La période de 2011-2014 représente le mandat issu du congrès de Vichy.
2014-2018, le congrès de Dijon.
2018-2021, le congrès de Perpignan.
2021-2025, le congrès de Rennes.
En novembre 2025, le congrès de Metz ouvrira un nouveau cycle.
Comment être la CGT représentative de tout le salariat ?
Initiée par l’Ugict et la Confédération, une rencontre nationale des syndicats a permis à 250 militant-e-s d’échanger sur la mise en œuvre des résolutions 1 et 2 adoptées lors du 51ème Congrès pour être la CGT représentative de tout le salariat.
Le renforcement de la CGT dans les entreprises ou administrations où elle est déjà présente, le déploiement de la CGT là où elle est absente, notamment dans les TPE/PME, mais aussi dans des établissements composés uniquement de cadres, la mise en concurrence des territoires facilitée par la loi NOTRe, doivent amener la CGT à réfléchir aux différentes formes d’organisation en adéquation avec la situation professionnelle ou territoriale et gommer les déserts syndicaux liés à l’absence de syndicats de proximité aptes à accueillir des syndiqués épars.
N’oublions pas, également, que nombre de grandes entreprises, sièges sociaux, communautés d’agglomérations représentent aussi des centres stratégiques décisionnels où la CGT doit être la force incontournable.
Syndicats, sections généraux et Ufict, ont fait part de leurs expériences, de leurs interrogations afin d’appréhender une syndicalisation de masse des ICTAM dans la CGT. C’est un triple enjeu : pour la représentativité de la CGT, pour la transformation des rapports sociaux dans l’entreprise, pour accroître le rapport de forces et gagner des droits nouveaux.
Cette journée a aussi permis de constater qu’à chaque fois que la CGT allait à la rencontre pérenne des ICTAM, cette démarche se concrétisait, certes avec des échéances différentes, par des adhésions et un renforcement de la représentativité de notre organisation.
Journée d’étude et de formation pratique sur les réseaux sociaux
(18 février 2014) Quel est l’impact des médias sociaux dans le rapport qu’ont les salariés à l’information et à la mobilisation, en particulier chez les ICT et les jeunes ? Qu’est-ce que Twitter? Est-ce utile ? Comment ça marche ? Comment s’en servir dans mon activité syndicale ?
06 Jan 2014
Lettre ouverte aux ICT : Changer de cap !
Le 6 février 2014 l’Ugict appelle l’ensemble des ingénieurs, cadres et techniciens à se mobiliser avec l’ensemble des salariés pour défendre l’emploi, les salaires et la protection sociale. Pour accompagner cette journée de mobilisation, l’Ugict a rédigé une lettre ouverte aux ICT qui regroupe un ensemble de propositions pour construire la France de demain.
02 Jan 2014
Nouvelle année, nouveau site Internet
Moins d’un an après son lancement dans sa nouvelle version, le site de l’Ugict évolue. Plus ergonomique, il accorde davantage de place aux contenus et comporte de nouvelles fonctionnalités. La priorité est donnée aux contenus, le design est adapté aux mobiles et tablettes et les sites hébergés sur la plateforme Reference-Syndicale.fr sont présents sur toutes les pages.
Le nombre de visiteurs a été multiplié par 5 et le temps de visite par 3. Les publications militantes ont été mieux valorisées et on y retrouve de nombreux dossiers thématiques très complets.
Lancement de l’Activité Spécifique de la Semaine, à destination des organisations ICT des territoires, afin de rythmer, coordonner, et amplifier la circulation des informations pertinentes pour le déploiement de l’UGICT dans la CGT.
Lancement de Reference-Syndicale.fr | 1ère plateforme de sites pour les syndicats. Un an plus tard la plateforme totalise une trentaine de sites actifs, une quarantaine en construction, et plus 200 000 pages vues. Il ne se passe pas une journée sans qu’un article ne soit publié sur un site de syndicat, d’union fédérale ou de commission départementale.
[ZOOM SUR] La communication syndicale
Le XVIème Congrès a fixé comme cap l’idée de référence syndicale pour guider la stratégie de communication de l’UGICT. Le travail du secteur communication s’est ainsi développé dans un objectif de faire référence et de fournir des supports adaptables, des exemples de bonnes pratiques et des outils clé en main afin de prouver au quotidien son utilité dans l’activité syndicale et être moteur du changement des pratiques de communication.
La place de la communication a donc été redéfinie : plutôt qu’une communication marketing en fin de boucle, l’UGICT s’est dotée d’une communication intégrée à la définition des stratégies syndicales. Cette démarche politique a par exemple motivé le déploiement du nouveau logo déclinable UGICT qui réaffirme l’appartenance à la CGT et l’existence d’une organisation spécifique ICTAM en son sein.
Dans la même logique, nous avons développé et mis à disposition une plateforme pour que les syndicats puissent disposer de sites Internet simples et de niveau professionnel. Nous avons construit un important plan de formation à la communication web et aux médias sociaux , ouvrant ainsi notre savoir-faire et notre expérience accumulée aux organisations qui en font la demande.
