- 3 ans de l’Institut d’Histoire Sociale UGICT-CGT
- Sciences et société
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Sûreté nucléaire : le temps de travail en cause
Le monde entier s’interroge sur les leçons à tirer de la catastrophe de Fukushima, le gouvernement français admet d’intégrer les aspects humains et sociaux aux audits réalisés par l’Autorité de Sûreté Nucléaire… et la direction du Parc Nucléaire (DPN) s’organise pour légaliser des dérives horaires inacceptables et dangereuses pour les salariés et donc aussi pour la sûreté nucléaire. L’UFICT Mines-Energie a publié un tract intitulé Après Fukushima, tsunami social dans l’exploitation nucléaire ? et écrit une lettre ouverte au Président d’EDF que nous avons relayés.
Salariés, les textes internationaux nous concernent
Les institutions européennes sont souvent perçues comme lointaines et opaques par les salariés. Lire la suite
Conférence de presse sur l’AGIRC
L’UGICT-CGT organise une conférence de presse sur le devenir de l’AGIRC et de l’ARRCO. La CFE-CGC et Famille en Europe s’y associent pour contester les inégalités de traitement, la remise en cause des droits familiaux et la modification des principes fondamentaux des régimes AGIRC et ARRCO introduits par l’accord du 18 mars 2011.
Lancement de la page facebook.com/UGICT. Avec aujourd’hui plus de 3 000 abonnés qui relaient et débattent les contenus proposés, ce sont environ 20 000 personnes qui voient chaque semaine des nouvelles de l’UGICT dans leur fil d’actualité personnel.
Il totalise aujourd’hui 1400 abonnés et 6000 tweets, pour des interactions quotidiennes avec des militants et des journalistes
Forum « Paris pour l’Emploi »
L’UGICT tient un stand pour informer les jeunes diplômés en recherche d’emploi sur leurs droits. 10 000 tracts sont distribués en moins de deux jours.
[ZOOM SUR]
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La loi du 09 novembre 2010 portant réforme sur les retraites avait prévu un article concernant l’égalité entre les femmes et les hommes avec obligation de négocier dans les entreprises dès janvier 2011 sous peine de sanction financière . Une demi journée de présentation, d’étude et d’aide à la négociation a été organisée afin de permettre aux négociateurs et négociatrices d’appréhender cette NAO en portant un regard plus particulier sur les problématiques rencontrées par les femmes ICT. Quelles revendications porter pour les femmes de ces catégories ? (Plafond et parois de verre, inégalités salariales etc…).
En novembre 2012, la semaine de formation-recherche a porté sur l’évaluation : « Évaluation et Discrimination Sexuelle. La situation des femmes cadres et techniciennes. » La réflexion portée sur cette thématique a permis de déposer un amendement (retenu) pour le projet de loi sur l’égalité entre les femmes et les hommes. Les déclarations faites au CSEP (conseil supérieur de l’égalité) concernant cette future loi ont fait l’objet de nombreux échanges entre les membres du collectif afin que les propositions et remarques portés lors des séances soient partagées. Afin de formaliser et étayer le débat qui porte autour de « la place des femmes dans l’encadrement peut être un facteur de transformation du management », il est prévu une formation recherche sur ce thème en juin 2014 .