10 ans avec l'Ugict-CGT.
Cette timeline remonte jusqu'en 2011.
L’UGICT-CGT mène campagne pour des engagements concrets avec un tract pétition contenant 10 engagements pour les jeunes et les séniors en direction des entreprises
Lancement d’une campagne sur les retraites. Une initiative au siège de la CGT réunit 300 participants. Nous avons pu donner une dimension européenne à cette initiative avec la participation d’intervenants de Suède et d’Italie. Cette initiative a été unanimement saluée.
« à cotisations définies » ou « à prestations définies » ?
Derrière cette alternative, c’est une refonte radicale de notre système de retraite qui se profilait pour 2013.
Dans un système de retraite « à cotisations définies », le taux de cotisations sur salaire est fixé une fois pour toutes. Strictement intangible, il ne peut pas être augmenté, pour la plus grande satisfaction des marchés financiers.
Compte tenu d’une population retraitée de plus en plus nombreuse, l’équilibre financier d’un tel système s’obtient en réduisant d’une année sur l’autre le montant des pensions liquidées et le niveau des futures retraites.
Les suédois en font l’amère expérience. En 2010, toutes les pensions ont été réduites de 3 %, puis à nouveau de 7 % en 2011. En cumul sur cinq ans, c’est une baisse de 40 % qui est anticipée !
Intitulée « Construire l’avenir des retraites pour tous », l’initiative internationale du 27 mai a permis de faire toute la lumière sur ces enjeux.
Trois cent militants, des journalistes, des responsables politiques, des membres de l’OFCE et du Conseil d’Orientation des Retraites ainsi que des directeurs de régimes de retraite, réunis dans la salle du CCN, purent entendre les acteurs des réformes suédoise et italienne en présenter les motifs, les objectifs et les résultats.
La presse pour sa part a surtout retenu la dénonciation des méfaits du système suédois par l’ancien directeur de l’Agence suédoise de Sécurité sociale lui-même.
L’UGICT adresse un courrier à tous les parlementaires leur demandant d’intégrer à la loi « enseignement supérieur recherche » des dispositions pour règlementer les stages. Nous obtenons notamment l’extension de l’obligation de gratification à l’ensemble des stages de plus de 2 mois et l’obligation que le stage soit intégré dans un cursus de formation
Interventions de Thierry Lepaon et Marie-José Kotlicki à l’occasion de l’anniversaire de la création de l’UGICT-CGT. Les deux sont revenus sur la place des cadres dans la CGT et les choix opérés.
Travail avec les autres organisations françaises pour une position française au Congrès d’Eurocadres sur les politiques européennes. Les organisations françaises défendent ensemble le modèle social européen, mais pas une intégration européenne dépourvue de dimension sociale qui amène le dumping social et la financiarisation de l’économie.
Deux outils de déploiement en direction des cadres et ingénieurs ont été élaborés par le pôle cadre de l’UGICT-CGT : la « charte cadre » et « profession ingénieur ». Ces outils ont vocation à s’insérer dans un ensemble plus général appelé « kit de représentativité » afin d’aider les organisations CGT à s’adresser à ces personnels pour faire connaître notre syndicalisme spécifique et nos propositions revendicatives dans le cadre de l’activité quotidienne ou dans le cadre d’élections professionnelles. Les enjeux liés à l’évolution du salariat et à la représentativité nécessitent de progresser dans la catégorie A de la Fonction publique et dans le 3ème collège pour conforter la 1ère place de la CGT et progresser dans l’encadrement.