06 Jan 2016

Retraites complémentaires : 8 fiches pour décrypter l’accord de 2015 sur l’ARRCO et l’AGIRC

Accord sur les retraites complémentaires ARRCO et AGIRC du 30 octobre 2015 : Cadres,  femmes, jeunes diplômées, retraité-e-s : toutes et tous perdants ! La CFE-CGC, la CFTC et la CFDT viennent de conclure avec le Medef  un accord remettant en cause les conditions de départ en retraite, le niveau des futures pensions, la revalorisation et le montant des pensions liquidées ainsi que le statut cadre.

Si préjudiciable soit-il aux salariés et aux retraités, cet accord n’atteint pas l’objectif poursuivi : rétablir durablement l’équilibre financier des régimes ARRCO1 et AGIRC2. En 2020 un déficit de 2,3 milliards persistera pour se creuser à 4,1 milliards en 2030.

Les signataires tentent de justifier ces reculs sociaux sans précédent en soutenant qu’ils sont inéluctables pour sauver de la faillite l’ARRCO et l’AGIRC. C’est faux, l’ARRCO et l’AGIRC sont en effet des régimes par répartition. Ils sont financés par des cotisations sur salaire ce qui les met à l’abri de toute faillite : tant qu’il y a des salaires, il y a des retraites.

Le changement de cap reste d’actualité, grâce aux propositions de financement avancées par la CGT et son UGICT.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/accord-retraites-complementaires

20 Mar 2015

Simulateur de retraite complémentaire : pourquoi aucune banque ou assurance ne peut faire mieux que l’AGIRC ?

L’Ugict-CGT propose aux ICTAM de comparer, par rapport à leur propre situation, le manque à gagner qui résulterait de l’abandon de l’AGIRC au profit d’une banque ou d’une assurance grâce au simulateur de retraite complémentaire qu’elle a mis au point.

Simulateur de retraite complémentaire : pourquoi aucune banque ou assurance ne peut faire mieux que l’AGIRC

06 Mar 2015

L’enjeu des négociations Agirc et Arrco et les propositions de la CGT et son UGICT

  • AGIRC et ARRCO : de quoi s’agit-il ?
  • Les enjeux des négociations
  • Les leviers de financement

Un décryptage sous format de présentation

18 Fév 2015

Publication de 11 fiches pour comprendre les retraites complémentaires Agirc et Arrco

Séminaire salle du CCN : AGIRC-ARRCO, les enjeux de la négociation. Lancement de la campagne « Pour ma retraite, j’Agirc ! ». Publication du livret : 11 fiches pour comprendre les retraites complémentaires Agirc et Arrco

  1. Ma retraite, comment ça marche ? Voir la fiche →
  2. Répartition : la retraite en toute sécurité ! Voir la fiche →
  3. Retraites par capitalisation : le risque pour l’épargnant, la sécurité pour le banquier ! Voir la fiche →
  4. L’AGIRC : un enjeu de Sécurité sociale Voir la fiche →
  5. Disparition de l’AGIRC : conventions collectives et statut  cadre en ligne de mire ! Voir la fiche →
  6. Cotiser à l’ARRCO et à l’AGIRC : pour quel niveau de pension ? Voir la fiche →
  7. Démanteler l’ARRCO et l’AGIRC, pour imposer le système suédois de retraite en France Voir la fiche →
  8. Négociations AGIRC et ARRCO : les stratégies du Medef Voir la fiche →
  9. La garantie minimale de points : avantageuse pour les salariés et indispensable pour l’AGIRC Voir la fiche →
  10. Le partage des efforts : une imposture à 106 milliards d’euros ! Voir la fiche →
  11. Les propositions de la CGT et de son UGICT Voir la fiche →
03 Nov 2014

5 bonnes raisons de contester la modulation des allocations familiales

L’Ugict-CGT publie un argumentaire contre une remise en cause du fondement de la Sécurité sociale « chacun cotise selon des moyens et reçoit selon ses besoins »

