15 Sep 2015

AGIRC-ARRCO : exemples concrets et chiffrés des baisses de pensions et de droits voulues par le MEDEF

Conférence de presse : l’Ugict-CGT invite les salariés à la table des négociations ! L’UGICT évalue sur des profils-type les propositions du Medef concernant la réforme des régimes complémentaires AGIRC et ARRCO. Le Parisien lui ouvre ses colonnes en publiant les  exemples concrets et chiffrés de baisses de pensions et de droits voulus par le MEDEF : le débat sur les négociations est relancé.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/exemples-agirc-medef

27 Mar 2015

Pétition « Pour mes droits à retraite complémentaire, je signe ! »

L’Ugict-CGT lance la pétition contenant ses propositions pour assurer le financement de la retraite complémentaire AGIRC

  1. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes.Progressivement réalisée, elle permettrait un accroissement des cotisations tel que tout déficit serait effacé à l’ARRCO. Quant au déficit de l’AGIRC, il serait réduit de près de moitié d’ici 2040.
  2. Une augmentation de la cotisation AGIRC pour permettre aux cadres de cotiser autant au-dessus du plafond de la Sécurité sociale qu’en dessous et se constituer ainsi le même niveau de retraite sur la totalité du salaire : soit 7,72 € de plus cotisés chaque mois pour un salaire mensuel de 4 000 € brut. Cette mesure suffirait à rétablir durablement l’équilibre financier de l’AGIRC.
  3. L’élargissement de l’assiette de cotisationaux éléments de rémunération aujourd’hui exemptés (intéressement, participation, épargne salariale, etc.)
  4. Pour les cadres à bas salaire,une augmentation de 120 à 150 points de la garantie minimale de points et la création d’une garantie minimale de points à l’ARRCO pour les non-cadres.
  5. La mise à contribution des dividendesversés par les entreprises aux actionnaires.

La mise en œuvre de ces propositions permettrait non seulement de rétablir les équilibres financiers de l’ARRCO et de l’AGIRC mais aussi de dégager des excédents pour améliorer les futurs droits à retraite.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/actus/petition-agirc-arrco

06 Mar 2015

L’enjeu des négociations Agirc et Arrco et les propositions de la CGT et son UGICT

  • AGIRC et ARRCO : de quoi s’agit-il ?
  • Les enjeux des négociations
  • Les leviers de financement

Un décryptage sous format de présentation

18 Fév 2015

Publication de 11 fiches pour comprendre les retraites complémentaires Agirc et Arrco

Séminaire salle du CCN : AGIRC-ARRCO, les enjeux de la négociation. Lancement de la campagne « Pour ma retraite, j’Agirc ! ». Publication du livret : 11 fiches pour comprendre les retraites complémentaires Agirc et Arrco

  1. Ma retraite, comment ça marche ? Voir la fiche →
  2. Répartition : la retraite en toute sécurité ! Voir la fiche →
  3. Retraites par capitalisation : le risque pour l’épargnant, la sécurité pour le banquier ! Voir la fiche →
  4. L’AGIRC : un enjeu de Sécurité sociale Voir la fiche →
  5. Disparition de l’AGIRC : conventions collectives et statut  cadre en ligne de mire ! Voir la fiche →
  6. Cotiser à l’ARRCO et à l’AGIRC : pour quel niveau de pension ? Voir la fiche →
  7. Démanteler l’ARRCO et l’AGIRC, pour imposer le système suédois de retraite en France Voir la fiche →
  8. Négociations AGIRC et ARRCO : les stratégies du Medef Voir la fiche →
  9. La garantie minimale de points : avantageuse pour les salariés et indispensable pour l’AGIRC Voir la fiche →
  10. Le partage des efforts : une imposture à 106 milliards d’euros ! Voir la fiche →
  11. Les propositions de la CGT et de son UGICT Voir la fiche →
29 Jan 2015

Décryptage : quel intérêt d’être affilié-e à l’AGIRC, notamment au titre de la GMP

Publication d’un décryptage sur « Quel intérêt pour un salarié d’être ou de rester, s’il l’est déjà, affilié au régime de retraite des cadres Agirc ?