10 ans avec l'Ugict-CGT.
Cette timeline remonte jusqu'en 2011.
A l’occasion du congrès de l’Ugict qui aura lieu du 23 au 26 novembre 2021 à Rennes, au Couvent des Jacobins, vous trouverez dans cet article et sur congresugict.fr toutes les informations, références et documents dont vous pourriez avoir besoin.
https://ugictcgt.fr/congres2021/
Que fallait-il entendre du discours présidentiel du 9 novembre ? Une nouvelle exhortation à se faire vacciner ? Ou bien le discours de campagne d’un candidat qui ne veut toujours pas se déclarer ? Les plus malicieux ont fait observer que la dernière fois qu’Emmanuel Macron a été interrogé c’était par McFly et Carlito dans un concours d’anecdotes sur Youtube depuis les salons de l’Elysée. Et que du coup, il s’est encore offert 27 minutes d’un tunnel d’autosatisfaction hors sol sans être interrompu par les questions qui fâchent, dans la même veine que son discours programmatique du 12 juillet dernier.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-50-billet-%f0%9f%94%8a-vous-reprendrez-bien-une-troisieme-dose/
Après plusieurs semaines de travaux, la commission des lois a voté la proposition de loi sur la protection des lanceurs d’alerte ce mercredi 10 novembre. Mais plusieurs amendements ambitieux, proposés par la coalition animée par la Maison des Lanceurs d’Alerte et déposés par les députés, n’ont pas été retenus : la protection des référents alerte en entreprise, l’exception au devoir de réserve, la possibilité pour les organisations de se substituer au lanceur d’alerte pour lui éviter de s’exposer, la protection des sources des facilitateurs, la négociation des canaux internes avec les syndicats…
https://ugictcgt.fr/loialerte-interpellons-les-deputes/
Le ministre de la Santé rendra une visite mardi 9 novembre au salon annuel de la Fédération hospitalière de France Santexpo. On pourrait attendre du docteur qu’il porte un diagnostic et surtout un remède à l’hémorragie qui frappe l’hôpital. Il serait temps !
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-49/
Il n’est plus besoin des grandes formules du genre « la maison brûle » ou bien « il est minuit moins une » pour comprendre l’urgence de décisions politiques, économiques et sociales pour lutter contre le réchauffement climatique.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-48/
Depuis 2015, la France a davantage vécu sous des régimes d’exception que sous le droit commun.
Il faut s’inquiéter du caractère systématique du recours à un droit dérogatoire, au prétexte illusoire que la concentration des pouvoirs entre les mains d’un seul serait un gage d’efficacité accrue. De fait, ce cadre liberticide fait école et pèse sur les libertés civiles, certes, mais aussi, et sans que grand monde s’en inquiète, sur les libertés au travail.
https://ugictcgt.fr/libertes-en-petite-sante-options-n670/
Confronté à une montée de la colère sur le pouvoir d’achat liée pour partie à la hausse des carburants et des prix de l’énergie, le gouvernement vient de dégainer une « indemnité inflation » de 100 euros pour quelque 38 millions de Français gagnant moins de 2000 euros nets et le blocage du prix du gaz pour toute l’année 2022.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-47/
Dans le cadre de sa campagne « Investir dans le secteur du soin et du lien aux autres et revaloriser les métiers féminisés », la CGT lance une vaste consultation auprès de 14 professions du secteur du soin et du lien.
Syndiqué·es ou non, les professionnel·les concerné·es sont appelé·es à répondre à un questionnaire en ligne.
https://ugictcgt.fr/montravaillevautbien/
Ce jeudi 21 octobre 2021, Nayla Glaise, dirigeante de l’Ugict-CGT, a été élue à l’unanimité à la présidence d’Eurocadres.
Regroupant 62 organisations syndicales de cadres, Eurocadres rassemble près de 6 millions de cadres, manageurs et expert.e.s, issu.e.s de 25 pays européens.
https://ugictcgt.fr/nayla-glaise-elue-a-la-presidence-deurocadres/
Collision du calendrier, c’est dans la même semaine où la CGT présentait et lançait sa campagne pour la réduction du temps de travail à 32 heures le 14 octobre, qu’Emmanuel Macron nous expliquait au détour de la présentation du plan d’investissement France 2030 que « nous sommes un pays qui travaille moins que les autres ». À l’évidence, fini la câlinothérapie, terminé les hommages à ceux qui ont fait tourner le pays au plus fort de crise sanitaire, Emmanuel Macron nous explique que le monde d’après ce sera pire que celui d’aujourd’hui, que le progrès social est derrière nous, qu’il va falloir bosser plus, plus longtemps.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-46/
La CGT va lancer dès ce 14 octobre une nouvelle campagne revendicative pour la réduction du temps de travail. La confédération n’est pas seule à remettre cette question dans le débat public.
La réduction du temps de travail apparaît en effet comme un levier de sortie de crise. Ainsi, l’un des groupes de la Convention citoyenne sur le climat préconisait déjà non pas le passage aux 32 heures, mais aux 28 heures.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-45/
D’aucuns l’imaginaient à tout jamais perdu du fait de la disparition du régime de retraite complémentaire des cadres et assimilés (l’AGIRC). Avec la parution de l’arrêté d’extension de l’Accord National interprofessionnel du 28 février 2020 portant diverses orientations pour les personnels cadres (et assimilés), ce statut est au contraire appelé à se renforcer.
https://ugictcgt.fr/un-avenir-pour-le-statut-de-lencadrement/
« J’en ai le pouvoir » a lancé le Premier ministre Jean Castex l’autre soir lors de l’annonce d’un “bouclier tarifaire” contre l’envolée des prix de l’énergie et d’un chèque exceptionnel de 100 euros versé en décembre pour faire face à l’augmentation actuelle des prix de l’énergie.
Super Castex, s’est déguisé en super pompier pour tenter d’éteindre une grogne légitime qui monte dans l’opinion sur le pouvoir d’achat largement amputé depuis des mois par la hausse des prix du gaz et de l’électricité ainsi que des carburants.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-44/
Négocié à la hussarde pendant les vacances d’été, un accord sur la retraite complémentaire du privé – l’AGIRC-ARRCO – vient d’être signé par le Medef , la CFDT et la CFTC qui ne représentent qu’un tiers des salarié·e·s.
Pourtant tou·te·s les salarié·e·s en supporteront les conséquences.
https://ugictcgt.fr/agirc-arrco-hold-up/
Tout pousse en cette période à reposer la question des salaires. Et ce n’est pas par simple habitude que les organisations syndicales qui appellent à la mobilisation et à la grève le 5 octobre ont placé les salaires en tête de leurs exigences. C’est qu’il est urgent de déverrouiller les fiches de paie. Car la croissance économique est là et la profitabilité des entreprises soutenues par les mesures du « quoi qu’il en coûte » est de retour. L’Insee n’annonce-t-il pas pour le deuxième trimestre 35,4 % de taux de marge des entreprises ? Ces chiffres sont inédits depuis plusieurs décennies et sont par ailleurs confirmés par les 60 milliards d’euros de profits réalisés au premier trimestre par les entreprises du CAC40.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-43/
Les ondes de choc de la pandémie sont profondes et vont être durables. elles impactent d’ores et déjà la vie de travailleurs, femmes et hommes, à travers les organisations du travail et des temps de vie, à travers des politiques sanitaires et sécuritaires qui entremêlent de façon complexe le contrôle social et la santé publique.
https://ugictcgt.fr/travail-jeunesse-libertes-sous-tension-options-n669/
La convocation dès ce mardi 21 septembre et jusqu’en février d’une « conférence sur les perspectives salariales » de la fonction publique par la ministre de la Transformation et de la Fonction publique Amélie de Montchalin augure-t-elle de la fin de l’austérité salariale pratiquée par ce gouvernement comme par ses prédécesseurs ? Sans doute pas.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-42/
C’est un jeu malsain auquel se livre le gouvernement en soufflant le chaud ou le froid sur la remise en route de la réforme des retraites.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-41/
Défaillants face à l’urgence de la pandémie, employeurs privés et publics mettent aujourd’hui à profit la crise sanitaire et le développement du télétravail pour dégrader nos conditions de travail, baisser les rémunérations, modifier nos missions et remettre en cause notre protection sociale.
