10 ans avec l'Ugict-CGT.
Cette timeline remonte jusqu'en 2011.
Négocié à la hussarde pendant les vacances d’été, un accord sur la retraite complémentaire du privé – l’AGIRC-ARRCO – vient d’être signé par le Medef , la CFDT et la CFTC qui ne représentent qu’un tiers des salarié·e·s.
Pourtant tou·te·s les salarié·e·s en supporteront les conséquences.
https://ugictcgt.fr/agirc-arrco-hold-up/
C’est un jeu malsain auquel se livre le gouvernement en soufflant le chaud ou le froid sur la remise en route de la réforme des retraites.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-41/
Défaillants face à l’urgence de la pandémie, employeurs privés et publics mettent aujourd’hui à profit la crise sanitaire et le développement du télétravail pour dégrader nos conditions de travail, baisser les rémunérations, modifier nos missions et remettre en cause notre protection sociale.
https://ugictcgt.fr/5-octobre-2021/
Nous avons déjà payé la crise – baisse des salaires, perte d’emploi, dégradation des conditions de travail ; hors de question de la payer une seconde fois, au moment de notre retraite.
https://ugictcgt.fr/retraites-64-ans-ca-ne-passe-pas/
Les conjectures sur la volonté d’Emmanuel Macron de mener la réforme des retraites à son terme ont repris de plus belle. Comme si avec le déconfinement et la baisse du nombre de malades en réanimation, la fin de la crise sanitaire avait sonné. Comme si l’heure était venue de dégeler la réforme qui avait suscité un mouvement social d’ampleur juste avant le premier confinement, en mars 2020.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-36/
Elle n’a jamais été enterrée comme le Premier ministre, Jean Castex l’assurait début septembre : « Nous la ferons. […] Il n’est pas question de mettre la poussière sous le tapis au sujet des retraites ». À écouter dans ce billet audio de la semaine, à lire aussi sur notre blog Mediapart.
https://ugictcgt.fr/podcast-ep-10/
Une nouvelle phase de mobilisation pour porter le coup de grâce : le 31 mars, l’intersyndicale (CGT, FO, FSU, Solidaires) appelle à une journée de grèves et de manifestations d’une ampleur exceptionnelle.
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/retraites–31-mars-et-ca-repart
Dans ce nouvel épisode, au lendemain de l’annonce du passage de la réforme des retraites en 49.3 et à 5 jours de la Journée Internationale de Lutte pour les Droits des Femmes, Agathe du collectif Jeunes diplômé·e·s Ugict-CGT et Sophie Binet, co-secrétaire générale de la CGT des ingés, cadres et techs répondent à Édouard Philippe et sa phrase : « les femmes seront les grandes gagnantes de la réforme des retraites ».
http://www.ugict.cgt.fr/publications/podcast/episode5
Voici le décryptage le plus complet que vous trouverez en accès libre.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/fiches-decryptage-retraites
Avec le CSE, comme avant avec le CE, il est possible d’organiser des débats d’actualité avec les salariés. Dans cette période de mobilisation contre la réforme des retraites, le CSE peut être un moyen de faire vivre le débat démocratique au sein de l’entreprise en organisant un tel débat (article piqué à ToutSurLeCSE.fr ).
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/cse-retraites
C’est le moment de se mobiliser !
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/5-facons-de-se-mobiliser-contre-la-reforme-des-retraites
Prêts pour le grand saut dans le vide ?
Le gouvernement veut pousser les cadres vers la capitalisation en organiser le déficit et l’insuffisance du système de retraites par répartition. Marie-Jo nous explique de manière claire et limpide tous les enjeux de la réforme des retraites, maintenant et pour l’avenir.
http://www.ugict.cgt.fr/publications/podcasts/episode3
Le Conseil d’Etat a plutôt l’habitude des avis feutrés. Celui rendu le vendredi 24 janvier 2020 sur le projet de loi Retraites sonne comme un sévère recadrage du gouvernement. Il confirme toutes les critiques déjà émises par la CGT… Voici une petite sélection d’extraits à faire connaitre.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/avis-conseil
Retraites : quand la démocratie doit affronter la technocratie
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/retraites-technocratie
Sophie Binet de la CGT Ingés Cadres Techs décrypte toute la réforme de manière claire et précise.
http://www.ugict.cgt.fr/publications/videos/5-min-retraites
Le courrier du Premier Ministre est une grossière manœuvre de diversion.
