10 ans avec l'Ugict-CGT.
Cette timeline remonte jusqu'en 2011.
Quel rapport entre l’IA et l’égalité professionnelle ? entre l’IA et l’emploi ? entre l’IA le travail qualifié ? Quel est l’état du télétravail – en période de confinement notamment ? Le numérique a-t-il été synonyme de progrès et d’enrichissements ? Pour qui ?
https://ugictcgt.fr/direct-apec-2021/
Cette étude repose sur plusieurs sources de données : une analyse documentaire des principales études de référence publiées sur le sujet au cours des trois dernières années ; deux enquêtes en ligne réalisées auprès d’échantillons de cadres : la première, en février-mars 2020, avant le premier confinement et la seconde, en septembre-octobre 2020, entre le premier et le second confinement ; l’analyse des offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr de janvier 2017 à juin 2020.
https://ugictcgt.fr/apec-teletravail-cadres/
La démarche unitaire, avec les autres organisations syndicales de salariés, mise en œuvre sous l’impulsion de l’UGICT-CGT, a permis de mettre en échec les prétentions du Medef et d’aboutir lors de la négociation sur l’ANI en juillet 2011, puis sur le mandat de Service public 2012 – 2016.
L’ANI de l’APEC se solde par un accord unanime qui prévoit, en référence à la sécurité sociale professionnelle revendiquée par la CGT, comme mission centrale de l’APEC la « sécurisation des parcours professionnels des cadres ».
Le mandat de Service public 2012 – 2016 maintien les missions de service public de l’APEC.