Guide de négociation de l’égalité professionnelle

Le 16 Jan 2012

Un décret sur les retraites impose que les entreprises de plus de 50 salariés aient un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ou à défaut un plan d’action sur l’égalité au 1er janvier 2012. A défaut, une sanction financière sera appliquée. Lire la suite

[ZOOM SUR]
La formation syndicale

Diversifier pour accompagner l’activité spécifique et maîtriser les enjeux revendicatifs

Le nombre de stages et de sessions planifiées et organisées par UGICT a régulièrement progressé au cours du dernier mandat. Ainsi, aux côtés de nos stages classiques, tels que le Stage National ou le Stage Vie Syndicale qui visent à outiller les syndiqués ICTAM prenant des responsabilités dans leurs organisations spécifiques, l’UGICT a développé des stages Communication Web et Réseaux Sociaux; sous l’effet d’une forte demande qui ne s’est pas démentie depuis.

De même, après avoir retravaillé le contenu du stage confédéral “les ICTAM dans la CGT, pourquoi ? comment ?” fin 2011, nous avons choisi de l’inscrire dans notre plan de formation 2013 pour le populariser et faciliter sa mise en œuvre au niveau territorial. De plus, UGICT a apporté son appui pour organiser ce stage dans les oranisations qui nous l’on demandé. Ce choix accompagne ainsi l’objectif de structurer l’activité spécifique en fonction des besoins dans les territoires.

En sus de journée d’études organisées par le pôle revendicatif, l’offre de stages revendicatifs s’est aussi étoffée. Cette offre répond à un context de strategies d’opposition entre les categories de salariés (stage “repères pour la bataille salariale”) et dans lequel il y a un besoin croissant d’intervention sur le travail, son contenu et sa finalité (stage “construire le management alternatif au quotidien”).

Le souci d’une plus grande efficacité de la diffusion de notre offre jusqu’aux syndiqué-e-s ICTAM a suscité une réflexion qui a abouti début 2014 à la publication trimestrielle d’un bulletin interne dédié à la formation syndicale et à la vie syndicale : Le Spécif’ict

La Pratique du Télétravail doit être rigoureusement encadrée

Le 13 Jan 2012

L’obligation de négocier l’encadrement de toute forme de télétravail au regard des aspirations des salariés et de l’efficacité du travail, doit être la règle pour mettre fin au dévoiement qu’opèrent le Medef et une partie du patronat qui n’y voient qu’un outil supplémentaire de surexploitation. Lire la suite

Cadres Infos Jan 2012

Spécial management : Altermanager mode d’emploi

  • Réflexions sur l’enseignement managérial
  • Les écoles de management : quelles attentes de la société
  • Les cadres et l’évaluation
  • Télécharger le numéro 688

Le droit de grève et la notion de service essentiel au sens de l’OIT

Le 06 Jan 2012

Une réaction à l’actualité sociale autour de la polémique sur le service minimum dans les transports Lire la suite

Travailleurs sociaux : renouer avec le sens de nos professions

Le 04 Jan 2012

Le travail social n’est pas un coût, mais un investissement pour la société de demain. Lire la suite

2011