https://ugictcgt.fr/5-octobre-2021/
La grande enquête sur le télétravail réalisée en avril 2020 par la CGT des ingénieurs cadres, techniciens et agents de maîtrise avait déjà fait grand bruit à sa publication et elle est restée une référence reconnue. Elle avait en effet révélé que ce mode d’organisation s’était imposé massivement et surtout en mode dégradé, en particulier pour les femmes.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-40/
Sommaire, liens et contenus de l’enquête nationale sur le télétravail publiée par l’Ugict à la rentrée 2021.
https://ugictcgt.fr/dossier-presse-enquete-teletravail/
Après plus d’un an de télétravail, la comparaison des résultats 2020 et 2021 de notre enquête montre que la régulation des employeurs a été faible et se limite souvent à la prise en charge de l’ordinateur portable.
https://ugictcgt.fr/infographie-teletravail-un-an-apres-et-toujours-en-mode-degrade/
Le 6 septembre 2021 l’Ugict-CGT a révélé les résultats de son enquête nationale sur le télétravail lors d’une conférence de presse en ligne, à retrouver ici en replay vidéo
https://ugictcgt.fr/conf-presse-teletravail/
Alors que nous espérions tourner la page de la crise sanitaire, la rentrée est marquée par la reprise des contaminations et la mise en place du passe sanitaire. Avec ses mesures imposées sans débat, Macron cherche à diviser profondément les français·e·s et à occulter les questions sociales et environnementales. En multipliant les décisions incohérentes et dangereuses (gestion des masques, fermeture de lit dans les hôpitaux, refus de la levée des brevets sur les vaccins) le gouvernement a perdu toute crédibilité auprès de nombreux salarié·e·s.
https://ugictcgt.fr/covid-le-piege-de-la-division/
Interviewé le 23 août sur France 2, le ministre de l’Économie Bruno Le Maire a invité à “se reposer la question de la meilleure rémunération” afin que la croissance “profite à tout le monde, sans exception, même les plus faibles, même les moins qualifiés, tous ceux qui ont été aux avant-postes de la crise“.
https://ugictcgt.fr/declarations-sonnantes-mais-pas-trebuchantes/
Un « expert en anticipation des crises », ancien chargé de mission au Medef cité par BFM Business, prédisait en avril dernier « une rentrée sociale compliquée. Avec un faisceau de présomption préoccupant ».
https://ugictcgt.fr/billet-une-rentree-colere/
La mobilisation de l’ensemble des salarié.e.s, dont les ingénieur.e.s, cadres et technicien.ne.s est parvenue à faire reculer le gouvernement sur le projet Hercule, rebaptisé Grand EDF. Preuve est faite que la force de l’action collective peut encore faire tomber des murs, alors que certains annonçaient ce découpage d’EDF comme inéluctable ! Les taux de grévistes élevés aux appels intersyndicaux, l’opposition des citoyens, l’intervention de nombreux élus et le succès de la manifestation du 22 juin (à l’initiative de la seule CGT), ont rendu cette première victoire possible.
https://ugictcgt.fr/hercule-ko/
Nous avons déjà payé la crise – baisse des salaires, perte d’emploi, dégradation des conditions de travail ; hors de question de la payer une seconde fois, au moment de notre retraite.
https://ugictcgt.fr/retraites-64-ans-ca-ne-passe-pas/
Le club de basket Limoges CSP et la Ligue des droits de l’homme ont noué un partenariat de longue haleine pour porter le combat contre les discriminations sur les terrains de sport et dans la rue.
Alors qu’il faut restaurer les finances, reconquérir les emplois, les bénévoles, et faire revenir les licenciés, les options gouvernementales restent loin du compte, grevées par des logiques financières.
https://ugictcgt.fr/democratie-sports-pour-tous-options-n668/
Quelques jours après une nouvelle déroute électorale pour le parti présidentiel et un scrutin marqué par un record historique d’abstention, l’occasion était trop belle pour Emmanuel Macron de reprendre la main.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-39/
Alors que la CGT de l’encadrement prépare son prochain congrès (du 23 au 26 novembre 2021 à Rennes), l’actualité de ce début d’été entre en résonance avec son précédent congrès dont le mot d’ordre était « Rien n’est écrit d’avance ». Rien, pas même l’entrée en vigueur -et même en rigueur- de la « réforme » de l’Assurance-chômage.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-38/
Tous ceux qui dans le mouvement syndical, et les quelque 120 associations ou organisations, ont participé le 12 juin dernier à pas moins de 140 manifestations en France contre l’extrême droite, contre les lois liberticides du gouvernement, peuvent bien sûr se réjouir que les résultats du premier tour des élections régionales ne valident pas les funestes augures qui depuis des semaines nous annonçaient l’inexorable arrivée du RN à la présidence de plusieurs régions.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-37/
L’Ugict-CGT organise ce webinaire le 30 juin 2021, à destination des syndicats et des élue·s des trois versants de la Fonction publique.
Les conjectures sur la volonté d’Emmanuel Macron de mener la réforme des retraites à son terme ont repris de plus belle. Comme si avec le déconfinement et la baisse du nombre de malades en réanimation, la fin de la crise sanitaire avait sonné. Comme si l’heure était venue de dégeler la réforme qui avait suscité un mouvement social d’ampleur juste avant le premier confinement, en mars 2020.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-36/
Quelles traces la crise sanitaire va-t-elle laisser sur les habitudes professionnelles ? Le télétravail peut-il se généraliser ? Sophie Binet, co-secrétaire générale de la CGT Cadres, est l’invitée de #LaMidinal de regards.fr
https://ugictcgt.fr/interview-de-sophie-binet-le-teletravail-a-fait-exploser-le-temps-de-travail/
S’il y a bien une sécession dans le pays, c’est celle des plus aisés. Privilège merveilleux, les dirigeants et les actionnaires décident, en petit comité, de leur rémunération ; de quoi faire rêver les salarié-es, pour celles et ceux qui ont encore un salaire !
https://ugictcgt.fr/dividendes-emploi-aides-publiques-les-actionnaires-ne-connaissent-pas-la-crise/
D’abord présentée comme une révolution, l’ambition affichée samedi 5 juin, par les ministres des Finances du G7 d’instaurer « un impôt minimum mondial d’au moins 15 %, appliqué pays par pays », ne résiste guère à l’examen.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-35/
Chaque semaine, de nouveaux scandales apparaissent : Panama papers, Mediator, Dépakine, contaminations et fraudes alimentaires, pollutions environnementales… Derrière ces affaires, il y a des hommes et des femmes qui décident de prendre la parole pour dénoncer des dysfonctionnements et éviter des crises sanitaires, écologiques ou économiques.
https://ugictcgt.fr/appel-loi-lanceurs-alerte/
Une sélection de 50 citations réelles recueillies via EnqueteTeletravail.fr, l’enquête nationale sur le télétravail.
https://ugictcgt.fr/50-verbatims-teletravail/
Ce projet aurait pu séduire l’Ugict-CGT : une formation à Bac+3 qui acterait l’augmentation de qualification des techniciens, à travers un diplôme national professionnalisant conférant un grade de licence, porté par le réseau des IUT qui ont depuis des décennies fait la preuve de leur savoir-faire en matière de formation.
https://ugictcgt.fr/mais-ou-va-donc-le-bachelor-universitaire-de-technologie/
Les temps changent !
Il y a quelques années, les plateformes se présentaient en chevaliers blancs de la liberté d’entreprendre et de travailler. L’argument des employeurs, à savoir qu’ils n’étaient justement pas employeurs, aura fait long feu, sous les coups conjugués de l’action revendicative et de l’indignation sociale.
Un peu partout dans le monde en effet, une véritable contre-offensive est à l’œuvre sur la base de volontés régulatrices et de retour aux logiques salariales.
https://ugictcgt.fr/plateformes-contrepoints-options-n667/
Alors que la France se déconfine progressivement et que sonne l’heure du retour au bureau, un baromètre de la santé psychologique des salarié.es français.es, réalisé en ligne du 30 avril au 10 mai 2021 par OpinionWay, montre une forte souffrance des salarié.es.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-34/
📢 Chaque jour, de nouveaux scandales sanitaires, écologiques, politiques émergent. Derrière eux se trouvent des femmes et des hommes anonymes qui ont le courage d’exposer la vérité au prix, souvent, de sévères représailles. La loi ne les protège pas assez. Il est urgent que cela change !