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/enorme-enfumage
Nayla est cadre dans le privé. Depuis quelque temps, des collègues contactent le syndicat pour savoir comment se mettre en grève. Au delà de la réforme des retraites, les sujets de mécontentements sont nombreux et le ras-le-bol se généralise.
http://www.ugict.cgt.fr/publications/videos/video–la-mobilisation-setend
Un collectif d’agent·e·s de la DARES (direction statistique du Ministère du Travail) a rédigé un article sur l’emploi des seniors à partir de données étayées sur leur situation actuelle.
Ce travail met en évidence les difficultés actuels auxquels font face les seniors sur le marché du travail avant leur retraite, de même que les inégalités, entre cadres et ouvrier×es, en matière de pénibilité, de santé et d’espérance de vie. Enfin, l’étude s’achève sur des comparaisons internationales sur l’évolution du taux de pauvreté des seniors.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/texte-retraites-dares
Cette réforme va tirer les droits de l’ensemble des salarié.e.s vers le bas, mais elle sera particulièrement défavorable aux femmes pour plusieurs raisons.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/femmes-retraites
Des mesures de bon sens
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/retraites-financement
Tou.te.s en grève le 9 janvier et après !
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/elargir-mobilisation
Les comptes sont pas bons, Édouard !
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/vraifaux
On a toutes et tous RDV dans la rue ! Un tract Ugict CGT en version couleur et en version allégée.
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/17dec
[DÉCRYPTAGE] Le discours d’Edouard Philippe du 11 décembre a au moins un mérite : il confirme que nous avons raison de nous mobiliser et valide toutes les analyses de la CGT.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/decryptage-retraites
Via le site reforme-retraite.info, l’Ugict-CGT met 15 pancartes en téléchargement libre en vue des grèves et des manifestations contre la réforme des retraites
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/affiches/pancartes-retraites
Samedi 23 novembre dernier, nous avons vécu la plus grande journée de mobilisation féministe en France.
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/retraites-femmes
La règle d’or de la réforme Delevoye / Macron est le blocage définitif des ressources affectées au financement des retraites à environ 14 % du Produit Intérieur Brut soit le niveau d’ores-et-déjà atteint en 2018. Compte tenu de l’augmentation du nombre de retraités, il s’ensuivrait un effondrement du niveau des pensions : la réforme ne ferait que des perdants.
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/5dec2019
Sur ce sujet, c’est un euphémisme de le dire, le rapport Delevoye est peu disert : aucune simulation ne concerne les salariés relevant au sens large de l’encadrement (ingénieurs, cadres, professions intellectuelles supérieures, …).
Juste une mention passablement inquiétante : les salarié·e·s les mieux rémunéré·e·s devraient consentir des efforts au profit des plus modestes (page 119 du rapport).
Au détour de son dossier de presse, Jean-Paul Delevoye nous confirme une information essentielle : avec sa réforme, nos pensions vont chuter. Pourquoi ? Parce qu’il va mettre en place une « règle d’or » avec un blocage des ressources du système de retraites à son niveau actuel, 14 % du PIB. Le hic, c’est que le nombre de retraité·e·s va augmenter de plus d’un tiers d’ici à 2050. Si les recettes du système sont bloquées, le niveau des pensions va donc être ajusté à la baisse.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/10-points-chauds-du-rapport-delevoye
Les ingénieurs et les cadres ont toujours été considérés comme un « laboratoire » des transformations du travail avant de les généraliser à l’ensemble des salariés. Les réformes en cours n’échappent pas à cette logique. Cette fois, il s’agit pour le gouvernement et le patronat d’étudier le comportement des ingénieurs et des cadres face à « l’appel des sirènes » des produits d’épargne retraite par capitalisation et de certaines assurances privées contre les impacts néfastes du chômage et de la maladie avec la remise en cause du système de protection sociale reposant sur la solidarité.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/cadrebashing
En 3 clics, choisissez votre slogan, votre visuel et votre couleur d’affiche et imprimez, diffusez, mobilisez !
La réponse en infographie.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/infog-retraites-2019
À quel âge pourrai-je partir à la retraite ? Et avec quelle pension ?
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/tract-reforme-des-retraites-cest-chaud
À quel âge pourrai-je partir à la retraite ? Et avec quelle pension ? Bizarrement, le gouvernement refuse de répondre à ces deux questions que tou.te.s les salarié.e.s se posent. Pour les occulter, il dit vouloir faire une réforme « systémique » et passer d’un système par annuités à un régime de retraites à points. L’intérêt ? Cela permet de focaliser le débat sur la façon dont on organise le système de retraites plutôt que sur le contenu des droits, les « paramètres » de la réforme. Et au passage de faire diversion en fustigeant les « favorisé.e.s », les cadres, fonctionnaires, marins, cheminot.e.s ou autres régimes spéciaux.
