10 ans avec l'Ugict-CGT.
Cette timeline remonte jusqu'en 2011.
Dans le cadre de sa campagne « Investir dans le secteur du soin et du lien aux autres et revaloriser les métiers féminisés », la CGT lance une vaste consultation auprès de 14 professions du secteur du soin et du lien.
Syndiqué·es ou non, les professionnel·les concerné·es sont appelé·es à répondre à un questionnaire en ligne.
https://ugictcgt.fr/montravaillevautbien/
Chaque semaine, de nouveaux scandales apparaissent : Panama papers, Mediator, Dépakine, contaminations et fraudes alimentaires, pollutions environnementales… Derrière ces affaires, il y a des hommes et des femmes qui décident de prendre la parole pour dénoncer des dysfonctionnements et éviter des crises sanitaires, écologiques ou économiques.
https://ugictcgt.fr/appel-loi-lanceurs-alerte/
« Gouverner l’organisation numérique, ce n’est pas seulement équiper technologiquement des bâtiments et des postes de travail. C’est aussi en orienter le développement numérique vers des finalités réfléchies, clarifiées et partagées. La technologie numérique à partir de laquelle nous construisons nos organisations doit être gouvernée. »
Les élections professionnelles dans les très petites entreprises se tiennent du 22 mars au 4 avril 2021
Après consultation de ses organisations, la CGT n’apposera pas sa signature au bas de l’accord national interprofessionnel intitulé : « pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail ».
https://ugictcgt.fr/cp-ani-sante-au-travail/
Depuis le lancement de syndicoop.info, 10000 brèves ont été publiées sur ce fil d’actualité !
Vous désormais rejoindre le groupe WhatsApp du Fil .info (https://bit.ly/3mIZ15F) pour recevoir la liste des brèves de la journée directement sur votre portable ou installer l’application mobile si ce n’est déjà fait.
https://ugictcgt.fr/10000-breves-info/
En partageant un tract, les utilisateurs le mettent à disposition du collectif militant. Tous les tracts de l’Ugict-CGT y sont en accès libre au format pdf, et en version modifiable pour les organisations.
https://ugictcgt.fr/tractotheque-syndicoop/
Dans un entretien à paraître dans l’édition du Monde du 8 octobre 2020, la ministre de la transformation et de la fonction publiques Amélie de Montchalin annonce son intention de créer un accès spécifique aux écoles de la haute fonction publique réservé à des candidats issus de milieux modestes.
La gestion chaotique de la crise sanitaire par le gouvernement crée de l’inquiétude et de la colère alors que, dans le même temps, les vrais problèmes ne sont pas traités.
La pandémie du Covid-19 frappe l’ensemble de la planète sans distinction de nationalité, d’origine ethnique ou sociale. Elle met en évidence les fractures entre les citoyens et les peuples (économique, sociale, environnementale, sanitaire, numérique…).
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/dossier-cgt-covid
Le kit représentativité (disponible sur syndicoop.fr/kit), est un outil militant pour aborder les élections professionnelles dans les meilleures conditions et développer une activité chez les Ingés Cadres Techs et Maîtrises (ICTAM).
http://www.ugict.cgt.fr/publications/guides/livret-kit
Via le site reforme-retraite.info, l’Ugict-CGT met 15 pancartes en téléchargement libre en vue des grèves et des manifestations contre la réforme des retraites
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/affiches/pancartes-retraites
L’Ugict-CGT produit une série d’affiches et de cartes postales pour syndiquer les ICTAM à partir de l’aspiration à l’égalité salariale
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/affiches/syndiquees-egalite
Séries d’affiches, tract, consultation, décryptage, vidéos, documents techniques : l’Ugict a produit tous les outils nécessaires pour décrypter et faire des propositions sur la redéfinition du statut cadre et des droits qui y sont attachés.
http://ugict.cgt.fr/encadrement
Pour la CGT, ces ordonnances doivent toujours être combattues par trois moyens indispensables et complémentaires :
L’Ugict-CGT publie un document technique et pédagogique sur http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/ordonnances-macron-decrypter-et-resister
Le kiosque permet aux membres de syndicoop de charger les journaux, guides, et autres publications éditées par leurs organisations. Sur un thème ou une période données, les internautes peuvent ainsi consulter une diversité de supports mis à disposition.