Une coalition de plus de 20 organisations, menée par la Maison des Lanceurs d’Alerte, présente 12 propositions pour une loi qui défend véritablement les lanceurs d’alerte et leurs alertes.
Comment aller plus loin ? Quels changements concrets sont nécessaires pour améliorer la situation des lanceurs d’alerte en France ? Comment garantir que leurs alertes soient entendues ?
https://ugictcgt.fr/debat-en-ligne-une-loi-lanceurs-dalerte-pour-quoi-faire/
Aux fondamentaux du capitalisme financier que sont, par exemple, la mutualisation des pertes et la privatisation des profits, il faudrait ajouter désormais « l’admission en non-valeur ».
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-33/
La CGT des ingés, cadres, techs et professions intermédiaires lance une enquête nationale sur les réalités multiples et complexes derrière le télétravail généralisé. https://enqueteteletravail.fr/
Depuis le début de la crise sanitaire, l’Ugict-CGT a fait du télétravail un enjeu central de son activité en développant des outils de négociation, de consultation et d’information des salarié·es via une campagne « Le télétravail, c’est oui mais… »
https://ugictcgt.fr/teletravail-enquete/
30 % des femmes disent avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail, 80 % de sexisme, chaque jour, 10 viols ou tentatives de viols se produisent sur un lieu de travail. La CGT et les organisations syndicales ont gagné la création dans la loi en 2018 de référente·s du personnel et de référent·es RH sur les violences sexistes et sexuelles. Cependant, leur rôle et moyens d’action ne sont pas définis. Cette journée de formation s’adresse prioritairement aux référent.e.s du personnel ou RH, et aux ingés, cadres et tech en situation de management. Elle a pour objectif de connaitre la loi sur la définition des violences, savoir identifier les bonnes pratiques en matière de prévention, et savoir comment réagir en cas de violences sexistes et sexuelles.
https://ugictcgt.fr/preventions-des-violences-sexistes-et-sexuelles/
L’annonce par Joe Biden, de son intention de financer le plan de relance des États-Unis par une augmentation du taux de l’impôt sur les sociétés (IS), qui passerait de 21 % à 28 %, et par l’imposition des bénéfices des multinationales américaines réalisés à l’étranger, a fait couler beaucoup d’encre et de salive des commentateurs ces dernières semaines.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-32/
Les quelque 150 marches pour le climat, à l’appel, notamment du collectif « Plus jamais ça » ; ont réuni ce dimanche 9 mai des dizaines de milliers de citoyen.nnes partout en France.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-31/
Sanofi, Nokia, Renault, Michelin, Airbus, GE, IBM, etc. Les ingénieurs subissent de plein fouet les suppressions d’emplois.
Notre secteur productif a été dépecé, nos savoir-faire stratégiques (R&D) transférés à l’autre bout de la planète, ruinant les bassins d’emploi et notre capacité de production industrielle. Aujourd’hui, la crise sanitaire met cruellement en lumière notre incapacité à produire ne serait-ce que des masques en papier !
https://ugictcgt.fr/webinaire-ingenieurs/
A qui profitent les lamentables images de la fin de manifestation du 1er mai à Paris ? Voudrait-on dégoûter les citoyens d’exercer leur droit de manifester qu’on ne s’y prendrait pas autrement.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-30/
Webinaire le 18 mai à 14h. À l’heure où des projets intégrant des données de santé à grande échelle se développent tels que STOP COVID, le projet de Passeport vaccinal ou la création du Health Data Hub (alimentés notamment par l’Assurance maladie), la question de l’exploitation de ces données, de leur sécurité et de leur confidentialité suscitent des débats.
Ce webinaire sera l’occasion d’échanges des regards croisés entre responsables mutualistes, syndicaux et collectif citoyens.
https://ugictcgt.fr/mutuelles-de-france/
L’obstination d’Emmanuel Macron et son gouvernement à appliquer coûte que coûte la réforme de l’Assurance chômage relève d’une posture dogmatique.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-29/
La pandémie a remis la recherche scientifique et ses avancées au centre des débats politiques, et en lumière ses enjeux sanitaires bien sûr, mais également politiques, géostratégiques, démocratiques…
Dans le privé, les grands groupes, plus que jamais soumis au talon de fer des actionnaires, liquident leur R & D, préférant la fuite en avant de la sous-traitance ou l’achat sur étagère. Dans le public, les moyens stagnent misérablement pendant que la précarité reste au cœur du système d’embauche et de recrutement, grevant la possibilité de penser sur le temps long.
Comment, dans un tel contexte, le syndicalisme peut-il contribuer à hausser la rémunération du travail, celle du partage de la valeur et des moyens dévolus à la recherche publique au niveau qu’exigent à la fois l’urgence et le futur ?
https://ugictcgt.fr/recherche-fondamentale-options-n666/
Le scrutin a été marqué par une abstention record, liée au contexte sanitaire, mais aussi à une absence quasi-totale de médiatisation mais la CGT et son Ugict progressent.
https://ugictcgt.fr/tpe-elections-cadres/
En prenant la forme d’une occupation d’une centaine de lieux culturels dans la foulée de celle du théâtre de l’Odéon depuis le 4 mars, la mobilisation des artistes, technicien.nes et intermittent.es du spectacle est d’emblée apparue comme fédératrice.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-28/
On se souvient de la grande passion affichée par Emmanuel Macron pour Georges Clémenceau, dont il a cru bon d’annexer l’image à l’occasion des célébrations du centenaire de la fin du premier conflit mondial en 2018.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-27-billet-%f0%9f%94%8a-ecole-a-la-maison-un-gout-de-deja-vu/
Il paraît qu’Emmanuel Macron aurait fait la leçon à son gouvernement afin d’éviter toute cacophonie dans le service après-vente des mesures dites de « freinage » qu’il a annoncées aux Français.
https://ugictcgt.fr/billet-pas-bouger-mon-cheri-maman-teletravaille/
Faisant fi de la crise sanitaire, économique et sociale le gouvernement persiste dans sa volonté de faire payer la note du « quoi qu’il en coûte » au monde du travail.
https://ugictcgt.fr/reforme-assurance-chomage/
“Être pénalisé du seul fait de la taille de son entreprise est injuste”
https://ugictcgt.fr/cadre-metallurgie/
Le président de la République a annoncé la fermeture des établissements scolaires et des crèches du 6 avril au 26 avril (pour le primaire) ou 3 mai (pour le secondaire). Ce sont des millions de parents qui devront donc dès lundi s’organiser pour garder leurs enfants et leur faire l’école à la maison. L’Ugict-CGT interpelle solennellement gouvernement et patronat.
https://ugictcgt.fr/teletravail-enfants-confinement/
Si on a bien gagné une chose depuis le début de la pandémie, c’est bien de ne plus trop voir ou entendre pérorer des experts et décideurs néolibéraux nous expliquer le trop d’État, le trop de fonctionnaires.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-26-billet-%f0%9f%94%8a-lemploi-public-levier-de-sortie-de-crise/
Par un jugement publié le 30 mars, le tribunal de Paris vient de confirmer que les employeurs ne peuvent priver les salarié·e·s en télétravail de titre restaurant.
https://ugictcgt.fr/le-tribunal-de-paris-retablit-le-droit-aux-tickets-restaurants/
Le télétravail est encadré par trois articles du Code du travail (articles L1222-9, L1222-10, et L1222-11), des textes conventionnels négociés par les acteurs sociaux au niveau interprofessionnel (l’Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2005 et ANI de 2020 ), des branches ou de l’entreprise et par la jurisprudence.
https://ugictcgt.fr/faq-teletravail/
Alors que la majorité des cadres et professions intermédiaires exercent, tout ou partie de la semaine, en télétravail, l’Ugict-CGT met à disposition un guide complet sur les droits des salarié·e·s en télétravail. Un rappel indispensable car il y a un profond décalage avec la réalité.
https://ugictcgt.fr/droits-teletravail/
Il s’agit d’une injonction contradictoire, de celles qui font perdre la tête. Le « soyez responsables »
se développe dans un contexte conflictuel : pas de réelles marges
de manœuvre, pas de mot à dire
sur les fameux objectifs, moins encore sur le sens du travail.
