10 ans avec l'Ugict-CGT.
Cette timeline remonte jusqu'en 2011.
L’index égalité salariale c’est le système de notation des entreprises pour évaluer leurs pratiques d’égalité salariale. Par manque de transparence et de lisibilité, c’est une véritable occasion manquée pour identifier et rattraper les écarts de rémunération. Décryptage.
https://ugictcgt.fr/decryptage-index-egalite/
À quelques jours du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes et du 17 mars, qui marque l’anniversaire du premier confinement, il n’est pas inutile de regarder ces mois de pandémie à travers un prisme féministe.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-22/
Le 8 mars ce n’est ni la Saint Valentin, ni la fête des mères, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes.
https://ugictcgt.fr/8-mars-on-deconnecte/
Le 8 mars, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. La CGT, avec de nombreuses organisations, appelle à la grève féministe pour exiger l’égalité et la fin des violences, au travail comme dans la vie. Pour rendre visible le travail des femmes et les premières de corvées, célébrées pendant le confinement mais oubliées depuis. Ces deux heures d’info syndicale sont l’occasion de faire le point sur la situation des femmes au travail et sur les moyens de se mobiliser et de faire grève.
https://ugictcgt.fr/his-2mars2021/
À l’occasion de la journée internationale de mobilisation et de lutte du 25 novembre pour l’élimination des violences à l’égard des femmes, la CGT portera plusieurs initiatives notamment le 21 novembre.
https://ugictcgt.fr/25-novembre-2020/
Le propos de cet article est d’analyser, à partir des données recueillies dans l’enquête, la situation des femmes pendant le confinement.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/le-travail-des-femmes-au-temps-du-confinement
Rachel Silvera, Économiste, maîtresse de conférences, co-directrice du réseau MAGE, Université Paris Nanterre – Université Paris Lumières et Louis Erb Chargé d’études conditions de travail et santé à la Dares, Doctorant, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC) interviewent Sophie Binet, co SG de l’Ugict-CGT dans cet article publié sur The Conversation France qui lie « L’expertise universitaire, l’exigence journalistique »
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/the-conversation
Dans ce nouvel épisode, au lendemain de l’annonce du passage de la réforme des retraites en 49.3 et à 5 jours de la Journée Internationale de Lutte pour les Droits des Femmes, Agathe du collectif Jeunes diplômé·e·s Ugict-CGT et Sophie Binet, co-secrétaire générale de la CGT des ingés, cadres et techs répondent à Édouard Philippe et sa phrase : « les femmes seront les grandes gagnantes de la réforme des retraites ».
http://www.ugict.cgt.fr/publications/podcast/episode5
Le 8 mars, ce n’est pas la St Valentin ou la fête des mères, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. Le jour où partout dans le monde, les femmes se mobilisent pour exiger l’égalité et la fin des violences.
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/8mars2020
Samedi 23 novembre dernier, nous avons vécu la plus grande journée de mobilisation féministe en France.
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/retraites-femmes
Malgré les discours de façade sur l’égalité femmes/hommes, les inégalités sont tenaces et ne régressent pas. Les femmes sont maintenant plus diplômées que les hommes et l’encadrement se féminise, mais les inégalités demeurent.
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/8mars15h40-fonctionpublique
Malgré les discours de façade sur l’égalité femmes/hommes, les inégalités sont tenaces et ne régressent pas. Les femmes sont maintenant plus diplômées que les hommes et l’encadrement se féminise, les inégalités demeurent.
La CGT ingés cadres techs, l’Ugict, publie ce tract personnalisable avec un recto standard appelant à l’action le 8 mars 2019, à 15h40 notamment, et un verso personnalisable en fonction des données liées à la publication de l’Index égalité femmes hommes dans chaque entreprise.
5 critères permettent de noter les entreprises
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/6-egalite-femmes-hommes
Lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes, c’est :
Notre bataille pour l’égalité vise donc toutes les causes d’inégalités (sociales, de genre, d’origine, etc.) à tous les niveaux, pour les faire reculer toutes dans un même mouvement.
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/ego-pro-fonction-publique
L’Ugict-CGT produit une série d’affiches et de cartes postales pour syndiquer les ICTAM à partir de l’aspiration à l’égalité salariale
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/affiches/syndiquees-egalite
Une loi éponyme a été adoptée le 4 août 2014, 225 ans jour pour jour après l’abolition de privilèges.
Grâce à la ténacité de la CGT, elle contient des dispositions qui vont dans le bon sens et notamment Ainsi en est-il en particulier de l’obligation pour les entreprises d’évaluer et de lutter contre les discriminations sur l’ensemble de la carrière et pour les branches de vérifier si les classifications et les grilles salariales ne sont pas discriminantes pour les femmes. Ces dispositions reprennent les propositions d’amendements que la CGT avait adressés et défendus auprès de l’ensemble des parlementaires et nous donnent de nouveaux leviers pour agir.
http://www.ugict.cgt.fr/publications/cadres-infos/cadres-infos-715
