[ZOOM SUR]
Le télétravail

Si le télétravail permet de répondre à certaines aspirations de salariés, notamment de cadres, il est devenu une aubaine pour le patronat qui l’utilise pour économiser sur les locaux et les outils de travail, augmenter la productivité, et se dédouaner des conditions et du temps de transports de ses salariés pour rejoindre leur lieu de travail. L’aménagement des locaux dans les entreprises, notamment au siège des sociétés, avec les formes d’organisations en « open space », et les bureaux « impersonnalisables » encourage les salariés à travailler à distance. Le nombre de salariés en télétravail représenterait 17% du salariat. A noter que le salarié « nomade », exerçant par nature à l’extérieur de l’entreprise, est souvent exclu des dispositifs propres au télétravail. Or, celui-ci peut exercer des tâches depuis son domicile ou dans un centre de travail de l’entreprise, distinct de son lieu d’affectation.

Notre intervention pour obtenir un encadrement plus rigoureux des pratiques du télétravail par accord collectif, contrôlé par les IRP, est nécessaire. Outre les garanties propres aux télétravailleurs, qui doivent être effectives et systématiques pour éviter toute dérèglementation du travail, notre intervention syndicale doit porter sur l’évaluation de la charge de travail, le bornage journalier, hebdomadaire, et mensuel des durées du travail avec décompte horaire systématique.

Action de formation de l’ETUI, l’institut de formation syndicale européen de la CES

Le 22 Oct 2013

Il s’agissait d’un échange des bonnes pratiques entre confédérations et fédérations venues de divers pays de l’UE. Cette session de formation avait pour but de faire un état des lieux sur les pratiques visant à améliorer l’équilibre entre les temps de vie personnelle et temps professionnels des travailleurs européens. L’UGICT-CGT participait aux côtés de syndicalistes du Danemark, de Roumanie, d’Irlande, de Bulgarie, de Lituanie et de Belgique. Les échanges ont également porté sur les pratiques des entreprises en matière d’assouplissement atypique des horaires de travail. Ces échanges étaient articulés autour de la cinquième vague de l’étude européenne sur les conditions de travail dans l’UE mais aussi sur les analyses publiées par Eurofound, organisme de recherches statistiques tripartite. Plus d’infos sur www.etui.org

Retraites

Le 15 Oct 2013

L’UGICT-CGT franchit le cap des 300 militants formés techniquement et politiquement au dossier des retraites.

Comité Executif Eurocadres

Le 10 Oct 2013

A l’occasion de l’entrée de la Croatie dans l’Union Européenne, le Comité Exécutif d’Eurocadres s’est réuni à Zagreb pour préparer son congrès de novembre 2013. Les organisations françaises y ont fait entendre leur voix sur la défense de la dimension sociale de l’Europe.

Publication de Profession : ingénieur

Le 09 Oct 2013

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