La page facebook de l’Ugict « CGT Ingés Cadres Techs » dépasse les 10000 abonnés. Avec 35 000 mails pour la newsletter et 5000 followers sur twitter, c’est bien, mais encore insuffisant !
https://www.facebook.com/UGICT
Lancement de #PayeTesCotiz et du comité de soutien à Philippe PASCAL
La bibliothèque militante a vocation à référencer des textes et ouvrages de toute nature et dont la lecture présente un intérêt pour les syndicalistes.
Les membres de syndicoop peuvent directement contribuer à la bilbiothèque, enregistrer des textes dans une liste de lecture, et créer des compilations publiques, comme nous l’avons fait pour le congrès de l’Ugict-CGT.
Sur le modèle de la tractothèque, toutes les contributions sont triables et filtrables par thème, par mots clés, etc. et la base de données est entièrement exportable.
L’objectif est de servir de lieu de références communes utiles dans l’exercice des responsabilités syndicales.
Tous les internautes peuvent accéder à cette véritable bibliothèque 2.0 et proposer des contenus qui seront publiés après modération.
Le MEDEF anticipe la réforme Macron des retraites, l’Ugict CGT fait toute la transparence.
Organisée en partenariat avec le magazine Santé et Travail, cette initiative a fait écho à plusieurs enquêtes journalistiques qui mettent en lumière la multiplication de pratiques managériales délétères, des situations d’épuisement professionnel et des pathologies liées au travail (Cash investigation, ARTE : dans le ventre de l’hôpital, pression sur les médecins du travail (voir), Managers au bord de la crise de nerfs dossier du magazine Santé et Travail (voir), etc.).
Écouter les podcats : http://www.ugict.cgt.fr/articles/actus/le-numerique-uberisation-ou-levier-dun-management-alternatif-_-la-reponse-en-podcasts-des-rencontres-doptions
Que ces concepts à la mode se dénomment d’ailleurs New management public, entreprise libérée, lean management, ou agilité, ils revêtent, pour l’Ugict-CGT, d’une même logique de course à la rentabilité aveugle qui provoque une perte de sens du travail et d’importants conflits d’éthique professionnelle (voir le dernier baromètre Ugict / ViaVoice à ce sujet).
Pourtant, la transformation numérique des entreprises et des administrations offre l’occasion de réinterroger les modes d’organisation et de fonctionnement des organisations de travail, et donc de mettre les progrès technologiques au service d’une amélioration des conditions de vie et de travail, pour qu’ils soient synonyme de progrès économiques, sociaux, et environnementaux ce qui est loin d’être le cas aujourd’hui.
Déjà à l’origine du débat national sur le droit à la déconnexion depuis 2014, l’Ugict-CGT souhaite prendre les devants et porter des propositions novatrices en matière de transformation numérique. C’est pourquoi à l’occasion de ses Rencontres d’Options, l’Ugict-CGT lance le site http://lenumeriqueautrement.fr/
Avec un blog dédié et une newsletter, le collectif UGICT de la fonction publique se dotte de nouveaux outils pour produire plus et plus vite.
Poursuite des efforts sur la communication avec le recrutement d’une directrice artistique, jeune diplômée de L’Institut Supérieur des Arts Appliqués.
Renouvellement du poste vacant sur la communication et les relations presse.