Cette situation, douloureuse à vivre, stérilisatrice d’énergie et de créativité, renvoie au fond au statut de l’entreprise et à sa gouvernance, singulièrement au rôle joué par les actionnaires. Lesquels ont su dégager leur exercice du pouvoir de toute « responsabilité »…
Alors, comment échapper aux injonctions contradictoires, dépasser cette tension logée au cœur du travail quotidien
de la plupart des salariés qualifiés et ouvrir les chemins d’une responsabilité authentique ?
https://ugictcgt.fr/responsabilite-professionnelle-terrains-mines-options-665/
« Gouverner l’organisation numérique, ce n’est pas seulement équiper technologiquement des bâtiments et des postes de travail. C’est aussi en orienter le développement numérique vers des finalités réfléchies, clarifiées et partagées. La technologie numérique à partir de laquelle nous construisons nos organisations doit être gouvernée. »
Avec les confinements et la crise sanitaire que nous traversons, le télétravail et / ou le chômage (partiel ou pas) se sont imposés pour la grande majorité des cadres et professions intermédiaires des TPE. Pour l’Ugict-CGT, pas question que les salariés payent cette crise, comme il n’est pas question que le « télétravail gris » se pérennise.
https://ugictcgt.fr/teletravail-tpe/
La créativité bureaucratique sans limite d’un gouvernement et d’une technocratie hors-sol a, une nouvelle fois ces jours derniers, offert le navrant visage de l’absurdité kafkaïenne.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-25/
Lettre ouverte au président de la République au sujet de Sanofi, des vaccins, de la recherche et de l’industrie.
https://ugictcgt.fr/sacrifier-production-recherche-innovation/
L’organisation de l’industrie sanitaire et de son indépendance sanitaire est problématique aujourd’hui. Il est nécessaire de construire un pôle de santé publique en France de manière démocratique.
https://ugictcgt.fr/industrie-pharmaceutique-et-le-po%cc%82le-de-sante-publique/
Travail/numérique : les enjeux
https://ugictcgt.fr/atelier-congres-numerique/
Environnement/ Industrie : les enjeux
https://ugictcgt.fr/atelier-produire-consommer-autrement/
Responsabilité professionnelle : les enjeux
https://ugictcgt.fr/atelier-responsabilite-professionnelle/
Le rapport de Jean-Yves Frouin, « Réguler les plateformes numériques de travail », établi à la demande du gouvernement, propose d’étendre le portage salarial aux travailleurs des plateformes de VTC et de livraison.
https://ugictcgt.fr/tpe-portage-salarial/
Les prochaines élections dans les très petites entreprises (moins de 11 salarié·e·s) se dérouleront par voie électronique du 22 mars au 4 avril.
https://ugictcgt.fr/elections-tpe-2021/
En quelques clics, éliminez les questions dont vous ne voulez pas et générez votre propre enquête télétravail configurée par nos soins.
https://ugictcgt.fr/generateur-enquete-teletravail/
« C’est dur d’avoir 20 ans en 2020, ce sont ceux qui vivent un sacrifice terrible » assurait le chef de l’État dans un de ses éclairs de lucidité qui sont en général les préludes à des mesurettes insuffisantes.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-24/
https://ugictcgt.fr/teletravail-tickets-restaurants/
L’irruption jeudi 4 mars des intermittent.es au théâtre de l’Odéon et son occupation par plusieurs dizaines d’entre eux depuis plusieurs jours marque un anniversaire douloureux. Elle est aussi tout un symbole si l’on se souvient que le théâtre a été occupé en mai 68, et lors de précédentes mobilisations en 1996 et 2016.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-23/
L’index égalité salariale c’est le système de notation des entreprises pour évaluer leurs pratiques d’égalité salariale. Par manque de transparence et de lisibilité, c’est une véritable occasion manquée pour identifier et rattraper les écarts de rémunération. Décryptage.
https://ugictcgt.fr/decryptage-index-egalite/
À quelques jours du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes et du 17 mars, qui marque l’anniversaire du premier confinement, il n’est pas inutile de regarder ces mois de pandémie à travers un prisme féministe.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-22/
Le 8 mars ce n’est ni la Saint Valentin, ni la fête des mères, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes.
https://ugictcgt.fr/8-mars-on-deconnecte/
Le 8 mars, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. La CGT, avec de nombreuses organisations, appelle à la grève féministe pour exiger l’égalité et la fin des violences, au travail comme dans la vie. Pour rendre visible le travail des femmes et les premières de corvées, célébrées pendant le confinement mais oubliées depuis. Ces deux heures d’info syndicale sont l’occasion de faire le point sur la situation des femmes au travail et sur les moyens de se mobiliser et de faire grève.
https://ugictcgt.fr/his-2mars2021/
Alors que le pays souffre d’une crise sociale et économique consécutive à ses décisions politiques, le gouvernement s’emploie déjà – faute d’un bilan enviable – à faire campagne pour 2022 en se cherchant un nouvel ennemi intérieur.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-21/
Un manifeste pour proposer des transformations concrètes. Un manifeste pour changer profondément le système, mais pas le climat !
https://ugictcgt.fr/manifeste-pour-la-responsabilite-environnementale/
À en croire une étude Abbyy, spécialiste de l’intelligence numérique, réalisée en novembre auprès de 4 000 salariés d’entreprises de plus de 50 salariés en France, en Allemagne, aux États-Unis et au Royaume-Uni, les jeunes de moins de 35 ans vivent plus difficilement l’amplification du télétravail que leurs aînés.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-20-billet/
Une série de 3 émissions – débat dévoilées en première instantanée les vendredi 12, samedi 13 et dimanche 14 février 2021, chaque jour à 18h , heure de couvre-feu, en exclusivité sur notre chaine Youtube.
https://ugictcgt.fr/lancement-futurs-alternatifs/
Voilà plusieurs mois que les journées de grève et de mobilisation se répètent à EDF. Les syndicats de l’opérateur public d’énergie remobiliseront les 10 et 11 février.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-19-billet
Fallait-il, faudra-t-il confiner une troisième fois ? La question n’a pas cessé d’être débattue et elle le sera encore durant ces prochains jours depuis les annonces du Premier ministre venu nous annoncer que le monarque avait in extremis repoussé cette échéance.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-18/
Une « Déclaration sur les droits fondamentaux des travailleurs pendant l’état d’urgence sanitaire » adoptée par la La Commission nationale consultative des droits de l’homme (CNCDH) jeudi 28 janvier 2021. L’Ugict-CGT publie ici le texte intégral de cette déclaration ainsi qu’un bref résumé commenté.
https://ugictcgt.fr/decla-cncdh-eus/
10 % de temps de travail en moins, 10 % d’effectif en plus, 10 % d’augmentation indiciaire et salariale : pourquoi c’est nécessaire et comment le financer ?
https://ugictcgt.fr/10-fonction-publique/
Une nouvelle fois, Emmanuel Macron n’a pas raté l’occasion d’insulter les Français qui selon les sondages ne seraient plus que 35 % à faire confiance à la Dream Team de la Start-up Nation pour gérer la crise sanitaire.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-17/
Le stage a pour objectif d’identifier les leviers d’action et d’intervention mobilisables avec les ICTAM pour que la satisfaction des besoins économiques, sociaux et environnementaux prévale sur les logiques de création de valeur boursière, dévastatrices pour les individus et l’emploi.
https://ugictcgt.fr/stage-definanciarisation/
Quel rapport entre l’IA et l’égalité professionnelle ? entre l’IA et l’emploi ? entre l’IA le travail qualifié ? Quel est l’état du télétravail – en période de confinement notamment ? Le numérique a-t-il été synonyme de progrès et d’enrichissements ? Pour qui ?
https://ugictcgt.fr/direct-apec-2021/
Après s’être adressée en direct aux internautes pour souhaiter une bonne année, l’Ugict CGT publie cette série de 10 priorités pour 2021.