  • Baisser le montant des allocations familiales ne se justifie pas

La branche famille était à l’équilibre en 2007 et compte en 2013 3,2 Mds de déficit. Alors que le montant des prestations n’a pas augmenté. Il y a deux raisons au déficit :

  • Le financement par la branche famille de prestations qui ne relèvent pas de la politique familiale : sur les 54,9 milliards de ressources de la CNAF, près de 9,4 milliards sont transférés vers l’assurance-retraite et ne bénéficient pas directement aux familles avec enfants.
  • La baisse du financement par les entreprises : selon la Cour des comptes, la cotisation patronale destinée à financer la branche a constamment décru depuis 1946 où son taux était fixé à 16,75 % des rémunérations à 7 % en 1990.

2- Le montant des aides accordées aux familles est déjà insuffisant

Contrairement au discours récurrent sur la générosité du modèle social français, la France ne consacre que 2,5 % de son PIB aux aides aux familles, ce qui la place au 10e rang de l’Union Européenne, en baisse de 25 % depuis 30 ans.

3- C’est lorsque la protection sociale est la plus universelle que les ménages les plus modestes sont le mieux protégés

Parmi les pays de l’OCDE, on constate que plus la protection sociale est universelle et inclusive (comme en Suède) et plus les prestations sont généreuses. A l’inverse les pays (comme les Etats-Unis) dont le système d’imposition est très progressif et dont les prestations sont très ciblées consacrent beaucoup moins de ressource à la protection sociale.

4- Le plafonnement des allocations familiales contribue à pousser les cadres et professions intermédiaires vers un système assurantiel

Ce sont les cadres et les professions intermédiaires qui contribuent le plus au financement de la branche famille, les exclure du bénéfice des allocations familiales risque de les pousser à se tourner vers des systèmes assurantiels privés.

5- Une réforme fiscale et une remise à plat de la politique familiale sont nécessaires

L’impôt doit en assurer la redistribution et la politique familiale doit être financée par le salaire socialisé. La CGT propose notamment, à la place des exonérations de cotisations sociales qui ont démontré leur inefficacité à créer de l’emploi et qui tire les salaires vers le bas, la double modulation du taux des cotisations sociales, en fonction de la politique d’emploi et de salaires des entreprises, et de la part des salaires dans la valeur ajoutée.

http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/baisse-allocations-familiales

 

 

06 Jan 2014

Lettre ouverte aux ICT : Changer de cap !

Le 6 février 2014 l’Ugict appelle l’ensemble des ingénieurs, cadres et techniciens à se mobiliser avec l’ensemble des salariés pour défendre l’emploi, les salaires et la protection sociale.  Pour accompagner cette journée de mobilisation, l’Ugict a rédigé une lettre ouverte aux ICT qui regroupe un ensemble de propositions pour construire la France de demain.

20 Sep 2013

Prise en compte des années d’études

L’UGICT, la FSU, Solidaires, l’UNEF et l’UNL adressent aux parlementaires des propositions précises pour garantir la prise en compte des années d’études, de stage et d’insertion dans le calcul de la retraite. Ceci permet d’obtenir de légers bougés, un possibilité de rachat pour les périodes de stage et d’apprentissage, et un rapport sur les modalités de prise en compte des années d’études, qui sera présenté au parlement avant…juillet 2015…

28 Juin 2013

La retraite, une affaire de jeunes

retraites-jeunes

Lancement de l’appel du même nom avec 14 organisations de jeunesse syndicales, politiques ou associatives, pour une réforme juste et favorable aux jeunes.

27 Mai 2013

Construire l’avenir des retraites pour tous

Lancement d’une campagne sur les retraites. Une initiative au siège de la CGT réunit 300 participants. Nous avons pu donner une dimension européenne à cette initiative avec la participation d’intervenants de Suède et d’Italie. Cette initiative a été unanimement saluée.