Activation du compte Instagram
https://www.instagram.com/ugictcgt/
Deux jours après une fuite dans le Parisien, l’Ugict-CGT est la première organisation à publier un « Décryptage détaillé des 8 ordonnances que Macron ne voulait pas dévoiler ». En 48 heures, cet article devient de loin le plus partagé de l’histoire du site ugict.cgt.fr
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/decryptage-ordonnances
Un regard syndical sur l’actu : des articles exclusifs et un fil info en continu. Participatif et ouvert sur l’extérieur.
L’Ugict-CGT publie son tract pour le 1er mai, ainsi que ses infographies pour dénoncer les impostures du FN. La mobilisation du 1er mai est l’occasion de se mobiliser pour faire reculer le Front National, répondre aux aspirations sociales, abroger la loi Travail, conforter les retraites et la sécurité sociale, définanciariser l’Europe et les échanges internationaux. Le rejet des politiques libérales offre un point d’appui pour construire une véritable alternative et construire de véritables droits d’expression et d’intervention au travail et dans la cité.
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/1er-mai-faire-barrage-au-fn-et-a-ses-impostures
Version en ligne de Guide droit à la déconnexion
Voir https://droitaladeconnexion.info
Avec https://syndicoop.fr/empreintes l’Institut d’Histoire Sociale UGICT se dote d’un blog et d’une newsletter, pour plus de réactivité et d’exhaustivité de ses contenus.
Ce manifeste prévoit de faire évoluer le statut des entreprises suivant une nouvelle définition juridique de l’entreprise basée sur quatre piliers :
de production d’un bien ou d’un service utile à la société.
désigné par les actionnaires.
Il s’agit de mettre en place une nouvelle définition juridique de l’entreprise, comme collectif humain créateur de richesses.
Il s’agit ensuite de renforcer le rôle des salariés et de restaurer le rôle contributif de l’encadrement, de façon à faire primer l’avis de celles et ceux qui défendent les intérêts de l’entreprise à moyen et long terme. Affaiblies par les récentes réformes, les Instances Représentatives du Personnel devraient pouvoir imposer des stratégies de long terme. En premier lieu, il s’agit de permettre aux comités d’entreprise de disposer de droits d’informations renforcés et élargis et des moyens supplémentaires, leur permettant de connaître la situation et la stratégie des investisseurs et la situation de l’ensemble de la chaîne de production à laquelle ils sont intégrés, du groupe donneur d’ordre, aux filiales et sous-traitants. Il est ensuite nécessaire de protéger nos entreprises des fonds prédateurs, renforcer les droits des salarié-es en cas de cession d’entreprise.
Il s’agit enfin de mettre la finance au service de l’économie, il s’agit de réorienter le crédit bancaire, lutter contre la fraude fiscale et contrôler la rémunération des dirigeants.
http://ugict.cgt.fr/entreprise
Lancée en 2014 et accompagnée d’une formation à la communication Web ayant reçu près de 250 stagiaires au cours du mandat, la 1ère plateforme de blogs accueille quelques pas loin de 400 sites hébergés, début 2018. Plus des deux tiers d’entres eux ont une activité régulière
http://reference-syndicale.fr/
Cette application web participative, ouverte et libre, permet de diffuser les tracts et documents des organisations, en fichiers modifiables, ou non. Elle offre une recherche multiple par mots-clefs ou thèmes. Il ne reste plus qu’à les télécharger.
Du nouveau sur Reference-Syndicale.fr | 1ère plateforme de blogs pour les syndicats : nouvelles fonctionnalités, nouveaux modèles de site, et nouveau blog de la plateforme pour informer des chantiers en cours. La création de sites web n’a jamais été aussi simple…
Sur le modèle du site de la CGT Banques & Assurances, un nouveau thème est disponible sur la plateforme. Vous y trouverez les fonctionnalités d’Agenda et de Trombinoscope, ainsi que différents modèles de page et formats d’articles.
Le style est épuré et centré sur les contenus, respectant à la fois une marque CGT et une identité visuelle technique, sérieuse, et moderne.