https://ugictcgt.fr/10-propositions-2021/
Le Parlement européen s’apprête à voter, jeudi 21 janvier, une proposition de loi sur le droit à la déconnexion qui donnerait aux travailleurs la possibilité de ne pas répondre aux demandes des employeurs en dehors du temps de travail.
https://ugictcgt.fr/droit-deconnexion-europeen/
Comment savoir si j’ai le droit au télétravail ? Est ce que l’employeur peut refuser ma demande de télétravail ? Combien de jours puis je télétravailler ? Et si j’ai envie d’arrêter le télétravail ? Quels sont les frais pris en charge par mon employeur ?
https://ugictcgt.fr/webinar-droits-teletravail/
En proclamant que la lutte contre le Covid est une guerre, en rebaptisant pompeusement des conseils interministériels en « conseil de défense » dont les débats et les décisions sont opaques et sans appel, en qualifiant les travailleuses et travailleurs essentiels de « première ligne » ou de « seconde ligne », Emmanuel Macron a cherché à imposer une rhétorique martiale et une image de chef de guerre à la tête de ses troupes.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-16/
Les multiples plans sociaux annoncés dans l’industrie – dont la plupart concernent les cadres – risquent de réduire encore la capacité de notre pays à fabriquer des produits stratégiques, estiment Sophie Binet et Marie-José Kotlicki, cosecrétaires générales de l’Ugict-CGT.
https://ugictcgt.fr/tribune-industrie-recherche/
L’Accord national interprofessionnel (ANI) relatif aux personnels d’encadrement du 28 février 2020 est un socle sur lequel vous pourrez vous appuyer dans chacune de vos négociations de branche ou d’entreprise pour gagner des droits nouveaux pour les ingénieurs, cadres, techniciens, agents de maîtrise mais aussi pour les ouvriers et employés…
https://ugictcgt.fr/guide-ani-encadrement/
Les élections professionnelles dans les très petites entreprises se tiennent du 22 mars au 4 avril 2021
« Ce que révèle cette pandémie, c’est qu’il y a des biens et des services qui doivent être placés en dehors des lois du marché… » assurait Emmanuel Macron le 12 mars 2020 alors que les citoyens applaudissaient les soignants à 20 heures tapantes.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-15/
À l’occasion de la nouvelle année, Sophie Binet et Marie-José Kotlicki, secrétaires générales de l’Ugict-CGT se sont adressées directement aux internautes et aux militant·es pour partager quelques notes d’espoir et d’optimisme pour 2021.
https://ugictcgt.fr/voeux-2021/
Des vœux pieux et creux, une autosatisfaction de plus en plus hors-sol, un couplet démagogique avec l’évocation des prénoms de quelques Français cités en exemple pour leur courage… Que pouvait-on attendre des vœux présidentiels au terme d’une année extrêmement difficile chamboulée par la pandémie ? Rien à vrai dire.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-13/
Après consultation de ses organisations, la CGT n’apposera pas sa signature au bas de l’accord national interprofessionnel intitulé : « pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail ».
https://ugictcgt.fr/cp-ani-sante-au-travail/
Depuis le lancement de syndicoop.info, 10000 brèves ont été publiées sur ce fil d’actualité !
Vous désormais rejoindre le groupe WhatsApp du Fil .info (https://bit.ly/3mIZ15F) pour recevoir la liste des brèves de la journée directement sur votre portable ou installer l’application mobile si ce n’est déjà fait.
https://ugictcgt.fr/10000-breves-info/
Le guide est également téléchargeable en pdf et disponible dans nos locaux.
https://ugictcgt.fr/forfaitjours-fr/
La coordination nationale #StopLoiSécuritéGlobale donne rendez-vous aux défenseur·se·s des libertés dès le dimanche 3 janvier 2021, à Paris, à l’occasion de la Marche blanche en mémoire de Cédric Chouviat.
Un an après la mort de ce père de quatre enfants, entre les mains de la police, elle sera aux côtés de sa famille. Son père Christian Chouviat avait déjà accompagné la délégation reçue au ministère de l’Intérieur lundi 23 novembre, malgré les réticences de Gérald Darmanin.
https://ugictcgt.fr/mobilisation-loi-securite-2021/
Cette étude repose sur plusieurs sources de données : une analyse documentaire des principales études de référence publiées sur le sujet au cours des trois dernières années ; deux enquêtes en ligne réalisées auprès d’échantillons de cadres : la première, en février-mars 2020, avant le premier confinement et la seconde, en septembre-octobre 2020, entre le premier et le second confinement ; l’analyse des offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr de janvier 2017 à juin 2020.
https://ugictcgt.fr/apec-teletravail-cadres/
Après consultation de ses organisations qui se prononcent, de manière unanime, contre la signature, la CGT vient de prendre la décision de ne pas signer l’accord télétravail concocté par le Medef.
https://ugictcgt.fr/cp-ani-teletravail/
La 6e édition du baromètre annuel de l’Ugict-CGT/SECAFI sur les professions intermédiaires réalisé par Viavoice a eu lieu juste après le début du 2e confinement, dans un contexte de crise sanitaire, économique, sociale et environnementale inédit.
https://ugictcgt.fr/sondage-techs-2020/
La 6e édition du baromètre annuel de l’Ugict-CGT/SECAFI sur les professions intermédiaires réalisé par Viavoice a eu lieu juste après le début du 2e confinement, dans un contexte de crise sanitaire, économique, sociale et environnementale inédit.
https://ugictcgt.fr/barometre-techs-2020/
La dérive ultra-sécuritaire justifiée prétendument par la protection « de ceux qui nous protègent » est le corollaire de l’hyper-rigidité, la surdité, le déni opposé aux expressions légitimes du mouvement social contre la loi travail, contre la réforme des retraites, contre la casse de l’emploi ou des services publics.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-12/
Pour la non-promulgation de « loi de programmation de la recherche »
Pour le retrait de la « loi de sécurité globale »
Pour la défense de nos droits et des libertés universitaires
Pour la réouverture des universités avec les moyens nécessaires
https://ugictcgt.fr/le-10-decembre-manifestons/
“L’ampleur et la persistance des mobilisations contre le projet de loi de sécurité globale ont eu pour effet la semaine dernière de provoquer un genre de rétropédalage qui témoigne de l’embarras gouvernemental.” — Billet du 7 décembre 2020 Notre billet audio de la semaine, à retrouver aussi sur https://blogs.mediapart.fr/ugictcgt/blog
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-11/
La cacophonie la plus complète règne au sein du gouvernement et de la majorité parlementaire après l’annonce, ce lundi 30 novembre, de la réécriture intégrale de l’article 24 de la proposition de loi Sécurité globale. Pour faire bonne figure aux yeux de l’opinion après le succès sans précédent des mobilisations populaires du 28 novembre, le gouvernement et la majorité parlementaire tentent d’éteindre le feu qu’ils ont eux-mêmes allumé.
https://ugictcgt.fr/manif-5dec2020/
En partageant un tract, les utilisateurs le mettent à disposition du collectif militant. Tous les tracts de l’Ugict-CGT y sont en accès libre au format pdf, et en version modifiable pour les organisations.
https://ugictcgt.fr/tractotheque-syndicoop/
Elle n’a jamais été enterrée comme le Premier ministre, Jean Castex l’assurait début septembre : « Nous la ferons. […] Il n’est pas question de mettre la poussière sous le tapis au sujet des retraites ». À écouter dans ce billet audio de la semaine, à lire aussi sur notre blog Mediapart.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-10/
Une charge de travail qui explose, un temps de travail de plus en plus difficile à maîtriser, la sphère privée absorbée par la vie professionnelle.
https://ugictcgt.fr/sondage-2020-droit-deconnexion/
La CGT Cadres révèle les chiffres 2020 de son baromètre annuel. On pouvait s’y attendre, mais les indicateurs sont au rouge. Télétravail, plan de relance, reconnaissance professionnelle : les cadres sont aussi critiques sur les choix du gouvernement que sur ceux du top management. Ils aspirent à travailler moins, mieux, et autrement. Découvrez ces chiffres inédits et exclusifs dans ce billet audio de la semaine, à lire aussi sur notre blog Mediapart.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-9/
61 % des cadres considèrent que leur charge de travail a augmenté depuis l’année dernière, et 53 % considèrent que leur temps de travail a augmenté.
