Cadres Infos 709 – Professions techniciennes vers une identité
Publication d’un Cadres-Infos dressant un état des lieux des professions techniciennes et intermédiaires qui pointe les enjeux revendicatifs et de représentativité liés à cette catégorie. Conjuguant identités professionnelles et la nécessité d’un référentiel revendicatif interprofessionnel en vue d’une définition constructive de cette catégorie, ce Cadres-Infos pose les bases d’un travail de fond à accomplir pour reconstruire une identité.
Cadres: l’Ugict-Cgt appelle à des mesures d’urgence salariale !
Le jour de la tenue de la Commission Nationale de la Négociation Collective sur les salaires, l’Ugict-CGT publie les données concernant les salaires des cadres qui démontrent un tassement continu.
Cette dégradation générale des salaires s’explique notamment par :
la persistance des inégalités salariales entre les femmes et les hommes qui sont encore plus criantes chez les cadres. Elles restent, selon les chiffres de l’AGIRC, en moyenne supérieure à 10 000 € brut annuel année après année ;
la non-reconnaissance des qualifications des jeunes diplômés à l’embauche. Selon l’APEC, la rémunération annuelle brute moyenne des jeunes diplômé de 2012 en emploi en 2013 est de 25 800 € pour l’ensemble des disciplines de ;
les politiques publiques qui accentuent ce tassement des salaires avec les exonérations de cotisations sociales accordées sur les salaires inférieurs à 1,6 SMIC. Elles coûtent 30 milliards d’€ à la protection sociale et constituent une trappe à bas salaire encourageant les employeurs à écraser les grilles salariales pour obtenir le maximum d’exonérations de cotisations sociales.
La CGT des Ingénieurs, Cadres et Techniciens tire la sonnette d’alarme sur cette situation, qui explique le ras-le-bol des cadres et grève le financement des retraites complémentaires. C’est en nous appuyant sur l’emploi qualifié et sur sa reconnaissance que nous sortirons de la crise. Dans cet objectif, l’UGICT-CGT exige des mesures d’urgence:
Un accord cadre sur les classifications pour imposer aux branches la reconnaissance des qualifications, l’égalité femme/homme, et un déroulé de carrière.
L’ouverture immédiate de négociations dans les entreprises et les branches pour :
L’égalité salariale immédiate entre les femmes et les hommes
Des augmentations salariales générales au moins égales à l’évolution du plafond de la sécurité sociale
Un plan de rattrapage salarial pour garantir qu’aucun cadre ne soit rémunéré en-deçà du plafond de la sécurité sociale
Le conditionnement des aides publiques à la conclusion de négociation salariale et à la suppression des inégalités F/H dans les branches et les entreprises.