Du point de vue de leur protection sociale, l’année 2019 marquera un tournant historique pour les ingénieurs, cadres, techs et agents de maîtrise. L’Ugict-CGT dévoile un sondage exclusif sur le niveau de confiance dans la réforme des retraits, l’égalité femmes-hommes et l’emploi des jeunes.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/retraites-cadres-2019
Concertations avec les syndicats, consultation des français.e.s, un projet de loi annoncé pour début 2019 : la réforme des retraites est lancée. Le problème ? Le gouvernement occulte les vraies questions et veut dévoiler ses intentions le plus tard possible.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/retraites-reforme-2018
Le MEDEF anticipe la réforme Macron des retraites, l’Ugict CGT fait toute la transparence.
Accord sur les retraites complémentaires ARRCO et AGIRC du 30 octobre 2015 : Cadres, femmes, jeunes diplômées, retraité-e-s : toutes et tous perdants ! La CFE-CGC, la CFTC et la CFDT viennent de conclure avec le Medef un accord remettant en cause les conditions de départ en retraite, le niveau des futures pensions, la revalorisation et le montant des pensions liquidées ainsi que le statut cadre.
Si préjudiciable soit-il aux salariés et aux retraités, cet accord n’atteint pas l’objectif poursuivi : rétablir durablement l’équilibre financier des régimes ARRCO1 et AGIRC2. En 2020 un déficit de 2,3 milliards persistera pour se creuser à 4,1 milliards en 2030.
Les signataires tentent de justifier ces reculs sociaux sans précédent en soutenant qu’ils sont inéluctables pour sauver de la faillite l’ARRCO et l’AGIRC. C’est faux, l’ARRCO et l’AGIRC sont en effet des régimes par répartition. Ils sont financés par des cotisations sur salaire ce qui les met à l’abri de toute faillite : tant qu’il y a des salaires, il y a des retraites.
Le changement de cap reste d’actualité, grâce aux propositions de financement avancées par la CGT et son UGICT.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/accord-retraites-complementaires
http://www.ugict.cgt.fr/publications/cadres-infos/cadres-infos-hors-serie-retraites-complementaires
http://www.ugict.cgt.fr/publications/cadres-infos/cadres-infos-721-nouvelle-ere-nouveau-management
http://www.ugict.cgt.fr/options/archives/options-606-special-retraites–tous-solidaires
L’Ugict-CGT propose aux ICTAM de comparer, par rapport à leur propre situation, le manque à gagner qui résulterait de l’abandon de l’AGIRC au profit d’une banque ou d’une assurance grâce au simulateur de retraite complémentaire qu’elle a mis au point.
Un décryptage sous format de présentation
Séminaire salle du CCN : AGIRC-ARRCO, les enjeux de la négociation. Lancement de la campagne « Pour ma retraite, j’Agirc ! ». Publication du livret : 11 fiches pour comprendre les retraites complémentaires Agirc et Arrco
L’Ugict-CGT publie un argumentaire contre une remise en cause du fondement de la Sécurité sociale « chacun cotise selon des moyens et reçoit selon ses besoins »
La branche famille était à l’équilibre en 2007 et compte en 2013 3,2 Mds de déficit. Alors que le montant des prestations n’a pas augmenté. Il y a deux raisons au déficit :
2- Le montant des aides accordées aux familles est déjà insuffisant
Contrairement au discours récurrent sur la générosité du modèle social français, la France ne consacre que 2,5% de son PIB aux aides aux familles, ce qui la place au 10e rang de l’Union Européenne, en baisse de 25% depuis 30 ans.
3- C’est lorsque la protection sociale est la plus universelle que les ménages les plus modestes sont le mieux protégés
Parmi les pays de l’OCDE, on constate que plus la protection sociale est universelle et inclusive (comme en Suède) et plus les prestations sont généreuses. A l’inverse les pays (comme les Etats-Unis) dont le système d’imposition est très progressif et dont les prestations sont très ciblées consacrent beaucoup moins de ressource à la protection sociale.
4- Le plafonnement des allocations familiales contribue à pousser les cadres et professions intermédiaires vers un système assurantiel
Ce sont les cadres et les professions intermédiaires qui contribuent le plus au financement de la branche famille, les exclure du bénéfice des allocations familiales risque de les pousser à se tourner vers des systèmes assurantiels privés.