Des charges de travail et des durées réelles de travail encore plus lourdes dans la fonction publique
La hausse de la charge de travail est largement majoritaire et répandue quels que soient la taille de l’entreprise et le secteur d’activité professionnelle.
https://ugictcgt.fr/temps-travail-2020/
Un décryptage complet et chiffré grâce à notre Baromètre annuel Ugict-CGT / SECAFI, réalisé par ViaVoice.
https://ugictcgt.fr/barometre-cadres-2020/
Appel à la Marche des Libertés contre ce projet de loi liberticide, ici décrypté article par article par le secteur DLAJ (Droits Libertés Action Juridique) de la Confédération CGT.
https://ugictcgt.fr/analyse-ppl-securite/
À l’occasion du 25 novembre, journée mondiale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, dans le cadre du travail engagé par la CGT sur le sujet, l’Ugict-CGT publie un guide pour accompagner l’encadrement dans la mise en place d’un environnement non sexiste.
En cent pages, le guide donne un état des lieux précis des violences sexistes et sexuelles au travail et leur définition juridique, propose des mesures à mettre en place pour les prévenir, et donne des conseils pour savoir comment réagir et accueillir la parole d’une victime. Un outil concret et opérationnel pour permettre à l’encadrement d’exercer pleinement ses responsabilités professionnelles, et d’être « professionnellement engagé et socialement responsable ».
https://ugictcgt.fr/25novembre2020/
À l’occasion de la journée internationale de mobilisation et de lutte du 25 novembre pour l’élimination des violences à l’égard des femmes, la CGT portera plusieurs initiatives notamment le 21 novembre.
https://ugictcgt.fr/25-novembre-2020/
On ne dira jamais à quel point banquiers et financiers sont créatifs. Voilà que des économistes de la Deutsche Bank viennent de pondre un rapport intitulé « What we must do to rebuild » (« Ce que nous devons faire pour reconstruire ») par lequel ils imaginent leur monde d’après. Retrouvez désormais notre billet chaque semaine sur le blog Mediapart de l’Ugict : et dans le podcast Cadres Infos.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-8/
Le 2 décembre 2020, de midi à 14h. Ce webinar est ouvert à toutes les personnes en responsabilité syndicale en Ile-de-France amenées à négocier sur la question du télétravail (une session ultérieure s’adressera aux salarié·es désireux de connaitre leurs droits).
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/formation/webinar-nego-teletravail
Ce « modèle » d’accord est la synthèse des revendications portées par l’Ugict-CGT en matière de télétravail et reprend des avancées déjà obtenues dans certaines entreprises.
En aucun cas, les mesures proposées ici ne peuvent être transposées en l’état : les revendications à porter face à l’employeur dans chaque entreprise sont à déterminer avec les salarié.e.s dans la démarche de négociation classique de la CGT d’information, de consultation et de co-construction.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/accord-type-pour-encadrer-le-teletravail
Les cadres estiment en effet que leur rémunération n’est pas au niveau de leurs responsabilités, que l’évolution professionnelle n’est pas au rendez-vous, que leur expertise professionnelle n’est pas prise en compte, et qu’on ne leur donne pas assez de place et de moyens pour contribuer aux choix de gestion.
https://ugictcgt.fr/reconnaissance-cadres-2020/
ToutSurLeCSE.fr est une plateforme d’entraide dédiée aux élus et mandatés.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/fiches-mandat-cse
Ce guide a été pensé en période de confinement par de jeunes manageurs sommés de trouver seuls les solutions pour basculer du jour au lendemain toute leur équipe en télétravail. Le fait d’être syndiqué.e.s nous a permis de rompre l’isolement par des échanges collectifs de vécu et de pratique professionnelle, et de donner naissance à ce petit guide qui pourrait s’appliquer à d’autres situations de “mise à distance forcée” des salarié·es et de leur management de proximité. Nous comptons sur vos témoignages et remarques pour l’enrichir !
https://ugictcgt.fr/guide-management-distance/
L’Ugict est la première organisation syndicale en France a avoir introduit le terme de droit à la déconnexion. Bataille difficile et caricaturale à ses débuts en 2014, le principe s’est depuis largement démocratisé, à un tel point qu’il existe aujourd’hui en droit, et qu’il est plébiscité par une large majorité de l’encadrement. Pourtant, son application tarde à se concrétiser réellement dans les entreprises et administrations, alors même que le contexte de généralisation du télétravail en fait un enjeu d’actualité important. Retour en dates, en liens, et en images sur le riche historique de cette bataille culturelle et syndicale.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/chronologie-deconnexion
Ce jeudi, Eurocadres, organisation regroupant les syndicats de cadres au niveau européen et notamment l’Ugict-CGT, lance sa campagne « Endstress.eu » pour gagner une directive sur les risques psycho-sociaux et le droit à la déconnexion.
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/presse/droit-deconnexion-europe
Il ne s’agit pas de témoignages mais d’une réponse consistant à se prendre en photo avec une pancarte, un brassard portant l’inscription « #JeSuisÉpuiséE », seul ou en présence de ses collègues, dans un lieu témoignant lui aussi de son usure avancée.
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/presse/jesuisepuisee
Dans un entretien à paraître dans l’édition du Monde du 8 octobre 2020, la ministre de la transformation et de la fonction publiques Amélie de Montchalin annonce son intention de créer un accès spécifique aux écoles de la haute fonction publique réservé à des candidats issus de milieux modestes.
Sélectionnez parmi une quarantaine de questions pour construire une consultation en ligne sur mesure, menez campagne en vous appuyant sur les aspirations des salariés, et gagnez des droits pour que le télétravail soit synonyme de progrès.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/actus/enqueteteletravail
Comme partout, le télétravail s’est mis en place de façon massive et sauvage, s’asseyant largement sur la réglementation en vigueur au motif de l’urgence sanitaire. Il y a donc un rapport de force défavorable aux agents publics qui s’est mis en place au gré de la crise sanitaire sur lequel le gouvernement veut capitaliser pour assouplir les conditions d’encadrement du télétravail.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/teletravail-fonction-publique
La gestion chaotique de la crise sanitaire par le gouvernement crée de l’inquiétude et de la colère alors que, dans le même temps, les vrais problèmes ne sont pas traités.
Vous n’avez pas pu assister aux débats ? Vous avez adoré ? Pendant quelques jours vous pouvez accéder au replay des 3 directs des Rencontres d’Options. Nous vous mettons également en version texte l’introduction qui manque en début de vidéo et explique la raison d’être de ces Rencontres organisées avec le journal l’Humanité dans le cadre de la Fête de l’Humanité Autrement. Dans peu de temps, ces trois séquences seront éditées sous forme d’émissions, de podcast, de verbatim, et en dossier dans le prochain numéro d’Options. Ces publications s’accompagneront notamment d’un Manifeste pour la Responsabilité Environnementale à destination des Ingés Cadres Techs sur le lieu de travail.
http://www.ugict.cgt.fr/publications/videos/replay-futurs-alternatifs
Communiqué de presse de médecins, citoyens, informaticiens et journalistes
Depuis avril 2020, les données de santé des Françaises et des Français sont centralisées chez Microsoft dans le cadre de « l’état d’urgence sanitaire ». Certaines données sont transférées aux États-Unis alors que la Cour de Justice de l’Union Européenne a invalidé, le 16 juillet 2020, le « bouclier de protection des données » entre l’Europe et les États-Unis au motif d’une protection inadéquate sur le sol américain. Le 16 septembre 2020, un collectif inédit de 18 organisations et personnalités a saisi le Conseil d’État pour dénoncer ce transfert illégal de données personnelles et sensibles.