[ZOOM SUR]
La retraite par répartition

« à cotisations définies » ou « à prestations définies » ?

Derrière cette alternative, c’est une refonte radicale de notre système de retraite qui se profilait pour 2013.

Dans un système de retraite « à cotisations définies », le taux de cotisations sur salaire est fixé une fois pour toutes. Strictement intangible, il ne peut pas être augmenté, pour la plus grande satisfaction des marchés financiers.

Compte tenu d’une population retraitée de plus en plus nombreuse, l’équilibre financier d’un tel système s’obtient en réduisant d’une année sur l’autre le montant des pensions liquidées et le niveau des futures retraites.

Les suédois en font l’amère expérience. En 2010, toutes les pensions ont été réduites de 3 %, puis à nouveau de 7 % en 2011. En cumul sur cinq ans, c’est une baisse de 40 % qui est anticipée !

Intitulée « Construire l’avenir des retraites pour tous », l’initiative internationale du 27 mai a permis de faire toute la lumière sur ces enjeux.

Trois cent militants, des journalistes, des responsables politiques, des membres de l’OFCE et du Conseil d’Orientation des Retraites ainsi que des directeurs de régimes de retraite, réunis dans la salle du CCN, purent entendre les acteurs des réformes suédoise et italienne en présenter les motifs, les objectifs et les résultats.

La presse pour sa part a surtout retenu la dénonciation des méfaits du système suédois par l’ancien directeur de l’Agence suédoise de Sécurité sociale lui-même.

12 Avr 2013

Le RDV retraites 2013 : quels enjeux, quelles batailles ?

Cette brochure de référence vise à aider les responsables à se former sur la question des différents systèmes de retraites en Europe. Les 10 000 exemplaires ont été épuisés en quelques semaines.

14 Mar 2013

Négociations AGIRC et ARRCO

Fin des négociations débutées en décembre 2012. L’UGICT-CGT et la CGT obtiennent tout au long de ces négociations un consensus autour de la nécessité d’augmenter les cotisations des régimes de retraite complémentaire. Le Medef échoue ainsi à imposer une réforme à la suédoise, fondée sur le plafonnement des cotisations et la baisse des prestations.

13 Déc 2012

Négociations AGIRC et ARRCO

Obligeons le Medef à accroître les ressources des régimes ! Lire la suite

04 Juil 2012

Positionnement d’Eurocadres sur le livre blanc des retraites

Les organisations françaises, en particulier l’UGICT, se sont fortement mobilisées pour que la position des cadres européens sur ce dossier soient en accord avec les revendications des cadres en France : réaffirmation des principes de solidarité intergénérationnelle, prééminence des systèmes solidaires obligatoires, validation des années d’études.

10 Avr 2012

Dossier sur l’affiliation à l’AGIRC

PERCO ou affiliation à l’AGIRC ?Dans une stratégie orchestrée par le Medef, c’est le choix auxquel les militants CGT sont de plus en plus confrontés dans les entreprises. Pour faire face, l’UGICT sort un dossier sur l’intéret d’être affilié à la retraite complémentaire AGIRC, que l’ont soit employé ou ICTAM.  Lire la suite

05 Mar 2012

Affiliation à la retraite complémentaire AGIRC

L’UGICT-CGT obtient gain de cause devant la Cour de Cassation contre le patronat de la plasturgie et en particulier la direction de l’entreprise MECACORP.

20 Juin 2011

Conférence de presse sur l’AGIRC

L’UGICT-CGT organise une conférence de presse sur le devenir de l’AGIRC et de l’ARRCO. La CFE-CGC et Famille en Europe s’y associent pour contester les  inégalités de traitement, la remise en cause des droits familiaux et la modification des principes fondamentaux des régimes AGIRC et ARRCO introduits par l’accord du 18 mars 2011.