5- Une réforme fiscale et une remise à plat de la politique familiale sont nécessaires
L’impôt doit en assurer la redistribution et la politique familiale doit être financée par le salaire socialisé. La CGT propose notamment, à la place des exonérations de cotisations sociales qui ont démontré leur inefficacité à créer de l’emploi et qui tire les salaires vers le bas, la double modulation du taux des cotisations sociales, en fonction de la politique d’emploi et de salaires des entreprises, et de la part des salaires dans la valeur ajoutée.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/baisse-allocations-familiales
Le 6 février 2014 l’Ugict appelle l’ensemble des ingénieurs, cadres et techniciens à se mobiliser avec l’ensemble des salariés pour défendre l’emploi, les salaires et la protection sociale. Pour accompagner cette journée de mobilisation, l’Ugict a rédigé une lettre ouverte aux ICT qui regroupe un ensemble de propositions pour construire la France de demain.
L’UGICT, la FSU, Solidaires, l’UNEF et l’UNL adressent aux parlementaires des propositions précises pour garantir la prise en compte des années d’études, de stage et d’insertion dans le calcul de la retraite. Ceci permet d’obtenir de légers bougés, un possibilité de rachat pour les périodes de stage et d’apprentissage, et un rapport sur les modalités de prise en compte des années d’études, qui sera présenté au parlement avant…juillet 2015…
Lancement de l’appel du même nom avec 14 organisations de jeunesse syndicales, politiques ou associatives, pour une réforme juste et favorable aux jeunes.
Lancement d’une campagne sur les retraites. Une initiative au siège de la CGT réunit 300 participants. Nous avons pu donner une dimension européenne à cette initiative avec la participation d’intervenants de Suède et d’Italie. Cette initiative a été unanimement saluée.
« à cotisations définies » ou « à prestations définies » ?
Derrière cette alternative, c’est une refonte radicale de notre système de retraite qui se profilait pour 2013.
Dans un système de retraite « à cotisations définies », le taux de cotisations sur salaire est fixé une fois pour toutes. Strictement intangible, il ne peut pas être augmenté, pour la plus grande satisfaction des marchés financiers.
Compte tenu d’une population retraitée de plus en plus nombreuse, l’équilibre financier d’un tel système s’obtient en réduisant d’une année sur l’autre le montant des pensions liquidées et le niveau des futures retraites.
Les suédois en font l’amère expérience. En 2010, toutes les pensions ont été réduites de 3 %, puis à nouveau de 7 % en 2011. En cumul sur cinq ans, c’est une baisse de 40 % qui est anticipée !
Intitulée « Construire l’avenir des retraites pour tous », l’initiative internationale du 27 mai a permis de faire toute la lumière sur ces enjeux.
Trois cent militants, des journalistes, des responsables politiques, des membres de l’OFCE et du Conseil d’Orientation des Retraites ainsi que des directeurs de régimes de retraite, réunis dans la salle du CCN, purent entendre les acteurs des réformes suédoise et italienne en présenter les motifs, les objectifs et les résultats.
La presse pour sa part a surtout retenu la dénonciation des méfaits du système suédois par l’ancien directeur de l’Agence suédoise de Sécurité sociale lui-même.
Cette brochure de référence vise à aider les responsables à se former sur la question des différents systèmes de retraites en Europe. Les 10 000 exemplaires ont été épuisés en quelques semaines.
Fin des négociations débutées en décembre 2012. L’UGICT-CGT et la CGT obtiennent tout au long de ces négociations un consensus autour de la nécessité d’augmenter les cotisations des régimes de retraite complémentaire. Le Medef échoue ainsi à imposer une réforme à la suédoise, fondée sur le plafonnement des cotisations et la baisse des prestations.
Obligeons le Medef à accroître les ressources des régimes ! Lire la suite
Les organisations françaises, en particulier l’UGICT, se sont fortement mobilisées pour que la position des cadres européens sur ce dossier soient en accord avec les revendications des cadres en France : réaffirmation des principes de solidarité intergénérationnelle, prééminence des systèmes solidaires obligatoires, validation des années d’études.
PERCO ou affiliation à l’AGIRC ?Dans une stratégie orchestrée par le Medef, c’est le choix auxquel les militants CGT sont de plus en plus confrontés dans les entreprises. Pour faire face, l’UGICT sort un dossier sur l’intéret d’être affilié à la retraite complémentaire AGIRC, que l’ont soit employé ou ICTAM. Lire la suite
L’UGICT-CGT obtient gain de cause devant la Cour de Cassation contre le patronat de la plasturgie et en particulier la direction de l’entreprise MECACORP.
L’UGICT-CGT organise une conférence de presse sur le devenir de l’AGIRC et de l’ARRCO. La CFE-CGC et Famille en Europe s’y associent pour contester les inégalités de traitement, la remise en cause des droits familiaux et la modification des principes fondamentaux des régimes AGIRC et ARRCO introduits par l’accord du 18 mars 2011.