C’est la rentrée et pour ce 7e épisode de Cadres Infos, on va parler déconfinement, télétravail dégradé et rentrée sociale. Avec les interventions de Philippe Martinez et Jean-Luc Molins.
http://www.ugict.cgt.fr/publications/podcast/episode7
Avocat ? Soignant ? Employé de la Défense nationale ou d’une grande entreprise ? La loi Sapin 2 ne protège pas les lanceurs d’alerte lorsqu’ils dévoilent des informations protégées par un secret professionnel : secret médical, secret des avocats, secret de la Défense nationale, secret des affaires… Mais des exceptions existent !
http://www.ugict.cgt.fr/publications/guides/guide-alerte-2020
Salarié·e·s en responsabilité, nous avons serré les dents pour faire face au télétravail « en mode dégradé ». Confronté·e·s à la réorganisation du travail des équipes, nous nous sommes souvent retrouvé·e·s lâché·e·s, seul·e·s, sans moyens pour garantir la santé et faire respecter les protocoles sanitaires avec, parfois, comme unique retour de l’employeur, la remise en cause de nos jours de congés…
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/tract-17-sept-2020
Sur ugict.cgt.fr/teletravail vous trouverez tous les outils existants et en construction et toute l’actualité du télétravail, dont des tracts et guides, une banque de données d’accords, un générateur d’enquêtes en ligne, un mini quizz d’été tout en gifs…
http://www.ugict.cgt.fr/publications/sites/site-teletravail
Rencontres d’Options du vendredi 18/09, à suivre sur place ou à distance, en partenariat exceptionnel avec l’Humanité et qui s’inscrit dans la Fête de l’Huma Autrement.
http://www.ugict.cgt.fr/environnement
Avec LeTravailEstANous.fr, nous vous appelons à témoigner de votre vie au travail afin de mieux identifier les moyens et les objectifs concrets du changement, pour plus de sens, de professionnalisme, de sécurité, et d’efficacité.
http://www.ugict.cgt.fr/publications/sites/letravailestanousfr
Le collectif jeunes diplômé·e·s de l’Ugict accueille des personnes récemment diplômé·e·s qui ont débuté leur carrière professionnelle ou sont à la recherche de leur premier emploi.
http://www.ugict.cgt.fr/jeunes
Semaine de 32h, nationalisation d’entreprises qui fabriquent des biens fondamentaux, relocalisation de la production, développement des transports collectifs… dans un document intitulé « Le progrès social et environnemental c’est possible et urgent ! », notre organisation développe ses propositions phares. L’objectif : créer le débat autour de ces sujets et peser dans le débat public.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/le-progres-social-et-environnemental-cest-possible
Engager la construction de l’«après» suppose de se dégager des orientations qui ont fait le lit de la crise actuelle et des contraintes qu’elles continuent à faire peser sur les politiques publiques et les priorités du privé.
En témoigne l’explosion du télétravail, les gestions numérisées de la vie quotidienne et du travail…
Reste qu’un «après» se prépare.
Le plan de relance de la Commission européenne en atteste, par l’importance des fonds dégagés et, surtout, par leurs conditionnalités, hétérodoxes vis-à-vis de la doxa néolibérale…
Comment mettre en perspective
ces enjeux en termes de libération sociale, de conquêtes de libertés nouvelles pour l’humanité ? L’ouvrage Abondance et Liberté. Une histoire environnementale des idées, ne semble nous éloigner de la question sociale que pour mieux y revenir.
http://www.ugict.cgt.fr/options/archives/options-658-quelles-transitions
Informer, former et outiller nos militants et nos délégués CGT est essentiel pour mener à bien la bataille revendicative dans les entreprises. Mais peut-on encore gagner après les chamboulements provoqués par les dernières réformes du Code du travail ? Certes, la loi El Khomri et les ordonnances Macron ont bouleversé en profondeur les grands principes de la négociation collective, en remettant en cause les principes de faveur et la hiérarchie des normes, et en permettant aux entreprises de déroger aux conventions collectives sur un très (trop) grand nombre de thèmes. Même dans les très petites entreprises (moins de 11 salariés), où les instances représentatives du personnel n’existent pas, les entreprises peuvent désormais déroger aux dispositions conventionnelles, sans même avoir engagé une négociation collective avec les salariés.
http://www.ugict.cgt.fr/publications/guides/nego-entreprise
Mercredi 24 juin 2020, le Conseil Économique, Social et Environnemental a voté un avis défavorable à la LPPR.
Le collectif Des Chiffres & Des Luttes, composé d’agent·es de la statistique publique (Insee, Dares, Drees…) mobilise les données de l’enquête syndicale « Travail en situation d’Epidémie (TrEpid) pour étudier les conditions dans lesquelles les travailleur·ses qui ont continué à se rendre sur leur(s) lieu(x) de travail ont dû assurer leurs missions, et les mesures que leurs employeur·ses ont mis en place pour les protéger.
Le propos de cet article est d’analyser, à partir des données recueillies dans l’enquête, la situation des femmes pendant le confinement.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/le-travail-des-femmes-au-temps-du-confinement
Le Collectif AffairesPubliques.info a publié sur Libération.fr une tribune intitulée Gestion de la crise sanitaire : le symbole du désarmement de l’Etat
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/collectif-affaires-publiques
Depuis une ordonnance de la loi Travail 2018, le télétravail informel s’est accru au détriment du télétravail encadré par un accord.
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/encadrement-teletravail
Propositions du groupe de travail de la fédération CGT Santé et action sociale
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/politiques-de-sante-et-preparation-de-lapres-crise
Rachel Silvera, Économiste, maîtresse de conférences, co-directrice du réseau MAGE, Université Paris Nanterre – Université Paris Lumières et Louis Erb Chargé d’études conditions de travail et santé à la Dares, Doctorant, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC) interviewent Sophie Binet, co SG de l’Ugict-CGT dans cet article publié sur The Conversation France qui lie « L’expertise universitaire, l’exigence journalistique »
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/the-conversation
Pour l‘Ugict-CGT il n’y a pas de déterminisme technologique. La « robolution » aura du sens si elle s’inscrit dans une perspective de progrès social et environnemental. C’est à la société de décider ce qu’elle en attend. Il s’agit bien d’une question de choix politique.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/numerique-guides
Ce guide a été pensé en période de confinement par de jeunes manageurs sommés de trouver seuls les solutions pour basculer du jour au lendemain toute leur équipe en télétravail. Le fait d’être syndiqué.e.s nous a permis de rompre l’isolement par des échanges collectifs de vécu et de pratique professionnelle, et de donner naissance à ce petit guide qui pourrait s’appliquer à d’autres situations de “mise à distance forcée” des salarié·es et de leur management de proximité. Nous comptons sur vos témoignages et remarques pour l’enrichir !
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/outils-management-a-distance
Le gouvernement a mis en place une profonde remise en cause des droits à l’Assurance-chômage que nous combattons depuis l’arrivée d’Emmanuel Macron.
La pandémie du Covid-19 frappe l’ensemble de la planète sans distinction de nationalité, d’origine ethnique ou sociale. Elle met en évidence les fractures entre les citoyens et les peuples (économique, sociale, environnementale, sanitaire, numérique…).
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/dossier-cgt-covid
Dans cette crise sanitaire inédite, la CGT s’est battue pour faire primer la santé sur les intérêts financiers. Son intervention a contribué d’une part, à la généralisation du chômage partiel et à la suppression du jour de carence pour les arrêts maladies. D’autre part, les analyses qu’elle a portées durant les mobilisations contre les réformes de l’assurance chômage, des retraites et contre la précarisation des populations ont conduit le gouvernement à suspendre ces dernières. Ce n’est qu’une première étape !
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/tract-deconfinement
Grâce au rapport d’enquête « Le travail sous épidémie », nous disposons d’une photographie unique et précieuse de la manière dont nous vivons le télétravail subi et à temps plein. Voici un premier panorama de chiffres qui pourront ensuite servir à négocier et gagner des droits en télétravail.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/teletravail-enquete
Le déconfinement est une épreuve à haut risques, s’il ne s’effectue pas dans la plus grande prudence, de nouvelles vagues de contaminations peuvent avoir lieu.
Alors que la crise sanitaire s’installe dans la durée et qu’elle s’accompagne désormais d’une crise économique et sociale, les leçons de la période de confinement doivent être tirées pour empêcher de nouvelles vagues épidémiques. Pas question de laisser se normaliser des dispositifs d’exception.
