Covid-19 : Comment les « premières lignes » ont-elles été protégées contre le virus ?
Le collectif Des Chiffres & Des Luttes, composé d’agent·es de la statistique publique (Insee, Dares, Drees…) mobilise les données de l’enquête syndicale « Travail en situation d’Epidémie (TrEpid) pour étudier les conditions dans lesquelles les travailleur·ses qui ont continué à se rendre sur leur(s) lieu(x) de travail ont dû assurer leurs missions, et les mesures que leurs employeur·ses ont mis en place pour les protéger.
[Tribune] par le Collectif Affaires Publiques
Le Collectif AffairesPubliques.info a publié sur Libération.fr une tribune intitulée Gestion de la crise sanitaire : le symbole du désarmement de l’Etat
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/collectif-affaires-publiques
[Décryptage] Travailler au temps du Covid-19 : les inégalités femmes-hommes en chiffres
Rachel Silvera, Économiste, maîtresse de conférences, co-directrice du réseau MAGE, Université Paris Nanterre – Université Paris Lumières et Louis Erb Chargé d’études conditions de travail et santé à la Dares, Doctorant, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC) interviewent Sophie Binet, co SG de l’Ugict-CGT dans cet article publié sur The Conversation France qui lie « L’expertise universitaire, l’exigence journalistique »
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/the-conversation
Déconfinement : il faut garantir la sécurité sanitaire pour réussir le redémarrage économique
Dans cette crise sanitaire inédite, la CGT s’est battue pour faire primer la santé sur les intérêts financiers. Son intervention a contribué d’une part, à la généralisation du chômage partiel et à la suppression du jour de carence pour les arrêts maladies. D’autre part, les analyses qu’elle a portées durant les mobilisations contre les réformes de l’assurance chômage, des retraites et contre la précarisation des populations ont conduit le gouvernement à suspendre ces dernières. Ce n’est qu’une première étape !
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/tract-deconfinement
60 propositions pour sortir durablement de la crise sanitaire, sociale, économique et environnementale
Le déconfinement est une épreuve à haut risques, s’il ne s’effectue pas dans la plus grande prudence, de nouvelles vagues de contaminations peuvent avoir lieu.
Alors que la crise sanitaire s’installe dans la durée et qu’elle s’accompagne désormais d’une crise économique et sociale, les leçons de la période de confinement doivent être tirées pour empêcher de nouvelles vagues épidémiques. Pas question de laisser se normaliser des dispositifs d’exception.
L’ampleur de la crise sanitaire a démontré les impasses du Wall Street Management, le management par les coûts qui, dans le privé comme dans le public, dans l’industrie comme dans les hôpitaux fait primer l’objectif de rentabilité financière de court terme sur toute autre considération, sociale, environnementale ou sanitaire.
Pas question, comme le souhaiterait Emmanuel Macron, de s’en remettre à un hypothétique jour d’après. Pas question, comme le demande le MEDEF d’abandonner au prétexte de la crise économique les normes sociales et environnementales, au risque d’une nouvelle crise, encore plus violente que celle que nous traversons actuellement. Le changement de modèle doit se matérialiser immédiatement avec des mesures de sortie de crise qui donnent le ton et marquent la rupture avec le primat du lowcost qui nous a menés dans le mur.
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[Infographie] 15 excellentes raisons de stopper l’appli « Stop Covid » !
Cet argumentaire est disponible sous forme d’infographies et de visuels réseaux sociaux. Tous les supports sont libres de droits.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/stoppons-stop-covid
L’application StopCovid n’est-elle qu’une opération de diversion qui menace les libertés publiques ?
La pandémie du Coronavirus représente pour le gouvernement une aubaine pour étendre la surveillance de masse avec son application « stop covid », et masquer ses insuffisances sur la gestion de la crise. Après avoir enclenché son attaque contre le droit du travail avec une ordonnance qui déroge durablement à la durée du temps de travail, le gouvernement veut étendre la surveillance de masse avec son application « Stop Covid ».
Pour le gouvernement, il s’agit de faire payer les conséquences de la crise au monde du travail ; d’où la dérogation sur le temps de travail prévue jusqu’à la fin de l’année. Les conséquences de la crise sanitaire sont déjà portées essentiellement par le monde du travail, notamment les « premiers de corvée » : personnels soignants des hôpitaux, des EPHAD, les livreurs, les personnels du commerce, les vigiles, pompiers, gendarmes, etc. qui sont directement exposés au risque sanitaire sans avoir de dispositifs de protection, car introuvables ou en cours de livraison depuis la Chine.
Dans le même temps, le gouvernement s’apprête à étendre ses dispositifs de surveillance de masse accrue de la population avec des solutions technologiques mises en place ou envisagées sous prétexte d’accompagner le déconfinement. Cela représente à terme un danger pour les libertés publiques.
10 fiches sur le droit du travail pendant la crise sanitaire
Retrouver grâce à ce sommaire les informations dont vous pouvez avoir besoin
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/les-fiches-pratiques-lutte-virale
Loi d’urgence sanitaire : le contenu point par point
La loi d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19 a été adoptée par le Parlement dimanche 22 mars 2020. Cette loi prévoit entre autre la création d’un état d’urgence sanitaire, et des modifications du code du travail et de la sécurité sociale, renvoyées à des ordonnances ultérieures. Il prévoit également un ensemble d’autres mesures concernant les élections municipales, le logement, les allocations familiales, les procédures en Justice…
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Loi urgence sanitaire – un impact considérable pour les salariés au forfait
L’ordonnance sur le temps de travail adoptée le mercredi 25 mars en Conseil des ministres remet gravement en cause les droits des salarié.es et lmeru fait payer la facture de la crise. Voici un décryptage rapide de son contenu.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/loi-urgence-sanitaire
[Décryptage] Votre santé au travail à l’heure de l’épidémie de Covid-19
Si la situation est totalement inédite, un certain nombre de règles sont déjà prévues par le Code du Travail. Voici un décryptage par un collectif de personnels des services de santé au travail Ugict et CGT.
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[Juridique] Coronavirus : comment garantir la santé du personnel face à une réponse sanitaire insuffisante ?
Les dispositifs autour du coronavirus, expliqués par une note du pôle Droits, Libertés, Action Juridique (DLAJ) de la CGT, en date du 4 mars 2020.
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