Négociation sur l’encadrement : les Ingés Cadres Techs CGT lancent une campagne
Séries d’affiches, tract, consultation, décryptage, vidéos, documents techniques : l’Ugict a produit tous les outils nécessaires pour décrypter et faire des propositions sur la redéfinition du statut cadre et des droits qui y sont attachés.
http://ugict.cgt.fr/encadrement
Options 631 – Statut cadre : Une ambition solidaire
Comment être la CGT représentative de tout le salariat ?
Initiée par l’Ugict et la Confédération, une rencontre nationale des syndicats a permis à 250 militant-e-s d’échanger sur la mise en œuvre des résolutions 1 et 2 adoptées lors du 51ème Congrès pour être la CGT représentative de tout le salariat.
Le renforcement de la CGT dans les entreprises ou administrations où elle est déjà présente, le déploiement de la CGT là où elle est absente, notamment dans les TPE/PME, mais aussi dans des établissements composés uniquement de cadres, la mise en concurrence des territoires facilitée par la loi NOTRe, doivent amener la CGT à réfléchir aux différentes formes d’organisation en adéquation avec la situation professionnelle ou territoriale et gommer les déserts syndicaux liés à l’absence de syndicats de proximité aptes à accueillir des syndiqués épars.
N’oublions pas, également, que nombre de grandes entreprises, sièges sociaux, communautés d’agglomérations représentent aussi des centres stratégiques décisionnels où la CGT doit être la force incontournable.
Syndicats, sections généraux et Ufict, ont fait part de leurs expériences, de leurs interrogations afin d’appréhender une syndicalisation de masse des ICTAM dans la CGT. C’est un triple enjeu : pour la représentativité de la CGT, pour la transformation des rapports sociaux dans l’entreprise, pour accroître le rapport de forces et gagner des droits nouveaux.
Cette journée a aussi permis de constater qu’à chaque fois que la CGT allait à la rencontre pérenne des ICTAM, cette démarche se concrétisait, certes avec des échéances différentes, par des adhésions et un renforcement de la représentativité de notre organisation.
Publication d’un baromètre focalisé sur les cadres et techs de la fonction publique
Les deux sondages commandé par l’ugict cgt sur le travail et les aspirations des cadres et de techs révèlent un déficit de reconnaissance beaucoup plus fort dans la Fonction publique que dans le privé. Ils révèlent un déficit de reconnaissance beaucoup plus fort dans la Fonction publique que dans le privé. Ce déficit se matérialise de plusieurs façons : par la faiblesse des rémunérations, par une dégradation des conditions d’exercice professionnel, par des pratiques managériales fortement contestées, par un système d’évaluation jugé opaque et fondé sur de mauvais critères. A l’instabilité des organisations de travail et des situations individuelles, s’ajoute un contexte de charge de travail importante avec un environnement de travail défavorable au respect de la qualité de travail et à l’éthique professionnelle. L’intrusion des outils numériques provoque une augmentation de l’intensité du travail et prolonge le lien de subordination hors travail en effaçant les frontières spatio-temporelles.
Baromètre 2015 sur les cadres au travail : infographies et analyse
La synthèse des résultats du sondage cadre du baromètre Ugict-CGT/Viavoice traduit une charge et une durée réelle du temps de travail en augmentation significatives, ainsi qu’un débordement de la vie professionnelle sur la vie privée. L’aspiration à pouvoir disposer d’un environnement, dans et hors travail, plus équilibré est très forte.
- 1.Mon équilibre vie privée / vie professionnelle : 67 % (femmes 68,9 % vs hommes 65,6 %)
- 2.Ma qualité de vie au travail : 51 % (femmes 57,9 % vs hommes 46,4 %)
- 3.Mon salaire : 50 % (femmes 48,3 % vs hommes 51,5 %)
Le dossier de presse et les sondages Lettre ouverte aux ICT : Changer de cap !
Le 6 février 2014 l’Ugict appelle l’ensemble des ingénieurs, cadres et techniciens à se mobiliser avec l’ensemble des salariés pour défendre l’emploi, les salaires et la protection sociale. Pour accompagner cette journée de mobilisation, l’Ugict a rédigé une lettre ouverte aux ICT qui regroupe un ensemble de propositions pour construire la France de demain.
- Pour ce numéro, Cadres Infos change de format et de méthode de diffusion. Cette publication est désormais à la fois une newsletter et un web magazine. Si vous êtes abonnés, vous recevrez le numéro directement via un envoi spécial de la Lettre de l’UGICT, à la fin de chaque mois.
Temps de travail
Le point sur le travail des cadres. Un dossier complet à retrouver sur le site de l’UGICT
Le Travail des Cadres dans la crise
Enquête, analyse et dossier de presse interrogeant l’évolution des méthodes de management, du travail des salaires, et du rôle contributif dans l’encadrement. L’enquête montre qu’aucune leçon n’a été tirée de la crise : la financiarisation continue de peser sur le travail alors que la majorité des salariés rejettent la logique actionnariale. Lire la suite