laïcité et le port de signes religieux ou les enjeux d’un projet de loi en cours sur la prostitution.

Nous avons rencontré la fédération des professionnels (qui représente un champ de syndicalisation proche du nôtre) qui participera à notre Congrès de Dijon pour échanger avec nous sur le rôle de l’emploi qualifié dans la démarche de progrès social avec un focus sur les stages et les jeunes diplômés.

Fonction DRH / RRH

Le 05 Déc 2013
Nous-DRH

En partenariat avec Liaisons Sociales, publication d’une enquête UGICT-CGT sur la fonction RH dans les entreprises, réalisée par OpinionWay auprès de 300 RRH / DRH, et tenue de deux tables rondes en Sorbonne. Le dossier complet (enquête, infographies et propositions UGICT-CGT) est à retrouver sur www.ugict.cgt.fr/RH

Pétition pour une loi encadrant les stages

Le 21 Nov 2013
infog-stages-petition

Pétition et propositions de la CGT change.org/LoiStages

  1. Pour assurer le contenu pédagogique
  2. Pour protéger les stagiaires en entreprise
  3. Pour lutter contre les abus

Soirée Débat

Le 14 Nov 2013

la-connaissance-libere

Conférence de Vilnius sur l’égalité professionnelle.

Le 06 Nov 2013

La Confédération Européenne des Syndicats a organisé une conférence sur le thème : « Négocier pour l’égalité – des stratégies à succès ». Différents pays d’Europe ont pu échanger leurs expériences et leurs bonnes pratiques et l’UGICT-CGT a fait partager à nos homologues européens la situation en France, notamment pour les femmes de l’encadrement.

[ZOOM SUR]
Le télétravail

Si le télétravail permet de répondre à certaines aspirations de salariés, notamment de cadres, il est devenu une aubaine pour le patronat qui l’utilise pour économiser sur les locaux et les outils de travail, augmenter la productivité, et se dédouaner des conditions et du temps de transports de ses salariés pour rejoindre leur lieu de travail. L’aménagement des locaux dans les entreprises, notamment au siège des sociétés, avec les formes d’organisations en « open space », et les bureaux « impersonnalisables » encourage les salariés à travailler à distance. Le nombre de salariés en télétravail représenterait 17% du salariat. A noter que le salarié « nomade », exerçant par nature à l’extérieur de l’entreprise, est souvent exclu des dispositifs propres au télétravail. Or, celui-ci peut exercer des tâches depuis son domicile ou dans un centre de travail de l’entreprise, distinct de son lieu d’affectation.

Notre intervention pour obtenir un encadrement plus rigoureux des pratiques du télétravail par accord collectif, contrôlé par les IRP, est nécessaire. Outre les garanties propres aux télétravailleurs, qui doivent être effectives et systématiques pour éviter toute dérèglementation du travail, notre intervention syndicale doit porter sur l’évaluation de la charge de travail, le bornage journalier, hebdomadaire, et mensuel des durées du travail avec décompte horaire systématique.

Action de formation de l’ETUI, l’institut de formation syndicale européen de la CES

Le 22 Oct 2013

Il s’agissait d’un échange des bonnes pratiques entre confédérations et fédérations venues de divers pays de l’UE. Cette session de formation avait pour but de faire un état des lieux sur les pratiques visant à améliorer l’équilibre entre les temps de vie personnelle et temps professionnels des travailleurs européens. L’UGICT-CGT participait aux côtés de syndicalistes du Danemark, de Roumanie, d’Irlande, de Bulgarie, de Lituanie et de Belgique. Les échanges ont également porté sur les pratiques des entreprises en matière d’assouplissement atypique des horaires de travail. Ces échanges étaient articulés autour de la cinquième vague de l’étude européenne sur les conditions de travail dans l’UE mais aussi sur les analyses publiées par Eurofound, organisme de recherches statistiques tripartite. Plus d’infos sur www.etui.org

Retraites

Le 15 Oct 2013

L’UGICT-CGT franchit le cap des 300 militants formés techniquement et politiquement au dossier des retraites.

Comité Executif Eurocadres

Le 10 Oct 2013

A l’occasion de l’entrée de la Croatie dans l’Union Européenne, le Comité Exécutif d’Eurocadres s’est réuni à Zagreb pour préparer son congrès de novembre 2013. Les organisations françaises y ont fait entendre leur voix sur la défense de la dimension sociale de l’Europe.

Publication de Profession : ingénieur

Le 09 Oct 2013

charte-ingenieurs

Prise en compte des années d’études

Le 20 Sep 2013

L’UGICT, la FSU, Solidaires, l’UNEF et l’UNL adressent aux parlementaires des propositions précises pour garantir la prise en compte des années d’études, de stage et d’insertion dans le calcul de la retraite. Ceci permet d’obtenir de légers bougés, un possibilité de rachat pour les périodes de stage et d’apprentissage, et un rapport sur les modalités de prise en compte des années d’études, qui sera présenté au parlement avant…juillet 2015…

[ZOOM SUR]
La sécurisation des salaires

Dans le cadre de la campagne confédérale sur le coût du travail, l’UGICT a communiqué le 26 novembre 2013 sur les salaires de l’encadrement, en portant des propositions concrètes pour la reconnaissance des diplômes, le paiement de toutes les qualifications et l’égalité salariale femme – homme. A cet effet elle a proposé :

  1. L’augmentation immédiate de la valeur du point d’indice des fonctionnaires avec un salaire minimum de 2 720 € brut mensuel pour la catégorie B et un salaire minimum de 3 060 € brut mensuel à niveau bac +3 et 3 400 € à niveau Masters pour la catégorie A.
  2. L’égalité salariale immédiate entre les femmes et les hommes
  3. L’ouverture immédiate de négociations dans les entreprises et les branches pour : a) Des augmentations salariales générales au moins égales à l’évolution du plafond de la Sécurité sociale ; et b) Un plan de rattrapage salarial pour garantir qu’aucun cadre ne soit rémunéré en-deçà du plafond de la Sécurité sociale
  4. Le conditionnement des aides publiques à la conclusion de négociation salariale dans les branches et les entreprises

L’UGICT a également mis en place une nouvelle formation sur le salaire et la reconnaissance des qualifications « Repères pour la bataille salariale ».

Congrès de la FMTS à Moscou

Le 13 Sep 2013

A cette occasion un membre de la direction de l’UGICT a été élu au sein du Comité Exécutif de la FMTS, marquant notre volonté d’implication dans cette organisation.

Jurisprudence sur l’évaluation

Le 12 Sep 2013

TGI Nanterre 12 septembre 2013 – GE Money Bank – RG 11/12781

L’auto-évaluation par les salariés préalablement à l’entretien est illicite.

Contrat de génération

Le 12 Sep 2013

La CGT et l’UGICT proposent un power point de formation sur le contrat de génération et un tract de campagne type. Ils sont mis à disposition des organisations.