L’ampleur de la crise sanitaire a démontré les impasses du Wall Street Management, le management par les coûts qui, dans le privé comme dans le public, dans l’industrie comme dans les hôpitaux fait primer l’objectif de rentabilité financière de court terme sur toute autre considération, sociale, environnementale ou sanitaire.
Pas question, comme le souhaiterait Emmanuel Macron, de s’en remettre à un hypothétique jour d’après. Pas question, comme le demande le MEDEF d’abandonner au prétexte de la crise économique les normes sociales et environnementales, au risque d’une nouvelle crise, encore plus violente que celle que nous traversons actuellement. Le changement de modèle doit se matérialiser immédiatement avec des mesures de sortie de crise qui donnent le ton et marquent la rupture avec le primat du lowcost qui nous a menés dans le mur.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/60propositions
Cet argumentaire est disponible sous forme d’infographies et de visuels réseaux sociaux. Tous les supports sont libres de droits.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/stoppons-stop-covid
[DÉCRYPTAGE SUR L’I.A.] La « robolution » n’aura de sens que si elle s’inscrit dans une perspective de progrès social et environnemental. Pourquoi ? Comment ?
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/decryptage-ia
La pandémie du Coronavirus représente pour le gouvernement une aubaine pour étendre la surveillance de masse avec son application « stop covid », et masquer ses insuffisances sur la gestion de la crise. Après avoir enclenché son attaque contre le droit du travail avec une ordonnance qui déroge durablement à la durée du temps de travail, le gouvernement veut étendre la surveillance de masse avec son application « Stop Covid ».
Pour le gouvernement, il s’agit de faire payer les conséquences de la crise au monde du travail ; d’où la dérogation sur le temps de travail prévue jusqu’à la fin de l’année. Les conséquences de la crise sanitaire sont déjà portées essentiellement par le monde du travail, notamment les « premiers de corvée » : personnels soignants des hôpitaux, des EPHAD, les livreurs, les personnels du commerce, les vigiles, pompiers, gendarmes, etc. qui sont directement exposés au risque sanitaire sans avoir de dispositifs de protection, car introuvables ou en cours de livraison depuis la Chine.
Dans le même temps, le gouvernement s’apprête à étendre ses dispositifs de surveillance de masse accrue de la population avec des solutions technologiques mises en place ou envisagées sous prétexte d’accompagner le déconfinement. Cela représente à terme un danger pour les libertés publiques.
Pour l‘Ugict-CGT il n’y a pas de déterminisme technologique. La « robolution » aura du sens si elle s’inscrit dans une perspective de progrès social et environnemental. C’est à la société de décider ce qu’elle en attend. Il s’agit bien d’une question de choix politique.
http://www.ugict.cgt.fr/publications/guides/guide-ia
Retrouver grâce à ce sommaire les informations dont vous pouvez avoir besoin
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/les-fiches-pratiques-lutte-virale
La loi d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19 a été adoptée par le Parlement dimanche 22 mars 2020. Cette loi prévoit entre autre la création d’un état d’urgence sanitaire, et des modifications du code du travail et de la sécurité sociale, renvoyées à des ordonnances ultérieures. Il prévoit également un ensemble d’autres mesures concernant les élections municipales, le logement, les allocations familiales, les procédures en Justice…
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/loi-urgence-sanitaire-detail
Les élus au CSE ont un rôle à jouer dans la crise sanitaire. Cette fiche rappelle les moyens à leur disposition et leur fournit les éléments permettant d’assurer au mieux leur fonction.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/role-du-cse-dans-la-crise
L’ordonnance sur le temps de travail adoptée le mercredi 25 mars en Conseil des ministres remet gravement en cause les droits des salarié.es et lmeru fait payer la facture de la crise. Voici un décryptage rapide de son contenu.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/loi-urgence-sanitaire
Dans le cadre du confinement et de la crise du Coronavirus, la CGT Ingés Cadres Techs fait le point sur vos droits en matière de télétravail et lance le site GuideTeletravail.fr en appui de son guide : Négocier le télétravail car le télétravail ne s’improvise pas.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/teletravail-covid-19
Si la situation est totalement inédite, un certain nombre de règles sont déjà prévues par le Code du Travail. Voici un décryptage par un collectif de personnels des services de santé au travail Ugict et CGT.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/covid-19-sante-travail
Depuis plusieurs semaines, la France fait face à une crise sanitaire grave : le Covid-19. En première ligne, les médecins et soignants du secteur hospitalier, qui manquent cruellement de matériel après des années de politique d’austérité. La CGT et l’UNEF interpellent ce jeudi 19 mars 2020 le Ministre de la santé Olivier Veran pour qu’il prenne immédiatement des mesures de protection des droits des élèves aide-soignant·e·s et infirmièr·e·s. Sous-rémunération, absence de protection contre le risque d’infection, réquisitions en dehors de tout cadre règlementaire… Il y a URGENCE.
http://www.ugict.cgt.fr/publications/podcast/episode6
Une nouvelle phase de mobilisation pour porter le coup de grâce : le 31 mars, l’intersyndicale (CGT, FO, FSU, Solidaires) appelle à une journée de grèves et de manifestations d’une ampleur exceptionnelle.
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/retraites–31-mars-et-ca-repart
Les dispositifs autour du coronavirus, expliqués par une note du pôle Droits, Libertés, Action Juridique (DLAJ) de la CGT, en date du 4 mars 2020.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/coronavirus
Dans ce nouvel épisode, au lendemain de l’annonce du passage de la réforme des retraites en 49.3 et à 5 jours de la Journée Internationale de Lutte pour les Droits des Femmes, Agathe du collectif Jeunes diplômé·e·s Ugict-CGT et Sophie Binet, co-secrétaire générale de la CGT des ingés, cadres et techs répondent à Édouard Philippe et sa phrase : « les femmes seront les grandes gagnantes de la réforme des retraites ».
http://www.ugict.cgt.fr/publications/podcast/episode5
Le kit représentativité (disponible sur syndicoop.fr/kit), est un outil militant pour aborder les élections professionnelles dans les meilleures conditions et développer une activité chez les Ingés Cadres Techs et Maîtrises (ICTAM).
http://www.ugict.cgt.fr/publications/guides/livret-kit
Marie-Jo revient sur les enjeux importants de ce sujet assez peu connu du grand public, sur les objectifs et propositions des syndicats, et sur les derniers rebondissements de cette négociation sans fin…
http://www.ugict.cgt.fr/publications/podcast/episode4
Voici le décryptage le plus complet que vous trouverez en accès libre.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/fiches-decryptage-retraites
Avec le CSE, comme avant avec le CE, il est possible d’organiser des débats d’actualité avec les salariés. Dans cette période de mobilisation contre la réforme des retraites, le CSE peut être un moyen de faire vivre le débat démocratique au sein de l’entreprise en organisant un tel débat (article piqué à ToutSurLeCSE.fr ).
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/cse-retraites
C’est le moment de se mobiliser !
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/5-facons-de-se-mobiliser-contre-la-reforme-des-retraites
Le 8 mars, ce n’est pas la St Valentin ou la fête des mères, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. Le jour où partout dans le monde, les femmes se mobilisent pour exiger l’égalité et la fin des violences.
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/8mars2020
Prêts pour le grand saut dans le vide ?
Le gouvernement veut pousser les cadres vers la capitalisation en organiser le déficit et l’insuffisance du système de retraites par répartition. Marie-Jo nous explique de manière claire et limpide tous les enjeux de la réforme des retraites, maintenant et pour l’avenir.
http://www.ugict.cgt.fr/publications/podcasts/episode3
La mobilisation initiée le 5 décembre est inédite. Elle a déjoué toutes les stratégies de division du gouvernement et elle rassemble jusque dans la rue, y compris dans des formes d’actions originales et médiatisées.
http://www.ugict.cgt.fr/publications/podcasts/episode2
Dans ce premier épisode, nous nous sommes promenés entre Gare de l’Est et Nation dans le cortège de la 9ème journée nationale de mobilisation contre la réforme des retraites, le 6 février 2020.
http://www.ugict.cgt.fr/publications/podcasts/episode1
Reportages, décryptages, interviews : toute l’actualité de l’encadrement.
http://www.ugict.cgt.fr/publications/podcasts/podcasts
