La deuxième place de la CGT derrière la CFDT au terme du processus de mesure de la représentativité n’est pas une  vraie surprise. En effet, voici quatre ans, la CGT était déjà arrivée en deuxième position dans les comités d’entreprise conservant néanmoins sa position de première organisation syndicale grâce à de  bons résultats dans les premières élections professionnelles dans les TPE. A l’occasion du dernier scrutin, le taux de participation très bas dans les TPE a fait fondre son avance. Cette première explication n’est pas la seule. La CGT est moins implantée que la CFDT dans les entreprises privées. Or, si un syndicat n’est pas représenté, on ne peut pas voter pour lui aux élections. « Il va falloir retourner davantage sur le terrain pour accélérer nos implantations dans les entreprises » a estimé Philippe Martinez dans une interview au Parisien. C’est la leçon la plus importante à tirer de cette mesure de la représentativité. « La CGT ne peut se satisfaire de ce résultat » assure la confédération dans un communiqué. « C’est d’un déficit de présence auprès de l’ensemble du salariat auxquelles la CGT est confrontée pour prétendre demeurer être la première organisation syndicale du secteur privé. Tirant analyse de ces résultats, la CGT aura à cœur de mieux représenter les salariés dans leurs diversités. » La troisième explication de ce recul à la deuxième place tient à des résultats en baisse de la CGT, chez Orange, EDF ou la SNCF par exemple. Certains commentateurs n’ont pas hésité à voir dans cette deuxième place la sanction par les salariés d’un « syndicalisme de contestation » et leur préférence pour un syndicalisme « de proposition et de compromis ». D’autres vont jusqu’à y voir la sanction de l’attitude de la CGT vis à vis de la loi Travail. C’est aller très vite en besogne. D’abord parce que ce résultat reflète une tendance lourde antérieure au conflit sur la loi El Khomri, ensuite parce que les enquêtes d’opinion ont montré que plus de sept personnes sur dix étaient opposées au texte.

La CE UGICT-CGT du 3 mai 2017 a adopté une contribution sur l’analyse des résultats de la représentativité dans lequel elle propose de lancer un plan de travail prévoyant sur les catégories ICTAM :

• Le renforcement des structures territoriales et professionnelles
• La mise en place d’un plan de travail sur les élections professionnelles dans toutes les organisations
• L’engagement de plans de syndicalisation ciblés
• Le renforcement du travail avec les organisations générales et de la formation Ugict-CGT sur la vie syndicale
• Sa disponibilité pour contribuer à la capagne confédérale dans le cadre des élections fonction publique