Sur le site de démonstration vous pourrez parcourir le Thème et y trouver toutes les explications et conseils si vous souhaitez basculer vers ce thème.
http://reference-syndicale.fr/
L’Ugict-CGT met en ligne sur change.org la pétition pour le droit à la déconnexion adressée au patronat et au gouvernement.
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/petition-pour-le-droit-a-la-deconnexion
L’ugict-CGT met à disposition des organisations CGT un modèle de consultation pour mener la campagne « Pour le droit à la déconnexion et la réduction effective du temps de travail ».
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/enquete-deconnexion
Moins d’un an après son lancement dans sa nouvelle version, le site de l’Ugict évolue. Plus ergonomique, il accorde davantage de place aux contenus et comporte de nouvelles fonctionnalités. La priorité est donnée aux contenus, le design est adapté aux mobiles et tablettes et les sites hébergés sur la plateforme Reference-Syndicale.fr sont présents sur toutes les pages.
Évolution graphique du site de l’UGICT, pour plus d’ergonomie et de facilité de navigation à travers les 1500 articles qui sont à retrouver sur www.ugict.cgt.fr
Le nombre de visiteurs a été multiplié par 5 et le temps de visite par 3. Les publications militantes ont été mieux valorisées et on y retrouve de nombreux dossiers thématiques très complets.
Avec Marie-José Kotlicki et Jean-François Bolzinger, autour de la sortie de leur livre « Laissez-nous bien travailler »
Lancement de l’Activité Spécifique de la Semaine, à destination des organisations ICT des territoires, afin de rythmer, coordonner, et amplifier la circulation des informations pertinentes pour le déploiement de l’UGICT dans la CGT.
Lancement de Reference-Syndicale.fr | 1ère plateforme de sites pour les syndicats. Un an plus tard la plateforme totalise une trentaine de sites actifs, une quarantaine en construction, et plus 200 000 pages vues. Il ne se passe pas une journée sans qu’un article ne soit publié sur un site de syndicat, d’union fédérale ou de commission départementale.
Lancement de bonjourtravail.tumblr.com et de contenus promotionnels autour de la publication de « Laissez-nous bien travailler, Manager sans Wall Street ». Pendant un mois, un contenu est publié chaque jour sur http://bonjourtravail.tumblr.com
Refonte de la Lettre de l’UGICT pour renforcer l’offre éditoriale en relayant les publications de l’UGICT et les contenus du site. Cette lettre hebdomadaire est aujourd’hui diffusée à 20 000 abonnés.
Nouvelle charte graphique pour « Cadres Infos » et « Cadres et Droit » dont la présence numérique est renforcée grâce à la publication systématique des contenus sous les rubriques Analyses et Juridique.
Adoption du nouveau logo de l’UGICT qui réaffirme l’appartenance à la CGT et l’existence d’organisations spécifiques en son sein. En deux ans, ce logo a été décliné et adapté à presque toutes les UFICT et Commissions Départementales, et dans une quarantaine de syndicats. Ces nouveaux visuels servent de base à une charte graphique pour les mails internes et externes de l’UGICT
« Cadres et Forfaits-jours : Faisons les comptes ! » s’accompagne d’un site de référence www.forfaitsjours.fr muni notamment d’un Simulat’heures Sup pour inciter les cadres à faire le calcul de leur pertes de salaire et de repos compensatoire.
Lancement de la page facebook.com/UGICT. Avec aujourd’hui plus de 3 000 abonnés qui relaient et débattent les contenus proposés, ce sont environ 20 000 personnes qui voient chaque semaine des nouvelles de l’UGICT dans leur fil d’actualité personnel.
Il totalise aujourd’hui 1400 abonnés et 6000 tweets, pour des interactions quotidiennes avec des militants et des journalistes
Tirage de 50 000 DVD de compte rendu du congrès comportant textes, photos, vidéos et interventions http://congres.ugict.cgt.fr
